人事主管工作職責(zé)范文（二篇）

第頁共頁人事主管工作職責(zé)范文人事主管的工作職責(zé)包括以下幾個方面：1.招聘和員工入職：負責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試，并最終確定合適的候選人。負責(zé)新員工的入職流程，包括辦理入職手續(xù)、進行培訓(xùn)介紹、分配工作職責(zé)等。2.員工福利和薪酬管理：負責(zé)制定和執(zhí)行員工福利政策，包括福利計劃、員工關(guān)懷活動等。與財務(wù)部門合作，參與制定薪酬政策和薪酬福利方案，確保薪酬合理、公平。處理員工福利和薪酬相關(guān)的問題、投訴和糾紛。3.績效管理：制定和執(zhí)行績效管理體系，包括設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效評價標(biāo)準(zhǔn)、進行績效評估和績效輔導(dǎo)等。與部門經(jīng)理協(xié)商，制定獎勵和激勵政策，確保員工的績效得到公平、合理的評價和激勵。4.培訓(xùn)和發(fā)展：識別和評估員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織和實施相關(guān)培訓(xùn)活動。跟進員工的職業(yè)發(fā)展計劃，提供發(fā)展機會和支持，提升員工的綜合能力和素質(zhì)。5.人力資源政策和流程管理：負責(zé)制定和完善公司的人力資源管理政策、流程和制度，確保其合規(guī)性和有效性。跟進員工檔案管理、勞動關(guān)系管理、考勤管理等工作，確保人力資源工作的規(guī)范和順利進行。6.員工關(guān)系管理：處理員工的問題、投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決各種人事管理相關(guān)的爭議和矛盾。與員工保持溝通，了解他們的需求和問題，并給予及時的支持和解決方案。7.法律法規(guī)遵從和風(fēng)險管理：了解和遵守勞動法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理工作符合相關(guān)法律的規(guī)定。預(yù)防并管理潛在的人力資源風(fēng)險，保障公司的合規(guī)和穩(wěn)定運作?？傊?，人事主管在公司內(nèi)負責(zé)協(xié)調(diào)和管理各項人力資源工作，確保公司人力資源的有效管理和發(fā)展，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展和長期成功提供人力支持。人事主管工作職責(zé)范文（二）人事主管的工作職責(zé)范例包括：1.制定和執(zhí)行人力資源政策和流程，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。2.招聘和選拔合適的人才，組織和協(xié)調(diào)面試，并參與制定錄用決策。3.負責(zé)員工入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)等。4.組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括制定培訓(xùn)計劃、安排培訓(xùn)師資、評估培訓(xùn)效果等。5.管理員工績效評估體系，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督評估過程，并參與績效評估結(jié)果的獎懲決策。6.負責(zé)員工離職手續(xù)，包括解除勞動合同、進行離職面談等。7.管理公司的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)處理員工的投訴、矛盾和糾紛。8.管理和維護員工的人事檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。9.參與制定和執(zhí)行薪酬福利政策，進行薪資調(diào)研和福利計劃制定。10.提供人力資源咨詢和解決方案，為公司的決策提供