【特殊條款】酒店總經(jīng)理聘用合同范本供參考

合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（受雇人）：_______根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自本合同生效之日起計算。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任酒店總經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項培訓(xùn)、交流活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和管理水平。三、工作地點3.1乙方的工作地點為______省/市/縣______路______號。3.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的工作地點。乙方同意在工作地點調(diào)整后，繼續(xù)履行本合同。四、工作時間4.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。五、勞動報酬（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，甲方按季度支付績效獎金，具體金額雙方協(xié)商確定；（3）其他福利：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞動報酬，不得拖欠。六、保密條款6.1乙方在合同履行期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同。提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知對方。7.2合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。7.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。8.2乙方在合同履行期間，如違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場合一：新酒店開業(yè)這酒店剛開業(yè)，得找個靠譜的總經(jīng)理來打理。這時候簽合同，得注意試用期條款，畢竟新店風(fēng)險大，得看看這位總經(jīng)理能不能適應(yīng)。還有，酒店剛開張，可能得經(jīng)常加班，加班費這塊兒得提前說好。2.場合二：老酒店換帥老酒店換了個總經(jīng)理，簽合同的時候，得看看這位新來的能不能和原來的團(tuán)隊磨合好。保密條款也得注意，畢竟接手的是個現(xiàn)成的生意，得防止客戶信息啥的往外漏。3.場合三：連鎖酒店聘請總經(jīng)理連鎖酒店請總經(jīng)理，得看看這位有沒有管理多家店的能力。合同里頭關(guān)于工作地點的條款得靈活些，畢竟可能得經(jīng)常換店。還有，連鎖酒店可能有統(tǒng)一的薪酬體系，得提前溝通好。4.場合四：酒店業(yè)務(wù)擴(kuò)張酒店業(yè)務(wù)要擴(kuò)張，找個能干的總經(jīng)理是關(guān)鍵。合同里頭關(guān)于績效獎金這塊兒得好好聊聊，畢竟業(yè)務(wù)擴(kuò)張了，總經(jīng)理的責(zé)任和貢獻(xiàn)也會更大。還得看看合同期限，別業(yè)務(wù)擴(kuò)張一半，人跑了。5.場合五：酒店轉(zhuǎn)讓酒店要轉(zhuǎn)讓，找個能接手的總經(jīng)理很重要。這時候簽合同，得注意合同解除和終止的條款，畢竟酒店轉(zhuǎn)讓后，新東家可能會有自己的想法。還有，保密條款也得重視，防止轉(zhuǎn)讓過程中商業(yè)秘密泄露。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.問題一：總經(jīng)理不適應(yīng)工作，試用期怎么處理？解決辦法：合同里頭規(guī)定了試用期，如果發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理不合適，得及時溝通，提前解除合同。但要注意，提前解除合同得有合理理由，不能隨意開人。2.問題二：總經(jīng)理經(jīng)常加班，加班費怎么算？解決辦法：合同里頭有加班費的條款，按國家標(biāo)準(zhǔn)來。但具體金額得提前和總經(jīng)理商量好，別等到加班的時候再扯皮。3.問題三：總經(jīng)理泄露商業(yè)秘密怎么辦？解決辦法：合同里有保密條款，一旦發(fā)現(xiàn)泄露，得嚴(yán)肅處理?？梢砸筚r償損失，嚴(yán)重的還可以追究法律責(zé)任。4.問題四：總經(jīng)理工作地點調(diào)整，怎么處理？解決辦法：合同里頭有工作地點的條款，可以調(diào)整，但得提前和總經(jīng)理溝通好。如果調(diào)整對總經(jīng)理影響很大，得考慮適當(dāng)補(bǔ)償。5.問題五：合同到期后，如何續(xù)簽？解決辦法：合同到期前，得提前和總經(jīng)理溝通，看是否愿意續(xù)簽。如果愿意，就簽個書面續(xù)簽協(xié)議，把合同延長。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.附件一：甲乙雙方的聯(lián)系復(fù)印件2.附件二：乙方的學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料3.附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.附件四：甲方制定的酒店規(guī)章制度5.附件五：甲方提供的社會保險和住房公積金繳納證明6.附件六：甲方提供的帶薪年假、節(jié)假日福利等相關(guān)證明全文約830字。酒店經(jīng)理合同來一套，條款嚴(yán)謹(jǐn)別急躁。甲方乙方要平等，自愿公平是基礎(chǔ)。試用期間要考察，合同期限要寫清。工作內(nèi)容要明確，維護(hù)權(quán)益要記牢。工作地點要商量，調(diào)整地方要告知。工作時間要合法，加班費要算清楚。工資獎金要透明，福利待遇要到位。商業(yè)秘密要保密，泄露后果要承擔(dān)。合同解除要提前，手續(xù)辦理要妥善。違約責(zé)任要分明，損失賠償要公道。爭議解決要和平，法院訴訟要慎重。合同附件要齊全，聯(lián)系件要復(fù)印。學(xué)歷經(jīng)歷要證明，規(guī)章制度要遵守。社保公積金要交，年假福利要有。新店開業(yè)要磨合，保密條款要注意。老店換帥要和諧，團(tuán)隊磨合要考慮。連鎖經(jīng)營要能力，薪酬體系要溝通。業(yè)務(wù)擴(kuò)張要績效，合同期限要看清。