人事招聘工作職責(zé)范本（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)人事招聘工作職責(zé)范本1.制定招聘計(jì)劃：-根據(jù)公司的發(fā)展需求和業(yè)務(wù)方向，制定招聘計(jì)劃；-分析崗位需求，確定人員數(shù)量和專業(yè)要求；-確定招聘渠道和招聘方式。2.招聘渠道開發(fā)：-對(duì)各種招聘渠道進(jìn)行調(diào)研和分析，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等；-確定適合公司需求的招聘渠道，并與渠道合作方建立合作關(guān)系；-維護(hù)已有的招聘渠道，并持續(xù)改進(jìn)渠道的效果。3.職位描述撰寫：-根據(jù)部門的需求和崗位職責(zé)，撰寫詳細(xì)的職位描述；-與部門負(fù)責(zé)人和員工溝通，確保職位描述的準(zhǔn)確性和完整性；-更新和維護(hù)職位描述，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.簡(jiǎn)歷篩選和初步面試：-對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步評(píng)估；-安排候選人的初步面試，了解候選人的背景和能力；-給予候選人的初步評(píng)估，根據(jù)情況決定是否進(jìn)入下一輪面試。5.面試和評(píng)估：-安排面試官和候選人的面試時(shí)間；-準(zhǔn)備面試指南和評(píng)估表，確保面試過程標(biāo)準(zhǔn)化；-進(jìn)行面試，評(píng)估候選人的專業(yè)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；-根據(jù)面試結(jié)果，提供候選人的評(píng)估報(bào)告，供決策參考。6.候選人背景調(diào)查：-對(duì)通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷和信用記錄等；-確保候選人提供的信息真實(shí)有效，并與相關(guān)單位核實(shí)；-提供背景調(diào)查報(bào)告，供決策參考。7.薪酬談判和錄用：-根據(jù)候選人的綜合情況，制定薪酬方案進(jìn)行談判；-確保薪酬方案符合公司的薪酬體系和政策；-完成錄用程序，向候選人發(fā)送錄用通知并安排入職手續(xù)。8.入職和離職手續(xù)：-協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同和核實(shí)身份證件等；-協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和歸還公司財(cái)物等。9.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析：-統(tǒng)計(jì)和分析各類招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道的效果、招聘周期和成本等；-提供招聘數(shù)據(jù)報(bào)告，供決策參考；-針對(duì)招聘過程中存在的問題，提出改進(jìn)建議，并推動(dòng)改進(jìn)。10.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)：-根據(jù)公司的人才需求，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；-定期更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，包括記錄候選人的基本信息和崗位需求情況；-投放招聘廣告，吸引更多合適的候選人加入人才儲(chǔ)備庫(kù)。以上是人事招聘所涉及的主要工作職責(zé)，需要人力資源專業(yè)知識(shí)和技巧的支持，同時(shí)也需要與各部門、招聘渠道和候選人進(jìn)行良好的溝通和合作。人事招聘工作的重點(diǎn)是找到合適的人才，為公司的發(fā)展提供支持，同時(shí)也要保證招聘過程的公正和透明。人事招聘工作職責(zé)范本（二）招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一，是為了滿足組織各項(xiàng)工作的需要而進(jìn)行的活動(dòng)。在招聘過程中，人事招聘人員扮演著重要的角色，他們負(fù)責(zé)制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，尋找適合的人才并進(jìn)行面試、選拔等工作。以下是一份人事招聘工作職責(zé)范文，供參考。一、招聘計(jì)劃制定和招聘策略制定1.根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，制定招聘計(jì)劃，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核和批準(zhǔn)。2.研究市場(chǎng)和行業(yè)的狀況，制定相應(yīng)的招聘策略，包括招聘渠道、招聘手段等。二、崗位需求分析和崗位描述編制1.與相關(guān)部門溝通，了解各個(gè)崗位的需求，進(jìn)行崗位需求分析。2.根據(jù)崗位需求分析結(jié)果，制定崗位描述，明確崗位職責(zé)、任職條件等。三、招聘渠道維護(hù)和拓展1.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道的關(guān)系，并不斷優(yōu)化渠道的效果。2.開拓新的招聘渠道，如合作機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等，不斷擴(kuò)大招聘的范圍和渠道。四、簡(jiǎn)歷篩選和初步面試1.建立并維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。2.進(jìn)行初步面試，了解候選人的基本情況，包括工作經(jīng)歷、學(xué)歷背景等。五、筆試、面試和選拔1.安排候選人進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，如英語水平測(cè)試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試等，對(duì)候選人的專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估。2.對(duì)通過初步面試和專業(yè)技能測(cè)試的候選人進(jìn)行面試，深入了解候選人的個(gè)人素質(zhì)、工作態(tài)度等。3.根據(jù)面試結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和選拔，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦合適的人選。六、入職手續(xù)辦理和新員工培訓(xùn)1.協(xié)助新員工辦理各項(xiàng)入職手續(xù)，如簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等。2.組織新員工的崗前培訓(xùn)，使其對(duì)工作職責(zé)和組織文化有清楚的了解。3.定期與新員工進(jìn)行跟蹤溝通，幫助其盡快融入工作環(huán)境。七、招聘流程管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.管理招聘流程，確保招聘工作按照規(guī)定的流程進(jìn)行。2.收集、整理和統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，包括招聘渠道效果、招聘成本等，并進(jìn)行分析和報(bào)告。八、招聘政策和制度制定1.參與制定和修訂招聘相關(guān)的政策和制度，確保招聘工作符合公司的規(guī)定和法律法規(guī)。