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文檔簡介

人力資源專員工作職責1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。7、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理10、負責建立健全員工的人事檔案。11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。人力資源專員工作職責2職責:1、協(xié)助部門經理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標準;3、負責專業(yè)類崗位的招聘,并負責所在部門和崗位的編制管理;4、協(xié)助部門經理對高管人才的尋找和引進;5、負責完成公司領導交辦的其它工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè);2、有較強的責任心、執(zhí)行力高;3、溝通協(xié)調能力強。人力資源專員工作職責31、深入理解業(yè)務團隊與崗位需求,協(xié)助進行多渠道人才搜索,并從專業(yè)角度為候選人提供說明;2、負責面試安排全流程跟進,做到及時反饋響應,保證面試流程通暢順利,同時協(xié)助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優(yōu)化;3、支持多流程招聘項目,特定領域人才儲備工作,對人才市場動向有敏銳的.嗅覺;4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程,著重提升候選人側面試體驗,并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設優(yōu)化;5、負責招聘相關的項目事宜,做好項目與部門間的任務推動與協(xié)同合作,機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發(fā)展項目;6、招聘相關數據整理與分析支持。人力資源專員工作職責41、參與公司組織能力建設及人力運營工作,能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執(zhí)行與保質交付;2、負責所任項目領域(人力、業(yè)務管理支撐運營管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;3、負責任務執(zhí)行和運營管理相關數據化管理和分析,并通過數據促進制度流程等規(guī)范運作;4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調、與事務性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。5、負責業(yè)務管理支撐人力運營工作。人力資源專員工作職責5職責:1,負責實施執(zhí)行招聘工作,運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;2,深入了解公司企業(yè)文化,宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍,負責員工日常溝通和人員關系建立;3,為公司吸引優(yōu)質人才,動態(tài)適應創(chuàng)造人才;4,制定合理的公平競爭體系制度,合理的員工激勵獎懲制度;5,協(xié)助部門負責人,建立,完善公司各項規(guī)章制度及流程;6,負責各部門培訓項目的需求制定,實施,反饋等工作;7,定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;8,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;2、有2年以上人事招聘相關工作經驗,熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),能獨立操作招聘實施;3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識,4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。5、具有良好的語言與文字表達能力;6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調能力;8、有較強的責任心和敬業(yè)精神,性格開朗,具備強烈的團隊合作精神;人力資源專員工作職責61、根據公司發(fā)展規(guī)劃,主導搭建公司內部培訓體系,負責制定培訓方案,組織開展培訓工作。2、對公司培訓需求進行調研,編制、調整、執(zhí)行相關培訓計劃。3、搭建課程體系,進行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。4、對培訓效果進行評估,組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。5、整合培訓資源,包括講師資源、課程資源、設施資源等。6、負責內部講師資源的開發(fā),制定相應激勵方案。7、開發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源,制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關系。培訓相關工作。人力資源專員工作職責71、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負責實施3、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,4、組織實施公司的各項培訓5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;6、負責公司的日常行政管理7、完成總經理布置的其他工作。人力資源專員工作職責81、定策略:根據集團招聘指標與實際情況,積極配合好各部門的工作,完成招聘指標;2、創(chuàng)品牌:搭建集團社會雇主品牌體系,開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道,管理多元化媒體平臺;3、開通道:統(tǒng)籌開辟全集團所有創(chuàng)新招聘渠道,實施全方位評估及差異化管理;4、搭平臺:引入前沿技術工具,為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);5、掌錢糧:構建不同平臺渠道招聘比例,制定最高效招聘方針;6、建外聯:牽頭與各大院校,名企,第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關系,搭建集團外部招聘生態(tài)圈。人力資源專員工作職責9職責1、負責依據公司績效管理辦法,協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程,及時發(fā)現和解決出現的問題,完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用,為運營管理決策提供信息支持。2、負責建立和完善公司內部的培訓體系,包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃,外部培訓機構甄選及建議。3、根據人員定崗定編,并評審各中心人力增補需求,匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質量。4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行,組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。任職資格1、??萍耙陨蠈W歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;2、對人力資源各模塊有深入的認識,在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;3、對人員組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力,責任心、事業(yè)心強;7、能承受壓力,服從上級安排。人力資源專員工作職責101、開展人員招聘工作,簡歷篩選邀約,安排面試;2、負責員工的入、離、轉、調手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;4、負責員工活動的策劃執(zhí)行,企業(yè)文化的宣導工作;5、負責公司日常考勤的核對工作,人員五險一金的繳納;6、負責部分日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。人力資源專員工作職責111、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理2、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度,確保用人部門滿意度;3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談;5、協(xié)助完善員工晉升通道人力資源專員工作職責121.負責招聘計劃的實施:包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試,面試后的評估、反饋及追蹤;2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理,并合理運用,尋找優(yōu)秀人才;3.負責建立、完善與優(yōu)化內外部人才庫,滿足公司人才需求;4.針對招聘結果,優(yōu)化招聘流程、制度,同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議,提升招聘效能;5.參與招聘體系建設和優(yōu)化項目:包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;6.參與招聘專案項目,包括校園招聘等;7.主管交辦的其他工作。人力資源專員工作職責13根據公司的人力資源規(guī)劃,推進招聘常規(guī)工作;基于招聘需求信息,制定并組織實施招聘計劃和方案;與用人部門溝通需求,進行簡歷篩選和電話面試工作;對招聘需求負責,主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;負責招聘渠道的開拓與維護,進行數據分析與效果評估,合理利用資源;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;人力資源專員工作職責141、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設,推動公司企業(yè)文化及團建活動,以及各項活動的推進;6、完成領導交代其他工作;人力資源專員工作職責151、在公司戰(zhàn)略指引框架下,根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,滿足各部門的用人需求。2、組織編寫各部門

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