大學網絡教育學院專科畢業(yè)實習日記8篇

1/1大學網絡教育學院?？飘厴I(yè)實習日記8篇通過寫實習日記，可以記錄下每天的實習經受、遇到的問題和解決方法。在總結的過程中，可以反思自身的表現(xiàn)，發(fā)覺不足之處并查找改進的方法，從而提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和力量。以下是我為大家整理的高校網絡教育學院專科畢業(yè)實習日記最新8篇，供大家參考借鑒，歡迎閱讀與保藏，盼望能夠幫到大家！現(xiàn)在和我一起來看看吧！

高校網絡教育學院專科畢業(yè)實習日記一

主要工作：報到、熟識部門同事及崗位工作概要。

今日是我到美的環(huán)境電器事業(yè)部工廠人事營運部實習上崗報到的日子，很早就來到了辦公室，在部門長的安排下，我接手的是人力資源模塊培訓開發(fā)的工作，之前任職的同事xx先是帶著我在部門內部轉了一下，跟其它崗位的同事作初步熟悉和溝通，然后跟我交待了這個崗位的相關工作，并著重介紹了平常工作的概要內容：幫助人力資源經理建立并管理工廠人力資源開發(fā)與培訓體系，起草并修訂人力資源開發(fā)管理方法;負責制定年度培訓規(guī)劃及月度培訓方案;負責組織實施并評估各類人力資源開發(fā)及培訓工作;為各職能部門、下級單位的培訓、人才培育等工作供應指導和支持。我意識到這個崗位對于工廠人力資源中員工培育進展直接起到至關重要的作用和意義，必需仔細、慎重地對待并做好這項工作。

高校網絡教育學院?？飘厴I(yè)實習日記二

主要工作：熟識崗位基本職責與任務內容之人力資源開發(fā)體系的建設與管理。

從今日開頭，我將在xx的關心下逐一進入崗位各項基本職責的熟悉與理解，今日主要學習人力資源開發(fā)體系的建設與管理：1、起草、修訂人力資源開發(fā)管理方法：保證人力資源開發(fā)的各項工作規(guī)范、科學，符合公司不同進展階段要求。2、梳理人力資源開發(fā)流程：確保人力資源開發(fā)體系得到規(guī)范、高效運作。3、指導和支持各單位的培訓和人才培育工作：主動了解、發(fā)覺各單位培訓需求和人才培育需求，準時賜予指導和支持。

高校網絡教育學院?？飘厴I(yè)實習日記三

主要工作：熟識崗位基本職責與任務內容之年度培訓規(guī)劃、月度培訓方案和培訓總結的制定。

通過資料查閱和xx具體的介紹，我明白了年度培訓規(guī)劃、月度培訓方案和培訓總結的制定：1、培訓需求調研分析：每年11月下旬對各部門進行培訓需求調研并分析;2、編制年度培訓規(guī)劃、月度培訓方案和培訓總結：每年12月31日輸出下年度培訓規(guī)劃;每月28日前輸出下月培訓方案;每月3日前輸出上月培訓總結。

看來此項工作的規(guī)劃性和定期檢討性要求是特別明確的，而且很講究時效性，雖然工作內容比較繁瑣，會占用不少時間，但階段性的檢討開展過的工作，對自己來說也是很好的回顧和總結機會，能讓自己準時彌補不足、進而不斷提升業(yè)務力量，所以我要仔細對待每一項細節(jié)工作。

