小微型健康企業(yè)建設(shè)評估表基本項目模板

1小微型健康企業(yè)建設(shè)評估表（基本項目）一級指標評價方法判斷標準評價結(jié)果1.近3年沒有因違反法律法規(guī)等被追究刑事責(zé)任。查閱資料企業(yè)及主要負責(zé)人在近3年沒有因違反法律法規(guī)等被追究刑事責(zé)任的，本項評價結(jié)果為符合，否則為不符合。符合：□不符合：□2.近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被各級行政部門責(zé)令停止作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或停建；或被各級行政部門責(zé)令停止作業(yè)或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或停建。近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被各級行政部門責(zé)令限期改正或罰款；或被各級行政部門責(zé)令限期改正或罰款，但已采取有效整改措施予以改正。查閱資料企業(yè)近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被各級行政部門責(zé)令停止作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉或停建的，本項評價結(jié)果為符合，否則為不符合；企業(yè)近3年沒有因違反法律法規(guī)等，被各級行政部門責(zé)令限期改正或罰款；或企業(yè)近3年被各級行政部門責(zé)令限期改正或罰款，但已采取有效整改措施予以改正的，本項評價結(jié)果為符合，否則為不符合。符合：□不符合：□3.近3年沒有因違反法律法規(guī)等被各級人民法院納入“失信被執(zhí)行人名單”，或被行政部門納入“黑名單”管理。查閱資料企業(yè)在近3年沒有被各級人民法院納入“失信被執(zhí)行人名單”，或沒有被各級行政部門納入“黑名單”管理的，本項評價結(jié)果為符合，否則為不符合。符合：□不符合：□4.依法參加工傷保險。查閱資料企業(yè)依照《工傷保險條例》規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費的，本項評價結(jié)果為符合，否則為不符合。符合：□不符合：□5.依法設(shè)立工會委員會或選舉組織員。查閱資料企業(yè)按照《中華人民共和國工會法》規(guī)定，有會員二十五人以上的，建立基層工會委員會;不足二十五人的，單獨建立基層工會委員會，或聯(lián)合建立基層工會委員會，或選舉組織員一人，組織會員開展活動的，本項評價結(jié)果為符合，否則為不符合。符合：□不符合：□6.近3年未發(fā)生職業(yè)病危害事故；近3年未因企業(yè)違反法律法規(guī)等發(fā)生勞動者患塵肺病或職業(yè)性腫瘤；未發(fā)生1人以上的塵肺病與職業(yè)性腫瘤之外的其他職業(yè)病。查閱資料企業(yè)在近3年未發(fā)生因違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，對勞動者造成“死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況”，導(dǎo)致不良社會影響的職業(yè)病危害事故的。企業(yè)近3年沒有因違反法律法規(guī)等發(fā)生勞動者患塵肺病或職業(yè)性腫瘤；未發(fā)生1人以上的塵肺病與職業(yè)性腫瘤之外的其他職業(yè)病的。符合以上情況本項評價結(jié)果為符合，否則為不符合。符合：□不符合：□

××市小微型健康企業(yè)建設(shè)評估表（評價項目）一級指標二級指標分值（分）賦分標準指標說明評價方法得分管理組織與制度（100分）1.明確健康企業(yè)建設(shè)主要負責(zé)人，指定責(zé)任部門。20a.以文件形式明確由法定代表人或法人委托人擔任健康企業(yè)建設(shè)主要負責(zé)人，10分；b.明確健康企業(yè)建設(shè)的責(zé)任部門[1]及其工作職責(zé)、目標、年度計劃及考核標準[2]等。0-5分；c.配備專職或者兼職管理人員，5分；各項得分相加為本項指標總得分。[1]健康企業(yè)建設(shè)的責(zé)任部門可單獨設(shè)置也可掛靠現(xiàn)有部門，應(yīng)有固定的辦公場所；[2]工作職責(zé)應(yīng)全面具體，分工明確，目標清晰，提出的年度計劃和考核標準應(yīng)切實、有效。查閱資料2.建立并保持企業(yè)健康相關(guān)的各項規(guī)章制度。20a.建立勞動用工規(guī)章制度[3]，0-5分；b.存在職業(yè)病危害的企業(yè)建立職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度[4]，0-5分；c.健全以職代會為主的民主管理制度，依法與職工方就職業(yè)健康開展集體協(xié)商，0-5分；d.建立其他與勞動者健康相關(guān)的規(guī)章制度[5]，0-5分;各項得分相加為本項指標總得分。[3]勞動用工規(guī)章制度應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)規(guī)定，內(nèi)容全面、規(guī)范、有針對性。