上海勞務(wù)派遣合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)-2024

上海勞務(wù)派遣合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)-2024上海勞務(wù)派遣合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)-2024上海勞務(wù)派遣合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)-2024上海勞務(wù)派遣合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)目錄1.定義與解釋2.合同雙方基本信息3.合同期限4.派遣崗位與職責(zé)5.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇6.工作時(shí)間與休息休假7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.保密條款10.違約責(zé)任11.合同的變更、解除與終止12.爭議解決13.法律適用14.附件上海勞務(wù)派遣合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方(派遣單位)：____________________地質(zhì)：______________________________乙方(接受單位)：____________________地質(zhì)：______________________________鑒于甲方是一家依法成立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資格和能力；乙方是一家依法成立的企業(yè)，因業(yè)務(wù)需要，需甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《合同法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本合同，以便共同遵守。1.定義與解釋1.1勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方提供勞動(dòng)者，乙方對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和指導(dǎo)，并向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的行為。1.2派遣勞動(dòng)者：指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方提供的勞動(dòng)者。1.3工作時(shí)間：指甲方根據(jù)乙方的需求，安排派遣勞動(dòng)者在乙方指定的工作場所提供勞務(wù)的時(shí)間。1.4勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方根據(jù)本合同約定，向派遣勞動(dòng)者支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。1.5福利待遇：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，為派遣勞動(dòng)者提供的各項(xiàng)福利待遇。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息(1)名稱：____________________(2)住所：____________________(3)法定代表人：______________(4)聯(lián)系人：__________________(5)聯(lián)系方式：________________2.2乙方基本信息(1)名稱：____________________(2)住所：____________________(3)法定代表人：______________(4)聯(lián)系人：__________________(5)聯(lián)系方式：________________3.合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__年__月。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。4.派遣崗位與職責(zé)5.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1甲方根據(jù)乙方的需求，按照國家規(guī)定和派遣勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。5.2甲方為派遣勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.工作時(shí)間與休息休假6.1甲方根據(jù)乙方的需求，安排派遣勞動(dòng)者在乙方指定的工作場所提供勞務(wù)。6.2派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假等按照國家法律法規(guī)和乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1甲方為派遣勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。7.2乙方為派遣勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并負(fù)責(zé)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從乙方的管理和指導(dǎo)。8.2乙方有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的派遣勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、處罰或者解除勞動(dòng)合同。9.保密條款9.1派遣勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中，獲悉乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)予以保密。9.2派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。10.違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2因甲方原因?qū)е屡汕矂趧?dòng)者未能履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3因乙方原因?qū)е屡汕矂趧?dòng)者未能履行勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.合同的變更、解除與終止11.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除與終止，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。11.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的需求，調(diào)整派遣勞動(dòng)者的工作崗位。11.3乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提前解除派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.爭議=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：跨國公司在中國子公司的勞務(wù)派遣增加條款：國際勞工標(biāo)準(zhǔn)遵守：明確派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守國際勞工組織的相關(guān)規(guī)定。語言要求：派遣勞動(dòng)者需具備一定的英語或其他外語溝通能力。文化適應(yīng)培訓(xùn)：乙方應(yīng)為派遣勞動(dòng)者提供跨文化溝通和適應(yīng)的培訓(xùn)。稅務(wù)規(guī)定：明確派遣勞動(dòng)者在中國工作期間的稅務(wù)責(zé)任和甲方應(yīng)提供的稅務(wù)支持。旅行安排：如派遣勞動(dòng)者需國際出差，應(yīng)明確差旅費(fèi)用的承擔(dān)和安排細(xì)節(jié)。2.