人力資源主管停薪留職協(xié)議書

PAGEPAGE1人力資源主管停薪留職協(xié)議書甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________鑒于乙方目前擔(dān)任甲方的人力資源主管職位，且因乙方個人原因需暫時離開工作崗位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下停薪留職協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.2在停薪留職期間，乙方不享受甲方支付的工資、獎金、津貼、補貼等一切薪資待遇。第二條停薪留職期間的福利待遇2.1在停薪留職期間，乙方不享受甲方提供的各類社會保險、公積金等福利待遇。2.2乙方停薪留職期間，甲方不再為乙方提供住宿、交通、通訊等補貼。第三條停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。3.2乙方在停薪留職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等，并遵守雙方簽訂的保密協(xié)議。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，確保甲方在需要時能及時聯(lián)系到乙方。第四條停薪留職期滿后的安排4.1停薪留職期滿后，乙方有權(quán)選擇是否返回甲方工作。如乙方選擇返回甲方工作，甲方應(yīng)按照乙方停薪留職前的職位、薪資待遇等予以安排。4.2如乙方在停薪留職期滿后選擇不返回甲方工作，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第三條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________請注意，本合同文檔示例僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源主管停薪留職協(xié)議書目錄一、協(xié)議背景及目的二、停薪留職期限三、停薪留職期間的福利待遇四、停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)五、停薪留職期滿后的安排六、違約責(zé)任七、爭議解決八、其他約定九、附件甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________鑒于乙方目前擔(dān)任甲方的人力資源主管職位，且因乙方個人原因需暫時離開工作崗位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下停薪留職協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的1.1乙方因個人原因需要暫時離開工作崗位，甲方同意給予乙方停薪留職的機會。1.2本協(xié)議旨在明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利、義務(wù)和安排。二、停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。三、停薪留職期間的福利待遇3.1在停薪留職期間，乙方不享受甲方支付的工資、獎金、津貼、補貼等一切薪資待遇。3.2在停薪留職期間，乙方不享受甲方提供的各類社會保險、公積金等福利待遇。四、停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)4.1乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。4.2乙方在停薪留職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等，并遵守雙方簽訂的保密協(xié)議。4.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，確保甲方在需要時能及時聯(lián)系到乙方。五、停薪留職期滿后的安排5.1停薪留職期滿后，乙方有權(quán)選擇是否返回甲方工作。如乙方選擇返回甲方工作，甲方應(yīng)按照乙方停薪留職前的職位、薪資待遇等予以安排。5.2如乙方在停薪留職期滿后選擇不返回甲方工作，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第四條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。九、附件附件一：保密協(xié)議附件二：離職手續(xù)辦理指南甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________請注意，本合同文檔示例僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.保密協(xié)議2.離職手續(xù)辦理指南法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，經(jīng)與雇主協(xié)商一致，雇主同意員工暫時不履行工作職責(zé)，同時不支付工資的一種安排。2.保密協(xié)議：指雙方簽訂的協(xié)議，約定員工在停薪留職期間不得泄露雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等，以保護雇主的利益。3.離職手續(xù)：指員工在停薪留職期滿后選擇不返回雇主工作時，按照雇主規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)，如歸還公司財產(chǎn)、辦理社保公積金轉(zhuǎn)移等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.停薪留職期間的福利待遇：確保雙方明確停薪留職期間乙方不享受甲方提供的薪資待遇和福利待遇，避免產(chǎn)生糾紛。2.違約責(zé)任：明確雙方在停薪留職期間的義務(wù)，如乙方違反保密協(xié)議等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。3.爭議解決：明確雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟等。4.其他約定：明確本協(xié)議的生效條件和附件內(nèi)容，確保雙方簽字（或蓋章）后協(xié)議具有法律效力。解決辦法：1.在簽訂協(xié)議前，雙方應(yīng)充分溝通，明確停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方對協(xié)議內(nèi)容有充分理解和同意。2.在協(xié)議中明確違約責(zé)任和爭議解決方式，以保障雙方的權(quán)益。3.雙方在簽訂協(xié)議前可咨詢專業(yè)