[4]根據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)包括《職業(yè)病危害防治責(zé)任制度》《職業(yè)病危害警示與告知制度》《職業(yè)病危害項目申報制度》《職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度》《職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修制度》《職業(yè)病防護用品管理制度》《職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度》《建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”管理制度》《勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度》《職業(yè)病危害事故處置與報告制度》《職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度》《崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程》等核心制度，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。其中《職業(yè)病危害防治責(zé)任制度》應(yīng)涵蓋主要部門與人員，相關(guān)人員知曉本部門或崗位的職業(yè)健康責(zé)任。[5]其他與勞動者健康相關(guān)的規(guī)章制度主要包括控?zé)煿芾碇贫?、女職工保護制度、健康促進與教育制度等。查閱資料人員訪談3.依法與勞動者訂立勞動合同。20a.與勞動者簽訂勞動合同[6]，0-15分；b.履行職業(yè)病危害相關(guān)的合同告知[7]，0-5分；各項得分相加為本項指標總得分。[6]《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。[7]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。查閱資料人員訪談4.勞動者依法享有帶薪年休假。20a.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假[8]的休假人數(shù)占企業(yè)勞動者總?cè)藬?shù)的比率＜70%，0分；b.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者總?cè)藬?shù)的比率＜80%，≧70%，8分；c.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者總?cè)藬?shù)的比率＜90%，≧80%，12分；d.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者總?cè)藬?shù)的比率＜100%，≧90%，16分；e.近3年勞動者執(zhí)行法定帶薪年休假的休假人數(shù)占企業(yè)享受帶薪年休假勞動者總?cè)藬?shù)的比率=100%，20分。[8]《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。查閱資料人員訪談5.依法執(zhí)行工時制度。20a.近3年未發(fā)生過勞動者延長工作時間情況，20分。b.近3年發(fā)生過勞動者在法定范圍內(nèi)延長工作時間[9]不超過36小時/月的情況，1-19分；c.近3年發(fā)生過延長勞動者工作時間超過36小時/月的情況，0分。[9]《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。合計分值100合計得分職業(yè)病預(yù)防措施（100分）6.實施職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計、職業(yè)病危害控制效果評價及竣工驗收。15對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目組織實施了職業(yè)病危害預(yù)評價、防護設(shè)施設(shè)計、控制效果評價及竣工驗收[10]，0-15分。[10]職業(yè)病危害預(yù)評價、防護設(shè)施設(shè)計、控制效果評價及竣工驗收的實施符合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”監(jiān)督管理辦法》等要求。查閱資料7.設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。10a.未按規(guī)定[11]設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，0分；b.按規(guī)定設(shè)置或者指定了職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備了專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，10分。[11]按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應(yīng)當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過一百人的，應(yīng)當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在一百人以下的，應(yīng)當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。