特殊應(yīng)用場合：季節(jié)性或項(xiàng)目制工作增加條款：工作期限靈活性：明確合同期限可根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度或季節(jié)性需求進(jìn)行調(diào)整。結(jié)算周期：根據(jù)工作周期調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期和方式。終止通知期：縮短或調(diào)整提前終止合同的通知期。工作量與加班：明確季節(jié)性高峰期或項(xiàng)目關(guān)鍵時(shí)期的加班政策和工作量安排。3.特殊應(yīng)用場合：高級(jí)管理人員或關(guān)鍵技術(shù)人員的勞務(wù)派遣增加條款：股權(quán)激勵(lì)：如適用，應(yīng)明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款。高級(jí)福利：提供額外的高級(jí)福利，如俱樂部會(huì)員資格、高端醫(yī)療保險(xiǎn)等。競業(yè)禁止：對(duì)于關(guān)鍵技術(shù)或管理人員，應(yīng)增加競業(yè)禁止條款以保護(hù)商業(yè)秘密。補(bǔ)償與賠償：明確在合同終止或解除時(shí)的高級(jí)管理人員或技術(shù)人員的補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)。4.特殊應(yīng)用場合：涉及敏感行業(yè)的勞務(wù)派遣增加條款：安全審查：派遣勞動(dòng)者需通過相關(guān)的安全審查和背景調(diào)查。風(fēng)險(xiǎn)管理：明確在涉及敏感信息或高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)管理措施。應(yīng)急響應(yīng)：制定緊急情況下的響應(yīng)計(jì)劃和責(zé)任分配。法律合規(guī)性：確保派遣勞動(dòng)者遵守特定行業(yè)的法律法規(guī)要求。5.特殊應(yīng)用場合：非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞務(wù)派遣增加條款：彈性工作時(shí)間：明確非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的安排和調(diào)整機(jī)制。加班政策：針對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班政策，包括加班費(fèi)的計(jì)算和支付。休息日安排：根據(jù)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間調(diào)整休息日的安排。健康與安全：針對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的健康與安全措施。附件列表及要求說明：1.附件一：派遣勞動(dòng)者名單及個(gè)人信息要求：詳細(xì)列出所有派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系號(hào)碼、聯(lián)系信息、崗位、職責(zé)等。2.附件二：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、津貼、福利待遇等，以及支付周期和方式。3.附件三：工作時(shí)間與休息休假安排要求：明確派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日、年假、病假等休假安排。4.附件四：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件要求：詳細(xì)描述乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施、安全設(shè)施、職業(yè)健康檢查等。5.附件五：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度要求：提供乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的詳細(xì)文本，包括獎(jiǎng)懲制度、考勤規(guī)定等。6.附件六：保密協(xié)議要求：包含派遣勞動(dòng)者需遵守的保密條款，以及違反保密義務(wù)的后果。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納說明要求：明確甲方為派遣勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、費(fèi)率、繳納方式等。8.附件八：合同變更、解除與終止流程要求：詳細(xì)說明合同變更、解除與終止的程序和所需文件。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：派遣勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定，并對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境介紹和適應(yīng)培訓(xùn)。2.問題：派遣勞動(dòng)者與乙方員工發(fā)生沖突。解決辦法：甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理沖突，提供必要的調(diào)解和溝通支持，確保派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。3.問題：派遣勞動(dòng)者違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)立即調(diào)查并采取補(bǔ)救措施，根據(jù)合同約定追究派遣勞動(dòng)者的違約責(zé)任。4.問題：乙方未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，催促其按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)合同約定追究乙方的違約責(zé)任。5.問題：合同期限屆滿后，乙方希望續(xù)簽合同。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定和乙方的需求，及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)，確保派遣勞動(dòng)者工作的連續(xù)性。6.問題：派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外傷害。解決辦法：乙方應(yīng)立即采取緊急救助措施，并及時(shí)通知甲方，共同處理事故賠償和善后工作。同時(shí)，乙方應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者享有工傷保險(xiǎn)待遇，并根據(jù)需要提供額外的醫(yī)療救助和補(bǔ)償。7.問題：乙方對(duì)派遣勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的反饋，對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行評(píng)估和必要的培訓(xùn)，以提高其工作表現(xiàn)。如果情況嚴(yán)重，甲方應(yīng)根據(jù)合同條款考慮更換派遣勞動(dòng)者。8.問題：派遣勞動(dòng)者在合同期間提出辭職。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定的通知期處理派遣勞動(dòng)者的辭職請(qǐng)求，并確保按照法律法規(guī)和合同規(guī)定支付其應(yīng)得的工資和補(bǔ)償。9.問題：乙方因業(yè)務(wù)變動(dòng)需要減少派遣勞動(dòng)者數(shù)量。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)合同條款處理可能的裁員或崗位調(diào)整，確保派遣勞動(dòng)者的權(quán)益得到妥善處理。10.問題：甲方發(fā)現(xiàn)乙方的工作場所存在安全隱患。解決辦法：甲方應(yīng)立即通知乙方，并要求其采取措施消除安全隱患。如果乙方未能及時(shí)處理，甲方有權(quán)要求派遣勞動(dòng)者撤離該工作場所，并尋求法律途徑保護(hù)派遣勞動(dòng)者的安全。11.問題：乙方未能提供合同約定的勞動(dòng)條件和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方交涉，要求其履行合