安全生產(chǎn)績效考核管理辦法

.::;平安消費(fèi)績效考核管理方法

一、目的

為建立和完善公司平安管理工作績效評定、健全鼓勵(lì)與約束機(jī)制，對公司員工平安績效進(jìn)展客觀、公平、公正地評價(jià)、考核、兌現(xiàn)，特制訂本方法。

二、范圍

公司全體員工平安管理工作績效表現(xiàn)。

三、職責(zé)

1、消費(fèi)部負(fù)責(zé)提供考核根據(jù)；

2、平安消費(fèi)指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核。

四、考核指標(biāo)與相應(yīng)考核：

1、公司第一負(fù)責(zé)人平安績效考核

1.1工傷人次的指標(biāo)控制

考核周期：季度〔年度〕

考核細(xì)那么:

〔1〕每發(fā)生一起細(xì)微傷事故扣0.5分；

〔2〕每發(fā)生一起輕傷事故扣1分；

〔3〕每發(fā)生一起一般傷事故扣2分；

〔4〕每發(fā)生一起較重工傷傷事故扣4分。

注：〔1〕季度工傷事故考核為月度累計(jì)值，不設(shè)上限；

〔2〕年度工傷事故考核為季度累加值，不設(shè)上限；即：工傷事故考核為季度與年度兩次考核；

〔3〕超工傷人次，全年平安績效為0分。

1.2其他消費(fèi)事故控制

考核周期：月度

考核細(xì)那么：

〔1〕每次事故損失：1萬元以下扣0.5分；

〔2〕1-3萬元扣1分；〔3〕3～5萬元以下扣4分；

〔4〕5萬元以上〔不含〕扣8分。

1.3工傷經(jīng)費(fèi)控制

考核周期：年度

1.3.1嚴(yán)格控制各年度經(jīng)費(fèi)指標(biāo)，不得超標(biāo)。考核周期：年度。經(jīng)費(fèi)超平安目的責(zé)任書規(guī)定的指目的值，那么全年平安績效為0分；

1.3.2各類事故人次、經(jīng)費(fèi)與上年度同期比擬〔但未超越20xx年目的規(guī)定〕考核。考核細(xì)那么：

〔1〕工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣1分；

〔2〕工傷費(fèi)用高于上年度同期，每增加一萬元，扣0.5分；

〔3〕其他平安消費(fèi)事故，每增加一起，扣1分。

2消費(fèi)部平安績效考核：

2.1工傷人次指標(biāo)控制。考核周期：季度〔年度〕

考核細(xì)那么：

〔1〕每發(fā)生一起細(xì)微傷事故扣0.5分；

〔2〕每發(fā)生一起輕傷事故扣2分；

〔3〕每發(fā)生一起一般傷事故扣4分；

〔4〕每發(fā)生一起較重工傷傷事故扣8分。

注：〔1〕季度工傷事故考核為月度累計(jì)值，不設(shè)上限；

〔2〕年度工傷事故考核為季度累加值，不設(shè)上限；即：工傷事故考核為季度與年度兩次考核；

〔3〕超工傷人次，全年平安績效為0分。

2.2其他消費(fèi)事故?？己酥芷冢涸露?/p>

考核細(xì)那么：

〔1〕每次事故損失：1萬元以下扣1分；

〔2〕1-3萬元扣2分；

〔3〕3～5萬元以下扣5分；

〔4〕5萬元以上〔不含〕扣10分。

注：其他事故指：火災(zāi)、設(shè)備事故等

2.3工傷經(jīng)費(fèi)指標(biāo)控制

2.3.1嚴(yán)格控制年度經(jīng)費(fèi)指標(biāo)，不得超標(biāo)。考核周期：年度。經(jīng)費(fèi)超平安目的責(zé)任書規(guī)定的指目的值，那么全年平安績效為0分；

2.3.2各類事故人次、經(jīng)費(fèi)與上年度同期比擬考核。

考核周期：季度/年度。

考核細(xì)那么：

〔1〕工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；

〔2〕工傷費(fèi)用高于上年度同期，每增加一萬元，扣1分；

〔3〕其他平安消費(fèi)事故，每增加一起，扣2分。

2.4平安消費(fèi)日常管理工作?？己酥芷冢涸露?/p>

考核細(xì)那么：

〔1〕未完成公司工作方案，每項(xiàng)扣0.2分；

〔2〕新老員工平安培訓(xùn)教育達(dá)100%，未達(dá)標(biāo)每一人次，扣0.5分，累計(jì)計(jì)算。

注：方案中包括：平安消費(fèi)規(guī)范化建立、日常平安檢查、整改及平安教育與培訓(xùn)及按規(guī)定呈報(bào)事項(xiàng)等工作。

2.5平安檔案材料管理?？己酥芷冢耗甓?/p>

考核細(xì)那么：未按要求進(jìn)展整理存檔或不規(guī)范不完好每項(xiàng)扣0.2分累計(jì)計(jì)算。

平安管理考核的相關(guān)說明：

1〕平安績效考核權(quán)重分施行統(tǒng)一考核，各分項(xiàng)不設(shè)權(quán)重分；

2〕各部門各項(xiàng)平安消費(fèi)控制指標(biāo)，應(yīng)本著：強(qiáng)化管理、嚴(yán)格控制、逐年有所下降的原那么，即：本年各部門各項(xiàng)平安控制指標(biāo)與上年度年同期比擬須有所下降；

