假期管理規(guī)定

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**分公司

員工假期管理方法

第一章總則

第一條為建立良好的工作秩序，合理支配工作和休息時間，充分調(diào)動員工工作樂觀性，維護(hù)員工權(quán)利，保障員工身心健康，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》等有關(guān)法律法規(guī)及上級公司相關(guān)規(guī)定，制定本方法。

第二條本方法適用于**市分公司和各縣（區(qū)、市）分公司（以下簡稱“各單位”）的在崗合同制員工（以下簡稱“員工”）。

第三條各級工會依法維護(hù)員工的休假權(quán)利，監(jiān)督本方法的執(zhí)行狀況。

第二章各類假期規(guī)定

第四條本方法中的假期指除國家、地方法定節(jié)日和公休假日以外的各類假期，包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、方案生育假等。

第五條病假。員工因病或非因公負(fù)傷，依據(jù)縣級以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的有效證明,向單位申請并經(jīng)單位批準(zhǔn)的，可以核給病假。

第六條事假。員工個人或家庭有客觀狀況，必需在工作時間內(nèi)親自處理的，可視實(shí)際狀況核給事假。

事假僅限于員工處理臨時性、緊急性狀況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。除特別狀況外，員工年度累計(jì)請事假不得超過20天。

第七條探親假。員工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不

能在公休假日團(tuán)聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以核給探望父母的探親假。

（一）探親假期

1.員工探望配偶的，每年核給探親假1次，假期為30天。

2.未婚員工探望父母，原則上每年核給探親假1次，假期為20天。假如因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能核給假期，或者員工自愿2年探親1次的，可以2年核給探親假1次，假期為45天。

3.已婚員工探望父母，每4年核給探親假1次，假期為20天。

4.探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間（包括公休日和法定節(jié)假日）。此外可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。

（二）實(shí)習(xí)期間不得享受探親假；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開頭享受探親假。

（三）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探望配偶時，可同時探望父親或者母親，不再享受探望父母的探親假。

（四）以下情形的不享受探親假:

1、與配偶不住在一起，但在能公休日團(tuán)聚的。

2、與父母都不住在一起，但與父母一方能在公休日團(tuán)聚的。其中“能在公休日團(tuán)聚”指能利用公休日在家居住一夜或休息半個白天。所稱“父母”包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供給的親屬或仍與員工保持聯(lián)系的親屬（不包括岳父母、公婆）。

（五）員工探望配偶和未婚員工探望父母的境內(nèi)來回路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的境內(nèi)來回路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

符合探望配偶條件的員工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到員工工作地點(diǎn)探親，單位報(bào)銷其境內(nèi)來回路費(fèi)。員工本人當(dāng)年不再享受探親假。

探親來回路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)上限為火車硬臥票價。

第八條年休假。各單位依據(jù)工作詳細(xì)狀況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌支配員工均衡休假。員工應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作，上報(bào)休假方案并主動向所在單位申請休假。

（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。新進(jìn)入各單位的員工，符合享受年休假條件的，休假天數(shù)按當(dāng)年可享受年休假天數(shù)扣除在原單位已享受的年休假天數(shù)計(jì)算。員工應(yīng)供應(yīng)原單位開具的休假證明。

（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.員工因長期培訓(xùn)等緣由享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，1個自然年度請病假累計(jì)2個月以上的；

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，1個自然年度請病假累計(jì)3個月以上的；

4.累計(jì)工作滿20年以上的員工，1個自然年度請病假累計(jì)4個月以上的。

當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再消失上述第2、3、4項(xiàng)情形的，下一年度不再支配年休假。

（四）員工參與本單位或上級單位組織的療療養(yǎng)，按療療養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。員工參與榮譽(yù)性療養(yǎng)（如獻(xiàn)血、勞動模范），不沖減年休假。

（五）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

（六）年休假周期為1個自然年度。年休假在1個年度內(nèi)盡量集中支配，也可以視實(shí)際狀況分段支配，一般不跨年度支配。因工

作特點(diǎn)確有必要跨年度支配員工年休假的，可以跨1個年度支配。

（七）因個人緣由不休年休假的，公司應(yīng)保留員工書面提出不休年休假的申請備查。

第九條婚假。員工本人結(jié)婚，賜予3天婚假;男女雙方為初婚并符合晚婚條件的,增加婚假14天；員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。

第十條喪假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，賜予3天喪假;員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近核給路程假。

第十一條產(chǎn)假。

（一）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚并按方案生育第一胎的增假60天。

（二）懷孕流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明賜予產(chǎn)假。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，賜予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，賜予42天產(chǎn)假。

（三）有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天賜予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。2次哺乳時間可以合并使用。

第十二條護(hù)理假。男員工配偶生育的，賜予其護(hù)理假，假期為7天。

第十三條方案生育假。男、女員工實(shí)行方案生育手術(shù)的，賜予方案生育假，假期為男方結(jié)扎7天;女方結(jié)扎21天,放環(huán)2天,取環(huán)1天。

第十四條病假、事假、年休假、婚假、喪假、護(hù)理假、方案生育假中不包括法定節(jié)日和公休假日。探親假、產(chǎn)假中包括法定節(jié)日和公休假日。

第三章請銷假管理

第十五條員工因非工作緣由占用工作時間的，應(yīng)請假。

第十六條員工請銷假審批制度。

（一）員工申請休各類假的,應(yīng)提前向單位提出，并填寫《員工休假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（二）休假審批程序：

1、市公司職位等級為11級及以上人員和縣市區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的休假審批程序?yàn)椋簜€人申請、單位主要負(fù)責(zé)人審查、市公司人力資源部審查，報(bào)市公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理審批。

2、其他員工休假審批程序：個人申請、單位主要負(fù)責(zé)人審查（批）、人力資源部審批。

（三）員工休假的審批權(quán)限:

1、市公司副總經(jīng)理、各縣市區(qū)分公司主要負(fù)責(zé)人等職位等級為14級人員、12級的管理人員請假，由市公司總經(jīng)理審批，其中，各縣市區(qū)分公司主要負(fù)責(zé)人請假，由人力資源部報(bào)市公司總經(jīng)理審批；市公司各單位主要負(fù)責(zé)人或主持工作的副職請假，由人力資源部報(bào)分管副總經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理審批。縣市區(qū)分公司副總經(jīng)理請假2天以內(nèi)的，由本公司總經(jīng)理審批，市公司人力資源部備案；請假2天以上的，經(jīng)本公司總經(jīng)理同意，市公司人力資源部依據(jù)分管工作，報(bào)市公司分管副總經(jīng)理審批。縣市區(qū)分公司主要負(fù)責(zé)人、市公司各單位主要負(fù)責(zé)人或主持工作