2024年事業(yè)編制教師聘用合同

事業(yè)編制教師聘用合同合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條聘用期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)聘，應在本合同到期前一個月內(nèi)，簽訂新的聘用合同。第二條職位及工作地點2.1甲方聘用乙方擔任_______教師職位。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作內(nèi)容3.1乙方應根據(jù)甲方安排，從事教育教學工作，完成教育教學任務。3.2乙方應遵守甲方的教學管理制度，積極參加甲方組織的教師培訓和教育教學研究活動。第四條工作時間4.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定的事業(yè)單位工作時間執(zhí)行。4.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作時間。第五條勞動報酬5.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方的工資報酬。5.2乙方的工資報酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素確定。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。6.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等。第七條合同的變更、解除和終止7.1在聘用期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。7.2甲方因工作需要，可以解除本合同，但應提前一個月通知乙方。7.3乙方因個人原因提出解除本合同，應提前一個月書面通知甲方。7.4本合同期滿或雙方約定的其他解除條件成就時，本合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.2甲方未按時足額支付乙方工資報酬的，應按日支付乙方工資報酬的百分之一的違約金。8.3乙方未按照甲方規(guī)定完成教育教學任務的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并視情節(jié)輕重給予相應處分。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，甲乙雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_________簽訂日期：_________附件：________________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.新老師入職新老師入職時，需注意合同期限，確保雙方對聘用期限有明確的認識。新老師應仔細閱讀工作內(nèi)容條款，了解自己的職責范圍。在簽訂合同時，要留意社會保險和福利待遇，確保自己的權(quán)益得到保障。2.老師崗位調(diào)整當老師崗位發(fā)生調(diào)整時，雙方應就變更條款進行協(xié)商，明確新的職位及工作地點。同時，關(guān)注勞動報酬和社會保險福利待遇的變化，確保自己的收入和福利不受影響。3.老師請假老師請假時，應提前向?qū)W校提出申請，并遵循合同中的規(guī)定。注意合同中關(guān)于請假期間的工資待遇，避免因請假導致收入損失。同時，請假期間要確保工作交接順利，不影響學校正常教學秩序。4.老師離職老師因個人原因離職時，要提前一個月書面通知學校，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。關(guān)注合同中關(guān)于離職的條款，確保自己的權(quán)益得到保障。同時，離職期間要積極配合學校完成工作交接，維護雙方友好關(guān)系。5.合同續(xù)簽合同到期前，雙方需就續(xù)簽事宜進行溝通。在續(xù)簽合同時，要關(guān)注職位、工作內(nèi)容、勞動報酬等方面的變化，確保自己的權(quán)益得到保障。雙方可根據(jù)實際工作情況，對合同條款進行適當調(diào)整。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.合同條款理解不清遇到合同條款理解不清的問題時，應及時向?qū)W校或?qū)I(yè)人士請教，確保自己對合同內(nèi)容有準確的理解。同時，在簽訂合同前，要認真閱讀合同條款，避免因理解不清導致糾紛。2.工資待遇不符合預期當發(fā)現(xiàn)工資待遇不符合預期時，應與學校進行溝通，了解工資待遇的制定依據(jù)。如認為待遇不合理，可提出自己的訴求，與學校協(xié)商解決。在協(xié)商過程中，要保持平和心態(tài)，遵循合同規(guī)定。3.社會保險和福利待遇不到位若發(fā)現(xiàn)社會保險和福利待遇不到位，應及時向?qū)W校反映，要求學校按照國家規(guī)定繳納社會保險費。同時，關(guān)注福利待遇的落實情況，確保自己的權(quán)益得到保障。4.工作內(nèi)容與實際不符遇到工作內(nèi)容與實際不符的情況時，應及時與學校溝通，明確自己的工作職責。如學校擅自變更工作內(nèi)容，可要求學校按照合同約定履行義務。在溝通中，要保持冷靜，積極尋求解決問題的辦法。5.合同到期未續(xù)簽合同到期未續(xù)簽時，要及時與學校溝通，了解續(xù)簽事宜。如學校無意續(xù)簽，要關(guān)注合同終止條款，確保自己的權(quán)益得到保障。同時，提前做好職業(yè)規(guī)劃，避免因合同到期導致失業(yè)。三、原始合同所需的詳細附件1.乙方聯(lián)系復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方教師資格證書復印件4.乙方工作經(jīng)歷證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件7.甲方法定代表人聯(lián)系明8.雙方簽字（或蓋章）的聘用合同9.其他與合同有關(guān)的文件和資料在簽訂合同時，雙方要確保附件齊全，以便在發(fā)生糾紛時提供有效證據(jù)。同時，注意保存好合同原件及附件，避免遺失。在合同履行過程中，如需變更附件內(nèi)容，要及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同的合法有效性。聘用合同真重要，條款內(nèi)容要記牢。甲乙雙方要平等，自愿公平別搞糟。聘用期限要明確，開始結(jié)束別馬虎。職位地點寫清楚，工作內(nèi)容要專一。工資報酬按時給，績效獎金看表現(xiàn)。社會保險不能少，福利待遇要齊全。變更解除要協(xié)商，提前通知講道理。違約責任要承擔，損失賠償別逃避。爭議解決要和平，調(diào)解仲裁可訴訟。合同附件要齊全，聯(lián)系件要復印。新老師入職看期限，職責范圍要明白。崗位調(diào)整要協(xié)商，工資待遇別變差。老