企業(yè)調(diào)研報告模板

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公司調(diào)研報告范文

為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于x年x月至x月x日通過訪問法，資料搜集法對xxxx科技有限公司進行調(diào)查?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的進展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而綻開分析，并提出改進的建議。

一、xx市xx科技有限公司概況

xxxx科技有限公司成立于1年，位于xx市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本(萬元)1，公司的經(jīng)營范圍：興辦實業(yè)(詳細項目另行申報);服裝設計，國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營、專賣、?？厣唐?;計算機系統(tǒng)集成;弱電工程設計;計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設計;微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術開發(fā)及銷售(不含限制項目)。

二、公司企業(yè)文化的簡要介紹

(一)以品質(zhì)為基礎

公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅持：優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)秀服務。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信。推行：零缺陷服務，為用戶供應滿足度。

(二)以創(chuàng)意為進展

勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永久大膽創(chuàng)新，是每一個員工的責任。

(三)以成果共享為共同目標

一個勝利的企業(yè)，只有不斷的共享，在此過程中也要不斷的接受批判，而管改進自我，以優(yōu)秀的成果造?？蛻?。服務客戶、服務社會。

一個企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上。對于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)覺企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：

三、xxxx科技有限公司企業(yè)文化管理問題及其緣由

(一)企業(yè)的管理制度不夠健全

企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就非常欠缺。比例過分的失調(diào)，很明顯只有的體制實行起來，不能敏捷應對，涉及范圍太校現(xiàn)在市場進展快速，而企業(yè)不能夠與時俱進，對于制度賜予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得很多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。許多員工認為自己在公司的進展空間小，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是依據(jù)調(diào)查許多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。

(二)公司員工對企業(yè)文化熟悉不足

許多公司員工認為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業(yè)文化上的宣揚力度很欠缺，在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣揚和協(xié)作工作，對于如何宣揚企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法。

(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺

公司自身對于企業(yè)文化的了解非常的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏詳細的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理，消失了相互推工作的狀況，常常以“很忙”來拒絕參與院內(nèi)的文娛活動，同事間往往只存在工作關系，缺乏潤滑。中層領導班子的管理力量問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業(yè)技術拔尖的員工擔當，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，對于管理上的學問沒有系統(tǒng)的學習和討論。所以導致了企業(yè)與員工

沖突重重。

三、完善xx市xx科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議

(一)企業(yè)管理制度的完善

管理制度要形式多樣，機制敏捷，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注意管理水平的提高，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的全都認可，追蹤全球最新技術、經(jīng)營管理理念。賜予員工不斷的培訓、深造機會，激發(fā)工作熱忱和創(chuàng)新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理閱歷和技術專長的科技人員，形成良好的人才學問結(jié)構(gòu)，為企業(yè)制造更多財寶。

(三)加強對于企業(yè)文化的宣揚

首先明確企業(yè)的奮斗目標，召集員工對于企業(yè)文化的共同學習，使其對于企業(yè)文化有深化的了解。不定期詢問員工意見，還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如:人本文化特、色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參加其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深化人心。

(三)建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通

企業(yè)對于自身的文化要有深化的了解。對于員工要賜予人性化的管理，不定期了解員工對于企業(yè)的看法，仔細的考慮或者實行接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工賜予更多樂觀的關注，可以公開的鼓舞員工，挖掘他們的潛在的力量。在節(jié)假日賜予適當?shù)膯柡?。開展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運作順暢，增加效益。

以上是我通過對于xxxx科技有限公司在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感。通過這次的調(diào)查過程熟悉到企業(yè)文化實質(zhì)是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，分散員工歸屬感、提高樂觀性和制造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應當是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結(jié)合。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地篇二：企業(yè)調(diào)研報告格式

2.著作

序號..書名.版本(第1版不標注).出版地：出版者，出版年.引文所在的起始或起止頁碼篇三：企業(yè)考察報告

珠江三角洲企業(yè)考察報告

二月初,在張副校長帶領下，我們招生就業(yè)科兩負責人從2月2日到2月8日往廣東珠江三角洲東莞、深圳、佛山等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)，下面我就這次考察企業(yè)的過程、企業(yè)的狀況做些介紹并結(jié)合我校同學頂崗實習及就業(yè)安置談談自己的一些體會：

一、考察過程及企業(yè)狀況介紹：

２月２日：上午從玉林動身，傍晚抵達東莞市，路上落實了2月3日考察的兩間工廠線路詳細支配。

2月3日上午到東莞橫瀝鎮(zhèn)企達電器制品有限公司考察，該公司是美法合資企業(yè)，主要生產(chǎn)開關電器產(chǎn)品，廠區(qū)環(huán)境美麗，生產(chǎn)、生活設施齊全。向同學供應的工作崗位有小型沖壓、裝配、質(zhì)檢等，技術工也有少量車床、銑床、磨車工位。該企業(yè)可安置我校短期頂崗實習、寒暑假同學勤工儉學工作。

