人力資源管理試題答案-南開(kāi)大學(xué)

《人力資源管理》一、單選題(共12道試題,共24分)1.人力資源是指一定時(shí)間、一定空間地域內(nèi)的人口所具有的()之總和A.智能B.勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)總量D.體能答案:B.下列哪個(gè)步驟屬于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段()A.工作描述B.制作考核標(biāo)準(zhǔn)C.信息確認(rèn)D.信息描述答案:A.薪資水平的外部影響因素不包括()A.部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C.物價(jià)變動(dòng)D.政府的政策干預(yù)答案:A.工作分析人員通過(guò)控制一些變量，引起其他相應(yīng)變量的變化，以收集工作信息的一種方法是()從面談法B.觀察法C.實(shí)驗(yàn)法D.參與法答案:C.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為人的行為是為了追求自身最大()，由此而引發(fā)人的工作動(dòng)機(jī)A.需求B.經(jīng)濟(jì)利益C.幸福D.安全答案:B.社會(huì)人”假設(shè)認(rèn)為人們工作的動(dòng)機(jī)不僅在于物質(zhì)利益，更在于工作中的()A.精神利益B.社會(huì)關(guān)系C.其他利益D.樂(lè)趣答案:B.()是部門(mén)中的首要因素A.領(lǐng)導(dǎo).技術(shù)C.利潤(rùn)D.人答案:D8.()是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與發(fā)展的根本前提A.資本資源.物質(zhì)資源C.信息資源D.人力資源答案:D.下列哪個(gè)不屬于企業(yè)人力資源管理的經(jīng)營(yíng)性功能()A.獲取人力資源B.經(jīng)辦員工流動(dòng)C.招聘或選拔人員D.實(shí)施員工薪資福利計(jì)劃方案答案:A.內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()A.降低標(biāo)準(zhǔn)B.近親繁殖C.簡(jiǎn)化招聘程序D.可能招致員工的抵制心理答案:C.下列哪個(gè)行為屬于人力資源需求預(yù)測(cè)階段()A.部門(mén)需求總量預(yù)測(cè)B.調(diào)查研究以取得人力資源規(guī)劃所需的信息資料C.外部供給預(yù)測(cè)口.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)答案:A.下列哪種方法不屬于對(duì)應(yīng)聘者能力特征的診斷()A.特殊職業(yè)能力傾向測(cè)試B.普通能力傾向測(cè)試C/心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試D.個(gè)性品質(zhì)測(cè)試答案:D二、多選題(共18道試題,共54分).企業(yè)人力資源管理的目的包括()A.滿(mǎn)足企業(yè)全體員工的利益需求B.實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工勞動(dòng)力最大化利用C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化D.促進(jìn)企業(yè)員工全面發(fā)展答案:ACD.企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最基本的人力資源結(jié)構(gòu)包括()A.管理人員B.生產(chǎn)和服務(wù)工人C.決策者D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員答案:ABCD.招聘的意義在于()A.部門(mén)成功管理的基礎(chǔ)B.對(duì)部門(mén)經(jīng)濟(jì)具有直接影響C.為部門(mén)注入新的管理思想和活力D.與外界溝通的窗口答案:ABCD.績(jī)效的特點(diǎn)包括()A.具有行為導(dǎo)向作用B.具有強(qiáng)制性C.具有動(dòng)態(tài)性特征D.具有專(zhuān)屬性特征答案:ACD.內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)的方法包括()A.技能清單B.人員查核法C.人員替代法D.人員招聘法答案:ABC.面試的方法有()A.結(jié)構(gòu)化面試B.系列面試C.開(kāi)放式面試D.小組面試答案:ABD.部門(mén)薪資政策的任務(wù)包括()A.適應(yīng)部門(mén)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)管理的需要B.引導(dǎo)部門(mén)薪資管理的方向C.增強(qiáng)部門(mén)薪資的外部競(jìng)爭(zhēng)力D.增強(qiáng)部門(mén)的內(nèi)部激勵(lì)答案:BCD.報(bào)酬公平的實(shí)現(xiàn)途徑包括()A.成員公平B.外部公平C.團(tuán)隊(duì)公平口.內(nèi)部公平答案:ABCD.薪資相對(duì)于被雇傭方而言的職能有()A.滿(mǎn)足精神需求B.滿(mǎn)足生活需求C.滿(mǎn)足激勵(lì)需求D.滿(mǎn)足保障需求答案:ABD.勞動(dòng)力流動(dòng)的保證條件包括()A.社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求專(zhuān)門(mén)化B.社會(huì)上存在就業(yè)壓力C.勞動(dòng)力具有個(gè)人所有權(quán)D.不同職業(yè)間存在各種差異答案:ABCD.工作設(shè)計(jì)的相關(guān)因素包括()A.行為因素B.組織因素C.環(huán)境因素D」心理因素答案:ABC.人力資源規(guī)劃的執(zhí)行包括()A.檢查B.實(shí)施C.反饋D.修正答案:ABCD.人力資源的質(zhì)量包括()A.綜合素質(zhì)生理心理素質(zhì)C.文化技術(shù)素質(zhì)D.思想素質(zhì)答案:BCD26.在績(jī)效管理中處理好幾個(gè)關(guān)系包括()A.被評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)者之間的關(guān)系.目標(biāo)與手段之間的關(guān)系C.員工與老板的關(guān)系D.人力資源部門(mén)與部門(mén)一線管理者的關(guān)系答案:ABD.部門(mén)戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)包括()A.開(kāi)放性B.層次性C.動(dòng)態(tài)性、長(zhǎng)期性D.全局性答案:ABCD.勞動(dòng)力在職業(yè)之間的流動(dòng)受到影響的因素包括()A.流動(dòng)層次差異B.年齡與職業(yè)流動(dòng)C.地區(qū)差異D.勞動(dòng)力類(lèi)型對(duì)職業(yè)流動(dòng)的影響答案:ABD.績(jī)效評(píng)價(jià)工作包括()A.選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)與測(cè)量方法B.選擇評(píng)價(jià)主體與客體C.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用D.績(jī)效信息的收集與分析答案:ABCD.員工流動(dòng)的模式包括()A.綜合模式B.終生雇傭模式C.或上或下模式D.不穩(wěn)定的進(jìn)出模式答案:ABCD三、判斷題(共11道試題,共22分).人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投資答案:錯(cuò)誤.人力資源管理的重心在于調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)掘人的潛能答案:正確.根據(jù)組織的發(fā)展及時(shí)對(duì)職務(wù)分析進(jìn)行調(diào)整和修訂，以保證工作分析文件的適應(yīng)性和適用性屬于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段答案:錯(cuò)誤.群體互補(bǔ)原理是指使不同素質(zhì)的人員搭配合理，從而實(shí)現(xiàn)人盡其才、物盡其用答案:錯(cuò)誤.試用期滿(mǎn)時(shí)，新員工仍不能滿(mǎn)足職位要求，須將其辭退答案:正確.人力資本投資所產(chǎn)生的人力資本存量的增加具有絕對(duì)性指的是人力資源在競(jìng)爭(zhēng)中體現(xiàn)出個(gè)體之間技能的差異答案:錯(cuò)誤.績(jī)效工資是指按照員工的貢獻(xiàn)支付報(bào)酬答案:錯(cuò)誤.趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法是指估計(jì)部門(mén)需要的關(guān)鍵技能的員工數(shù)量，以此為基礎(chǔ)估計(jì)秘書(shū)、財(cái)會(huì)和人力資源等輔助人員的數(shù)量答案:錯(cuò)誤.使用員工特性評(píng)價(jià)方法