查閱任命文件資料人員訪談8.實施職業(yè)病危害項目申報。5及時、如實向所在地衛(wèi)生健康行政部門申報[12]或變更申報[13]職業(yè)病危害項目，申報內(nèi)容與實際相符，0-5分。[12]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當及時、如實向所在地衛(wèi)生行政部門申報危害項目，接受監(jiān)督。[13]《職業(yè)病危害項目申報辦法》規(guī)定，有新、改、擴建項目或者技術(shù)改造和技術(shù)引進建設(shè)項目，原申報的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化，以及工作場所、名稱、法定代表人或主要負責(zé)人發(fā)生變化等情形的，及時申報變更。查閱資料9.實施并保持職業(yè)病危害控制措施。35a.組織開展了職業(yè)病危害因素定期檢測、評價[14]，檢測、評價結(jié)果及時存入企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向勞動者公示，0-10分；b.實施并保持職業(yè)病危害控制措施[15]，且職業(yè)病危害控制措施符合優(yōu)先順序原則[16]，0-7分；c.工作場所職業(yè)病危害因素濃/強度符合職業(yè)接觸限值要求，或者將勞動者職業(yè)健康不可容許風(fēng)險降低至可容許風(fēng)險水平，0-10分；d.按照管理制度要求對職業(yè)病防護設(shè)施[17、應(yīng)急救援設(shè)施[18]和個人使用的職業(yè)病防護用品[19]實施了維護，現(xiàn)場設(shè)施完好，0-5分；e.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在醒目位置規(guī)范設(shè)置[20]職業(yè)病防治公告欄[21]、圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明，警示說明應(yīng)當載明職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容[22]，0-3分；各項得分相加為本項指標總得分。[14]按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。職業(yè)病危害一般的用人單位，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每三年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。[15]職業(yè)病危害控制措施應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害評價結(jié)果，結(jié)合職業(yè)健康相關(guān)法律法規(guī)與標準要求，組織實施并保持。[16]職業(yè)病危害控制措施按照消除替代、工程控制、管理控制、個體防護的順序依次開展。[17]職業(yè)病防護設(shè)施是指消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害因素的濃度或者強度，預(yù)防和減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害或者影響，保護勞動者健康的設(shè)備、設(shè)施、裝置、構(gòu)（建）筑物等的總稱。[18]應(yīng)急救援設(shè)施是指在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備，以及應(yīng)急救援中使用的個體防護、通訊、運輸設(shè)備等的總稱。[19]個人使用的職業(yè)病防護用品是指由企業(yè)為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護裝備。[20]職業(yè)病防治公告欄、警示標識和中文警示說明等設(shè)置需符合《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（GBZ/T203）等規(guī)定。[21]設(shè)置在辦公區(qū)域的公告欄，主要公布企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程等；設(shè)置在工作場所的公告欄，主要公布存在的職業(yè)病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應(yīng)急救援措施，以及工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、檢測日期、檢測機構(gòu)名稱等。[22]警示標識和中文警示說明覆蓋所有存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所，內(nèi)容齊全，設(shè)置規(guī)范，符合要求；在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置，規(guī)范設(shè)置職業(yè)病危害告知卡；對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料提供中文說明書。查閱資料現(xiàn)場勘察10.組織開展勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。