勞動合同樣板1

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)訂合同，應提前30日書面通知對方，并辦理續(xù)訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整，調(diào)整后的工作崗位和工作內(nèi)容應與乙方的職業(yè)技能和身體條件相適應。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定的標準工作制度執(zhí)行。3.2甲方應保障乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休息休假權利。四、勞動報酬4.1甲方應根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方的工資報酬。4.2乙方的工資報酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額為_______元/月。4.3甲方應每月____日前支付乙方上一個月的工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。5.2甲方應提供乙方依法享有的福利待遇，包括但不限于住房公積金、工會福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，預防職業(yè)病的發(fā)生。6.3甲方應采取有效措施，改善勞動條件，預防職業(yè)危害。七、勞動紀律和保密義務7.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務，不得泄露給任何第三方。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并辦理相關手續(xù)。8.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可依法解除本合同。甲方應提前30日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。8.3乙方因個人原因提出解除本合同，應提前30日書面通知甲方。九、違約責任9.1雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。9.2甲方違反本合同約定，導致乙方解除合同的，甲方應支付經(jīng)濟補償。十、爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________簽訂日期：_________注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘員工注意事項：創(chuàng)業(yè)公司可能面臨資金緊張、人員流動大等問題。在簽訂勞動合同時，應明確薪資待遇、工作時間、福利待遇等條款，確保雙方權益。同時，可考慮設置試用期，以評估員工能力。2.應用場合：企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗注意事項：企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗時，應確保新崗位與員工職業(yè)技能和身體條件相適應。在合同中明確調(diào)崗原因、新崗位職責、薪資待遇等，避免產(chǎn)生勞動糾紛。3.應用場合：臨時工招聘注意事項：臨時工的合同期限較短，應在合同中明確工作期限、薪資待遇、福利待遇等。同時，注意臨時工的社保繳納問題，確保其合法權益。4.應用場合：實習生招聘注意事項：實習生并非正式員工，合同中應明確實習期限、實習補貼、實習內(nèi)容等。同時，注意實習生的工傷保險問題，確保其人身安全。5.應用場合：高管招聘注意事項：高管崗位的職責重大，合同中應明確薪資待遇、績效獎金、股權激勵等。同時，設置保密條款和競業(yè)限制，保護企業(yè)商業(yè)秘密。二、實際操作過程中遇到的相關問題及解決辦法1.問題：合同期限未明確解決辦法：在簽訂勞動合同時，務必明確合同期限，避免產(chǎn)生糾紛。2.問題：薪資待遇不明確解決辦法：詳細列明薪資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，避免產(chǎn)生誤解。3.問題：社保繳納問題解決辦法：明確社保繳納基數(shù)、繳納比例等，確保員工合法權益。4.問題：加班工資計算解決辦法：在合同中明確加班工資的計算方式和標準，避免產(chǎn)生爭議。5.問題：合同解除和終止解決辦法：明確合同解除和終止的條件、程序及補償標準，確保雙方權益。三、原始合同所需詳細附件1.員工手冊：介紹公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等，幫助員工快速融入公司。2.職位說明書：詳細描述崗位職責、任職要求等，便于員工了解崗位情況。3.薪資結構表：列明薪資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.社保繳納明細：明確社保繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。5.加班申請表：便于員工申請加班，明確加班工資計算。6.保密協(xié)議：保護企業(yè)商業(yè)秘密，明確保密義務和違約責任。7.競業(yè)限制協(xié)議：針對高管等關鍵崗位，限制離職后在同行業(yè)就業(yè)。8.培訓協(xié)議：明確培訓內(nèi)容、培訓期限、培訓費用等。9.勞動合同解除協(xié)議：明確解除合同的條件、程序及補償標準。10.勞動合同續(xù)簽協(xié)議：明確續(xù)簽條件、續(xù)簽期限等?？傊诤炗唲趧雍贤瑫r，要充分考慮雙方權益，明確各項條款，避免產(chǎn)生糾紛。同時，在實際操作過程中，要注意相關問題的處理，確保合同的順利履行。勞動合同真重要，平等自愿第一條，甲方乙方要協(xié)商，公平誠信不能少。合同期限要寫明，起止日期要看清，期滿續(xù)訂要提前，三十天前表誠意。工作內(nèi)容地點定，崗位調(diào)整要適應，業(yè)務需要人為本，技能條件要匹配。工作時間按國法，休息休假有保障，法定節(jié)假休息日，帶薪年假要記牢。勞動報酬要公平，按時支付是根本，工資組成要透明，月薪多少寫分明。社保福利不可少，養(yǎng)老醫(yī)療得保障，住房公積金工會福，甲方責任要盡到。勞動保護是必須，安全健康要第一，定期檢查職業(yè)病，甲方措施要得力。勞動紀律要遵守，保密義務要記牢，商業(yè)秘密要保護，泄露后果要知曉。合同變更要協(xié)商，解除終止按法規(guī)，違約責任要分明，損失賠償別怕難。爭議解決要依法，友好協(xié)商最優(yōu)先，仲裁訴訟保權益，法律途徑要會用。試用期限要合理，實習補貼要標明，實習生權益要保護，合同條款要寫清。高管崗位權責大，薪資待遇要匹配，股權激勵可考慮，績效獎金要合理。社保繳納基數(shù)明，比例金額要寫清，依法繳納是義務