2月3日中午從橫瀝動身往東莞謝崗鎮(zhèn)考察謝崗力基電器五金廠，該廠主要加工電器五金配件及生產(chǎn)一些小型電器產(chǎn)品，有中型沖壓機床、剪床、車銑床、電火花等技術性工位，也有小型自動扮裝配工位及裝配生產(chǎn)線，吃住及生產(chǎn)設施齊備，缺點不足是：沖壓車間躁聲較大，有肯定平安危急性，（廠方人員說不存在危急性）、周邊環(huán)境稍偏僻，按初步推斷要支配畢業(yè)生就業(yè)，難穩(wěn)定住同學，但有部份技術崗位對同學進展還是較有利的。

2月3日下午，趕到東莞長安鎮(zhèn)振安科技工業(yè)園，探望我校支配在該工業(yè)區(qū)內(nèi)的脈沖電子制

造廠寒假頂崗勤工儉學的同學，并與企業(yè)管理人員商談以后合作的方向問題，脈沖電子制造廠是一間日資企業(yè)，主要生產(chǎn)精密小馬達及其它一些電子產(chǎn)品，廠區(qū)環(huán)境特別美麗，衛(wèi)生搞得很潔凈，無論是車間、辦公室、食堂、員工宿舍或廠區(qū)道路、空曠地都有一塵不染，工廠伙食也不錯，廠區(qū)有圖書室，衛(wèi)生室（免費看病拿藥）、消遣室等，各種生產(chǎn)、生活紀律管理制度完善，車間內(nèi)的崗位工種設置主要是裝配、品檢、修邊等一些工種，適合同學就業(yè)或做短期頂崗實習及勤工儉學工作。

2月4日上午，往東莞長安烏沙第六工業(yè)區(qū)考察臺資企業(yè)金研塑膠科枝有限公司，該企業(yè)生產(chǎn)激光碟機機蕊、塑膠配件，雖然是塑膠公司，但由于車間排氣設備很完善，生產(chǎn)環(huán)境還是沒多少塑膠異味，各種機械種類齊全，能夠供應

給機械類專業(yè)頂崗實習的工位較多，當然也有許多生產(chǎn)線裝配工位，缺點是宿舍衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生一般，總體評價后還是比較適合我校機電、數(shù)控模具同學就業(yè)、實習或短期勤工儉學安置的。

2月4日下午，驅(qū)車到深圳龍華鎮(zhèn)大浪工業(yè)區(qū)考察了我校寒假同學社會實踐

勤工儉學的工廠——龍華翰碩寬頻科技有限公司，該公司主要是加工生產(chǎn)電視機機頂盒，工廠車間、住宿、伙食屬中等水平。缺點是周邊不夠繁華，我校共有61名同學在該廠打寒假工，從了解同學狀況來同學還是比較滿足，心情很穩(wěn)定。

2月4日傍晚，連續(xù)到龍華民治街道考察我校同學寒假勤工儉學或畢業(yè)生就

業(yè)的工廠——深圳德愛數(shù)碼科技有限公司，該公司屬臺資企業(yè)，廠區(qū)環(huán)境很好，綠樹成蔭，活動室、圖書閱覽室、廠內(nèi)超市、飯?zhí)迷O備及伙食條件住宿條件也不錯，該廠主要生產(chǎn)數(shù)碼相機及電子手表等產(chǎn)品，企業(yè)生產(chǎn)管理很嚴格，外來人很難被獲準到車間參觀，出入生產(chǎn)區(qū)及生活都要憑證。從了解同學狀況看來，同學心情還是比較穩(wěn)定的，對生產(chǎn)、生活都基本滿足。但該廠有一個缺點就是工人上班一般是站著作業(yè)，要工作一段時間才適應。

2月5日上午，到龍華德愛公司機械分廠考察參觀，該分廠在龍華大浪同富

屯工業(yè)區(qū)，廠內(nèi)生產(chǎn)車間機械設備許多，有沖床、一般車床、數(shù)控車床、一般銑床、數(shù)控銑床、加工中心及電火花機等等，很適合我校機電、數(shù)控、模具專業(yè)學生的實習與就業(yè)，企業(yè)管理人員對與我校合作也很有意向。

2月6日下午，到深圳寶安區(qū)考察我校07級同學頂崗實習工廠伊頓集團深圳聯(lián)正電子廠，該廠主要是生產(chǎn)電腦不間斷愛護電源，廠房較新，生產(chǎn)設備較好，但由于適逢領導開會，我們沒有入到是車間參觀，該廠不特地設立員工宿舍，全部員工都要到外租房住，廠另補貼費用，這樣造成我校實習同學住得分散，容易造成平安隱患，該廠工資待遇還不錯，但有些工種不太適合同學工作，如：烤漆、噴漆等，總體來說該企業(yè)對在校同學頂崗實習不好管理不太適合，對已畢業(yè)同學的就業(yè)適合。

2月7日，驅(qū)車到深圳主城區(qū)考察了深圳工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)就業(yè)環(huán)境，在

深圳主城區(qū)內(nèi)工廠已很少，僅有的一些工廠主要在鹽田保稅區(qū)內(nèi)或梅林，建于八九十年月，大部份工廠廠房已很舊，住宿狀況不太好，有的工廠員工要住在廠區(qū)

外面，住宿、伙食開支很大，就工廠來說不適合同學實習或就業(yè)，在商業(yè)、服務業(yè)方面，對剛走出校門的頂