10a.組織開展勞動者上崗前和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)[23]，0-4分；b.對用人單位主要負責(zé)人、職業(yè)健康管理人員開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)[23]，0-3分；c.勞動者能夠獲得并了解本崗位接觸職業(yè)病危害因素的有害性及預(yù)防措施等，0-3分；各項得分相加為本項指標總得分。[23]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓(xùn)工作的通知》要求，用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。接觸職業(yè)病危害的勞動者主要培訓(xùn)內(nèi)容包括國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識，本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利與義務(wù)等。初次培訓(xùn)時間不得少于8學(xué)時，繼續(xù)教育不得少于4學(xué)時。用人單位主要負責(zé)人、職業(yè)健康管理人員和勞動者應(yīng)按時接受職業(yè)健康培訓(xùn)。主要負責(zé)人和職業(yè)健康管理人員應(yīng)當在任職后3個月內(nèi)接受職業(yè)健康培訓(xùn)，初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時，之后每年接受一次繼續(xù)教育，繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時。查閱資料人員訪談11.組織開展勞動者職業(yè)健康監(jiān)護。25a.組織實施了接觸職業(yè)病危害的勞動者上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查[24]，職業(yè)健康檢查項目與周期符合要求[25]，0-15分；b.將職業(yè)健康檢查結(jié)果及時、如實的告知勞動者，0-2分；c.根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果予以妥善處置[26]，0-3分。d.建立職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案[27]和勞動者個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案[28]，0-5分；各項得分相加為本項指標總得分。[24]《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔。[25]職業(yè)健康檢查應(yīng)當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。職業(yè)健康檢查的項目、周期按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）執(zhí)行，放射工作人員職業(yè)健康檢查按照《放射工作人員健康要求及監(jiān)護規(guī)范》（GBZ98）等規(guī)定執(zhí)行。[26]用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。[27]用人單位應(yīng)當建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案和用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案，應(yīng)有專人嚴格管理，并按規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）《職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范》等要求建立。[28]根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188），勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診療等健康資料。查閱資料合計分值100合計得分健康環(huán)境（100分）12.工作場所采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面符合國家、地方相關(guān)標準規(guī)范要求。20a.工作場所采光、照明符合要求[29]，0-5分；b.工作場所采暖和空氣調(diào)節(jié)等符合要求[30]，0-10分；c.工作場所污染物控制符合要求[31]，0-5分；各項得分相加為本項指標總得分。[29]工作場所采光、照明應(yīng)符合《辦公建筑設(shè)計規(guī)范》（JGJ67）或《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》（GBZ1-2010）要求，其中采光應(yīng)符合《建筑采光設(shè)計標準》（GB50033），工作場所照明符合《建筑照明設(shè)計標準》（GB50034）要求。