3〕當(dāng)年度發(fā)生了工傷未結(jié)案的，目的值與實(shí)際費(fèi)用均延期計(jì)入下年度相應(yīng)的考核周期進(jìn)展考核；

4〕考核工傷費(fèi)用的計(jì)算，是指扣除社保等費(fèi)用外的工傷費(fèi)用。

2.6平安消費(fèi)規(guī)范化建立。考核周期：月度

考核細(xì)那么：

1沒有按要求進(jìn)度保質(zhì)完成“平安消費(fèi)規(guī)范化〞工作扣1分/項(xiàng)，累加計(jì)分考核；

2沒按完成整改需項(xiàng)，且無延期報(bào)告和說明，扣1分/項(xiàng)，累加計(jì)分考核；

3未能按期達(dá)標(biāo)單位每延遲一月扣5分/月；

〔4〕在規(guī)劃年內(nèi)未達(dá)標(biāo)單位當(dāng)年績效扣15分。

說明：未能按期達(dá)標(biāo)延遲時(shí)間是指受評部門因整改不及時(shí)或宣講不到位，而需進(jìn)一步整改，使原定時(shí)間無法進(jìn)展評審導(dǎo)致延誤的時(shí)間；

3、消費(fèi)部平安績效考核

3.1工傷人次指標(biāo)控制?？己酥芷冢杭径取材甓取?/p>

考核細(xì)那么：

〔1〕每發(fā)生一起細(xì)微傷事故扣0.5分；

〔2〕每發(fā)生一起輕傷事故扣2分；

〔3〕每發(fā)生一起一般傷事故扣4分；

〔4〕每發(fā)生一起較重工傷傷事故扣8分。

注：〔1〕季度工傷事故考核為月度累計(jì)值，不設(shè)上限；

〔2〕年度工傷事故考核為季年平安績效為0分。

3.2其他消費(fèi)事故?？己酥芷冢涸露瓤己思?xì)那么：

〔1〕每次事故損失：1萬元以下扣1分；

〔2〕1-3萬元扣2分；

〔3〕3～5萬元以下扣5分；

〔4〕5萬元以上〔不含〕扣10分。

注：其他事故指：火災(zāi)、設(shè)備事故等

3.3工傷經(jīng)費(fèi)指標(biāo)控制。

1嚴(yán)格控制年度經(jīng)費(fèi)指標(biāo)，不得超標(biāo)。考核周期：年度。經(jīng)費(fèi)超平安目的責(zé)任書規(guī)定的指目的值，那么全年平安績效為0分。

2各類事故人次、經(jīng)費(fèi)與上年度同期比擬考核。考核周期：季度〔年度〕。

考核細(xì)那么：

〔1〕工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；

〔2〕工傷費(fèi)用高于上年度同期，每增加一萬元，扣1分；

〔3〕其他平安消費(fèi)事故，每增加一起，扣2分。

3.4平安消費(fèi)日常管理工作?？己酥芷冢涸露?。

考核細(xì)那么：

〔1〕未完成平安隱患整改項(xiàng)，每項(xiàng)扣0.5分；

〔2〕未完成公司消費(fèi)部下達(dá)工作，每項(xiàng)扣1分；

〔3〕新老員工平安培訓(xùn)教育達(dá)100%，未達(dá)標(biāo)每一人次，扣0.5分，累計(jì)計(jì)算。

4、各部門平安管理人員平安績效考核

4.1工傷人次指標(biāo)控制?？己酥芷冢杭径取材甓取?/p>

考核細(xì)那么：

〔1〕每發(fā)生一起細(xì)微傷事故扣0.5分；

〔2〕每發(fā)生一起輕傷事故扣2分；

〔3〕每發(fā)生一起一般傷事故扣4分；

〔4〕每發(fā)生一起較重工傷傷事故扣8分。

注：〔1〕季度工傷事故考核為月度累計(jì)值，不設(shè)上限；

〔2〕年度工傷事故考核為季度累加值，不設(shè)上限；即：工傷事故考核為季度與年度兩次考核；

〔3〕超工傷人次，全年平安績效為0分。

4.2其他消費(fèi)事故?？己酥芷冢涸露?/p>

考核細(xì)那么：

〔1〕每次事故損失：1萬元以下扣1分；

〔2〕1-3萬元扣2分；

〔3〕3～5萬元以下扣5分；

〔4〕5萬元以上〔不含〕扣10分。

注：其他事故指：火災(zāi)、設(shè)備事故等

4.3工傷經(jīng)費(fèi)指標(biāo)控制。

4.3.1嚴(yán)格控制年度經(jīng)費(fèi)指標(biāo)，不得超標(biāo)?？己酥芷冢耗甓?。經(jīng)費(fèi)超平安目的責(zé)任書規(guī)定的指目的值，那么全年平安績效為0分。

4.3.2各類事故人次、經(jīng)費(fèi)與上年度同期比擬考核?？己酥芷冢杭径取材甓取场?/p>

考核細(xì)那么：

〔1〕工傷人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；

〔2〕工傷費(fèi)用高于上年度同期，每增加一萬元，扣1分；

〔3〕其他