銷售主管停薪留職協(xié)議書

PAGEPAGE1銷售主管停薪留職協(xié)議書本停薪留職協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（雇員）：____________________地址：____________________________鑒于甲方是依法成立并運營的企業(yè)，乙方是甲方的銷售主管；鑒于乙方因個人原因需要暫停其在甲方的職務(wù)和工作；雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。1.2如乙方需延長停薪留職期限，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可延長。第二條停薪留職期間的待遇2.1在停薪留職期間，乙方不再享有甲方支付的工資、獎金、津貼、補貼等任何形式的現(xiàn)金收入。2.2乙方在停薪留職期間不再享有甲方提供的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇。2.3乙方在停薪留職期間不再享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼、培訓(xùn)進修等。第三條停薪留職期間的義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。3.2乙方在停薪留職期間應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的客戶資料、經(jīng)營計劃、財務(wù)信息等。3.3乙方在停薪留職期間應(yīng)妥善處理與甲方的工作交接事宜，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進行。第四條停薪留職期滿的處理4.1停薪留職期滿，乙方如希望恢復(fù)工作，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，甲方根據(jù)實際情況決定是否同意乙方恢復(fù)工作。4.2如甲方同意乙方恢復(fù)工作，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同，乙方的工作崗位、工資待遇等按照新的勞動合同執(zhí)行。4.3如甲方不同意乙方恢復(fù)工作，本協(xié)議自停薪留職期滿之日起終止。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議的修改、補充均應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________目錄一、協(xié)議雙方二、鑒于條款三、停薪留職期限四、停薪留職期間的待遇五、停薪留職期間的義務(wù)六、停薪留職期滿的處理七、違約責(zé)任八、爭議解決九、其他約定十、附件2024帶目錄帶附件詳細版-銷售主管停薪留職協(xié)議書一、協(xié)議雙方甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（雇員）：____________________地址：____________________________二、鑒于條款鑒于甲方是依法成立并運營的企業(yè)，乙方是甲方的銷售主管；鑒于乙方因個人原因需要暫停其在甲方的職務(wù)和工作；雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：三、停薪留職期限1.乙方停薪留職的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.如乙方需延長停薪留職期限，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可延長。四、停薪留職期間的待遇1.在停薪留職期間，乙方不再享有甲方支付的工資、獎金、津貼、補貼等任何形式的現(xiàn)金收入。2.乙方在停薪留職期間不再享有甲方提供的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇。3.乙方在停薪留職期間不再享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼、培訓(xùn)進修等。五、停薪留職期間的義務(wù)1.乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。2.乙方在停薪留職期間應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的客戶資料、經(jīng)營計劃、財務(wù)信息等。3.乙方在停薪留職期間應(yīng)妥善處理與甲方的工作交接事宜，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進行。六、停薪留職期滿的處理1.停薪留職期滿，乙方如希望恢復(fù)工作，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，甲方根據(jù)實際情況決定是否同意乙方恢復(fù)工作。2.如甲方同意乙方恢復(fù)工作，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同，乙方的工作崗位、工資待遇等按照新的勞動合同執(zhí)行。3.如甲方不同意乙方恢復(fù)工作，本協(xié)議自停薪留職期滿之日起終止。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議的修改、補充均應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十、附件（附件1：乙方身份證復(fù)印件）（附件2：乙方停薪留職申請表）甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方停薪留職申請表法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工因個人原因需要暫停工作，經(jīng)與雇主協(xié)商一致，雇主同意員工暫時不履行工作職責(zé)，不支付工資，保留職位的協(xié)議。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.違約責(zé)任：指當事人違反合同約定的義務(wù)，應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任。4.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.停薪留職期限的確定：應(yīng)明確停薪留職的起始和結(jié)束日期，以及是否可以延長。2.待遇的明確：應(yīng)明確停薪留職期間乙方不再享有工資、獎金、福利等待遇。3.義務(wù)的明確：應(yīng)明確乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的法律法規(guī)和保密義務(wù)。4.停薪留職期滿的處理：應(yīng)明確乙方恢復(fù)工作的申請流程和甲方是否同意的決定權(quán)。5.違約責(zé)任的約定：應(yīng)明確違約金的數(shù)額和賠償損失的范圍。6.爭議解決的約定：應(yīng)明確適用法律和解決爭議的方式。解決辦法：1.對于停薪留職期限的確定，雙方應(yīng)在合同中明確寫明具體的日期，并約定延長的條件和程序。2.對于待遇的明確，雙方應(yīng)在合同中詳細列出乙方不再享有的待遇，并明確乙方在停薪留職期間不再享有甲方提供的社會保險和其他福利待遇。3.對于義務(wù)的明確，雙方應(yīng)在合同中明確乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的法律法規(guī)和保密義務(wù)，并約定相應(yīng)的違約責(zé)任。4.對于停薪留職期滿的處理，雙方應(yīng)在合同中明確乙方恢復(fù)工作的申請流程和甲方是否同意的決定權(quán)，以及相應(yīng)的處理方式。5.對于違約責(zé)任的約定，雙方應(yīng)在合同中明確違約金的數(shù)額和賠償損失的范圍，以保障雙方的權(quán)益。6.對于爭議解決的約定，雙方應(yīng)在合同中明確適用法律