[30]工作場所通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲等應(yīng)符合《辦公建筑設(shè)計規(guī)范》（JGJ67）《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》（GBZ1）要求。[31]工作場所污染物控制應(yīng)符合《辦公建筑設(shè)計規(guī)范》（JGJ67）《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2）要求。女職工勞動保護特別規(guī)定》一個是人社部的規(guī)定《工作場所女職工特殊勞動保護制度》查閱資料現(xiàn)場勘察13.落實女職工和未成年工勞動保護。20a.采取措施改善女職工和未成年工勞動安全衛(wèi)生條件，落實女職工和未成年工禁忌從事勞動范圍的相關(guān)規(guī)定[32]，0-10分；b.女職工較少的企業(yè)對懷孕及哺乳期女職工關(guān)愛和照顧措施落實到位；可設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等輔助設(shè)施，0-10分；各項得分相加為本項指標總得分。[32]企業(yè)應(yīng)落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》《工作場所女職工特殊勞動保護制度》《未成年工特殊保護規(guī)定》，加強女職工和未成年工勞動保護，采取措施改善女職工和未成年工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工和未成年工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，將本單位屬于女職工和未成年工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。加強對懷孕和哺乳期女職工的關(guān)愛和照顧。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。可設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等輔助設(shè)施，布局合理，管理規(guī)范，干凈整潔。女職工衛(wèi)生室設(shè)置符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》（GBZ1）相關(guān)衛(wèi)生要求。查閱資料現(xiàn)場勘察14.工作場所環(huán)境干凈整潔，無衛(wèi)生死角，規(guī)范實施垃圾分類。20a.工作場所環(huán)境干凈整潔、無衛(wèi)生死角，0-10分；b.垃圾分類規(guī)范[33]，0-10分；各項得分相加為本項指標總得分。[33]按照國家發(fā)展改革委、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部《生活垃圾分類制度實施方案》及國家、××市垃圾分類相關(guān)管理規(guī)定，規(guī)范實施生活垃圾分類。查閱資料現(xiàn)場勘察15.廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理符合國家、地方相關(guān)標準和要求。20廢氣和廢水排放達標，工業(yè)固體廢物處置符合要求[34]，0-20分。[34]廢氣和廢水排放符合環(huán)保部門許可排放濃度和許可排放量，工業(yè)固體廢物處置符合《固體廢物處理處置工程技術(shù)導(dǎo)則》要求。查閱資料現(xiàn)場勘察16.開展控?zé)煿ぷ?，打造無煙環(huán)境。20a.所有室內(nèi)工作場所[35]及公共場所設(shè)置顯著禁煙標識，無煙草廣告及促銷[36]，0-10分；b.所有室內(nèi)工作場所及公共場所全面禁止吸煙，無違規(guī)吸煙現(xiàn)象，0-10分；各項得分相加為本項指標總得分。[35]室內(nèi)公共場所主要指的是在大范圍的室內(nèi)，如室內(nèi)餐廳、大廳、辦公場所或工作場所、室內(nèi)娛樂場所、休息室、生活用室等。[36]《健康××行動（2020-2030年）》之無煙環(huán)境營造行動要求：強化控?zé)熒鐣仓?。全面實施《××市控制吸煙條例》，明確政府職責(zé)，完善控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)組織體系，落實屬地管理；強化各部門和單位對本行業(yè)、本單位控?zé)煿ぷ鞯闹黧w責(zé)任，做好日常監(jiān)督管理。加大控?zé)焾?zhí)法力度。強化重點場所控?zé)煴O(jiān)督，保持高壓態(tài)勢不松懈。查閱資料現(xiàn)場勘察合計分值100合計得分健康促進措施（100分）17.組織勞動者實施一般健康檢查。25a.制訂勞動者年度健康檢查計劃[37]并組織實施，0-15分；b.勞動者慢性病相關(guān)健康指標規(guī)范管理率逐年改善，并針對主要健康問題進行健康管理和干預(yù)，0-10分；各項得分相加為本項指標總得分。[37]《健康××行動（2020-2030年）》之慢性病防治行動要求：提升慢性病早期發(fā)現(xiàn)能力。提高血壓、血脂、血糖、癌癥和慢阻肺等慢性病機會篩查的可及性，擴大慢性病高危人群發(fā)現(xiàn)途徑和手段。鼓勵企事業(yè)單位定期組織職工體檢，促進慢性病的早期發(fā)現(xiàn)。實施“三高”（高血壓、高血糖、高血脂）共管。針對常見的腦心共患疾病，進行體重、血壓、血糖、血脂異常等危險因素管理，開展戒煙、限酒、減糖、運動等行為干預(yù)，實施降壓、降糖、降脂、抗血小板規(guī)范化治療，提升高血壓、糖尿病、血脂異常人群的規(guī)范管理率。