高校網絡教育學院?？飘厴I(yè)實習日記四

主要工作：熟識崗位基本職責與任務內容之培訓項目的實施。

xx告知我培訓項目實施在培訓開發(fā)工作中占主要的工作比例，前期各項規(guī)劃和統(tǒng)籌工作都要通過項目實施運作來達成預定目標并輸出有效成果，各類培訓項目的策劃、組織、實施和評估都要求做好培訓前的調研工作，保障提高培訓的針對性和系統(tǒng)性。那么如何去開展調研工作呢?我分別向xx還有上一級部門事業(yè)部的xx進行了請教，獲知一般來說開展培訓項目前會先進行調研，而內部常用的方法為面談法、電話訪談法、問卷調研法，另外也可通過郵件征集、座談會等形式進行，最重要的是收集被調研對象的反饋意見、合理化建議，輸出對項目實施起到客觀影響和效果的有效信息，并依據這些信息制定出或調整有效的實施方案，保障培訓目標的達成。

高校網絡教育學院專科畢業(yè)實習日記五

主要工作：熟識崗位基本職責與任務內容之培訓檔案管理。

熟識了前面的幾個大項工作，今日的任務是學習培訓檔案管理，也就是整理各類培訓資料，準時更新、歸檔，上傳到PDM相關文件夾中，并每月定期檢討稽查各部門內部檔案管理的完成狀況。可別小看這個工作任務，表面上看雖然只是將一堆紙質文檔或電子文檔的資料進行分門別類，然后去各部門檢查一下，但是由于整個工廠涉及到十幾個部門，而且相關對口人也是兼職處理這個崗位的工作，平常沒有太多的時間和精力去認真做好，需要去與不同的人溝通工作完成狀況，本身也是個跨部門溝通的工作，所以也可以說是蠻考驗人的，不過我會跟全部人一起努力，特別有信念仔細完成每月的這個任務!

高校網絡教育學院?？飘厴I(yè)實習日記六

主要工作：熟識工作流程。

通過這幾天來同事的介紹和關心，我首先明確了這項工作的責任和各項內容，但是腦子還是很混沌，不知道如何著手去開展手頭的工作，還好，xx天連續(xù)帶我熟識工作相關的主要流程。

這些是主要項目的流程要點。通過學習，我最終了解各項工作開展的要領和節(jié)點，應付起來也胸有成竹了。

高校網絡教育學院專科畢業(yè)實習日記七

主要工作：了解工廠內部培訓開發(fā)工作的重點和特點。

通過一周的學習和初步接觸，我對培訓開發(fā)管理工作的認知又進了一步。這星期開頭，我將立足于工廠內部動身，學習工廠培訓管理的重點和特點。

今日，人力資源經理跟我進行了談話，從中我得知工廠目前員工群體主要由O類(即一般員工)構成，管理人員(含技術類)的比例相對較少，約為50：1的規(guī)模，因此也確定了人力培育須以O類員工為重點人群并制定與之相匹配的培育項目、開發(fā)方案，項目特點是以崗位實操技術提升為主，意識培育為輔，且要求短、平、快;管理人員的培訓項目相對少點，但質量和層次要求較高。

高校網絡教育學院?？飘厴I(yè)實習日記八

主要工作：培訓簡報和宣揚欄。

今日有2項重要工作要輸出：

一、完成6月份重點培訓工作簡報，簡報含有：6月份重點培訓簡訊(主要對6月份各重點培訓項目實施狀況進行簡短報道)、6月份培訓總結、7月份培訓方案、好文精彩共享(摘選有深刻寓意的企業(yè)管理或哲理小故事進行共享)共四個版塊。通過前期資料收集，花了也許一天的時間進行編輯、整理和排版，最終輸出了圖文并茂的月度簡報并以PDF格式的電子版進行全工廠范圍內的轉發(fā)共享。

二、為達到有效宣揚工廠培訓工作的開展效果，企業(yè)文化安排了我這邊共計8塊宣揚看板，并要求每月更新。這個任務不小，我在簡報的基礎上，選擇合適版面的內容發(fā)往廣告公司制作宣揚欄噴畫，與廣告公司的設計人員溝通排版及設計風格，最終敲定設計稿效果圖并督促其支配制定、近期安裝。

培訓開發(fā)工作開展得好不好，并不是自己埋頭苦干就能勝利