企業(yè)根據(jù)《健康××行動（2020-2030年）》要求，結(jié)合自身條件制訂員工健康檢查計劃，計劃需包括檢查時間、地點、檢查人員及檢查項目等，至少每兩年提供一次覆蓋全員的健康檢查。查閱資料人員訪談18.為勞動者提供免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標的設(shè)施。10為勞動者提供有免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標的設(shè)施[38]，測量設(shè)施維護良好，0-10分。[38]《健康××行動（2020-2030年）》之企業(yè)管理者推進健康行動，鼓勵企業(yè)為職工提供測量血壓、體重、腰圍等健康服務(wù)。企業(yè)可在適宜場所設(shè)置血壓儀、身高體重儀、腰圍尺等設(shè)施，供員工免費測量，并張貼相關(guān)知識科普海報或免費提供相關(guān)科普材料?，F(xiàn)場勘察19.組織實施勞動者健康管理和咨詢。25a.組織開展勞動者健康教育[39]，廣泛開展多種形式的健康知識普及[40]，0-15分；b.對勞動者提供健康咨詢[41]，0-10分；各項得分相加為本項指標總得分。[39]企業(yè)應(yīng)依據(jù)《關(guān)于加強健康促進與教育的指導(dǎo)意見》《中國公民健康素養(yǎng)-基本知識與技能》等國家、地方指導(dǎo)性文件，組織開展多種形式的勞動者健康教育。[40]基于企業(yè)和員工群體的特點，積極開展各項與員工身心健康密切相關(guān)的健康教育與健康促進活動；普及的健康知識中包括倡導(dǎo)勞動者主動踐行合理膳食、適量運動、戒煙限酒等健康生活方式，以及傳播先進的健康理念和健康文化等內(nèi)容。[41]健康咨詢內(nèi)容主要包括運動指導(dǎo)、健康關(guān)懷、營養(yǎng)指導(dǎo)、保健指導(dǎo)等。查閱資料人員訪談20.開展“職業(yè)健康達人”等評選活動。15a.評選“職業(yè)健康達人”[42]，或組織開展了類似評選活動并評選出表率人物，0-8分；b.評選出的“職業(yè)健康達人”或表率人物掌握必要的健康知識，得到大家普遍認可，0-7分。各項得分相加為本項指標總得分。[42]按照××市衛(wèi)生健康委員會、××市總工會《關(guān)于開展爭做“職業(yè)健康達人”活動的通知》要求，組織開展“職業(yè)健康達人”評選活動。查閱資料人員訪談21.配置急救物資，組織開展急救培訓(xùn)和演練。10a.配置了符合要求的應(yīng)急救治物資[43]，服務(wù)范圍覆蓋所有場所，0-5分；b.組織相關(guān)人員開展急救培訓(xùn)和演練，0-5分；各項得分相加為本項指標總得分。[43]應(yīng)急救治物資包括急救藥品等。查閱資料現(xiàn)場勘察22.預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾等。15a.指定部門或?qū)＜媛毴藛T負責(zé)預(yù)防和制止工作場所暴力[44]、歧視[45]和性騷擾[46]等的管理和監(jiān)督檢查工作，0-8分；b.開展了預(yù)防和制止工作場所暴力、歧視和性騷擾等宣傳教育工作，0-7分；各項得分相加為本項指標總得分。[44]工作場所暴力是指工作場所發(fā)生的可導(dǎo)致勞動者健康和安全危險的暴力行為，通常以身體攻擊和語言威脅的形式出現(xiàn)。[45]歧視的定義為基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因,具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。包括直接歧視、間接歧視和制度性歧視，并包括（性）騷擾。[46]性騷擾是指，違反他人意愿，以語言、表情、動作、文字、圖像、視頻、語音、鏈接或其他任何方式使他人產(chǎn)生與性有關(guān)聯(lián)想的不適感的行為，無論行為實施者是否具有騷擾或其他任何不當目的或意圖。查閱資料人員訪談合計分值100合計得分工作相關(guān)疾病預(yù)防措施（100分）23.實施旨在把握勞動者心理健康狀況的檢查與評估。25a.定期組織勞動者開展旨在把握勞動者心理負擔程度的職業(yè)緊張相關(guān)檢查[47]，0-15分；b.根據(jù)職業(yè)緊張相關(guān)檢查結(jié)果實施年度勞動者心理壓力評估[48]，0-10分；各項得分相加為本項指標總得分。[47]企業(yè)應(yīng)采用適宜的方法對勞動者定期開展旨在把握勞動者心理負擔程度的職業(yè)緊張相關(guān)檢查，主要內(nèi)容包括“心理健康素養(yǎng)十條（2018年版）”、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠等。在實施心理健康檢查和評估過程中，應(yīng)充分尊重勞動者個人習(xí)慣、信仰、人格和情感等，嚴格保護個人信息和隱私，項目報告中不出現(xiàn)個人信息和隱私。職業(yè)緊張相關(guān)檢查可包含在勞動者一般健康項目中，或單獨組織開展。[48]心理壓力評估應(yīng)當主要依據(jù)勞動者心理負擔所致身心自覺癥狀程度，并適當考慮心理負擔原因和對勞動者支援情況的評估結(jié)果。查閱資料24.實施心理健康干預(yù)措施。25a.制定了促進勞動者心理健康的計劃并有效實施，5分；b.制定并實施針對不同工作場所、不同作業(yè)人群的改善工作環(huán)境