員工績效合同模板【特殊應(yīng)用場景】

合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的績效目標(biāo)及考核事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與績效目標(biāo)2.1乙方同意在甲方擔(dān)任_______職位，并按照甲方規(guī)定的工作時間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行職責(zé)。（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______；（5）_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)對績效目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，并在調(diào)整后通知乙方。三、績效考核3.1甲方應(yīng)在合同期限屆滿前____個月進(jìn)行績效考核，對乙方的工作績效進(jìn)行評估。3.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。乙方考核等級的確定依據(jù)為：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______；（5）_______。3.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，按照甲方規(guī)定的薪酬制度給予乙方相應(yīng)的獎勵或處罰。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。4.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、合同解除和終止5.1甲乙雙方提前____個月書面通知對方，可以解除本合同。5.2在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，提前____天通知乙方解除本合同。5.3乙方在合同期限內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽署日期：__________地質(zhì)：__________地質(zhì)：__________聯(lián)系方式：__________聯(lián)系方式：__________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司為了激發(fā)員工積極性，提高工作效率，采用績效合同約束員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確績效目標(biāo)，如業(yè)務(wù)增長、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。同時，考慮到創(chuàng)業(yè)公司的不穩(wěn)定性，可在合同中增加“公司發(fā)展?fàn)顩r變更時，雙方協(xié)商一致可調(diào)整績效目標(biāo)”的條款。2.銷售崗位應(yīng)用場合：銷售崗位員工，通過績效合同明確業(yè)績目標(biāo)，激發(fā)員工積極性。注意事項(xiàng)：在合同中明確銷售業(yè)績的計(jì)算方式和考核周期。同時，為了防止員工惡意競爭，可在合同中增加“禁止采取不正當(dāng)手段獲取業(yè)績”的條款。3.技術(shù)研發(fā)崗位應(yīng)用場合：技術(shù)研發(fā)崗位員工，通過績效合同明確研發(fā)任務(wù)和目標(biāo)，確保項(xiàng)目進(jìn)度。注意事項(xiàng)：在合同中明確研發(fā)任務(wù)的具體內(nèi)容和完成標(biāo)準(zhǔn)。同時，考慮到技術(shù)研發(fā)的不確定性，可在合同中增加“遇到不可抗力因素導(dǎo)致項(xiàng)目延期時，雙方協(xié)商一致可調(diào)整績效目標(biāo)”的條款。4.管理崗位應(yīng)用場合：管理崗位員工，通過績效合同明確管理目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求，提高管理水平。注意事項(xiàng)：在合同中明確管理目標(biāo)，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、員工滿意度等。同時，為了確保管理者能夠有效履行職責(zé)，可在合同中增加“公司提供必要的管理培訓(xùn)和資源支持”的條款。5.外包服務(wù)公司應(yīng)用場合：外包服務(wù)公司為了確保服務(wù)質(zhì)量，與甲方簽訂績效合同，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求。注意事項(xiàng)：在合同中明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，如響應(yīng)時間、服務(wù)質(zhì)量等。同時，為了確保乙方能夠按照甲方要求提供服務(wù)，可在合同中增加“甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行定期評估，并提出改進(jìn)意見”的條款。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.績效目標(biāo)不明確解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方充分溝通，明確具體的績效目標(biāo)，避免模糊不清的表述。2.考核標(biāo)準(zhǔn)不公平解決辦法：在合同中明確考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平、公正、透明。如遇到爭議，可尋求第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。3.乙方未完成績效目標(biāo)，甲方要求解除合同解決辦法：在合同中明確未完成績效目標(biāo)的處理方式，如給予乙方改進(jìn)期限、調(diào)整績效目標(biāo)等。如雙方無法達(dá)成一致，可按照合同約定進(jìn)行解除。4.甲方違反合同約定，乙方要求賠償解決辦法：在合同中明確甲方違約責(zé)任，如賠償金額、違約金計(jì)算方式等。如雙方無法協(xié)商解決，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.保密條款執(zhí)行不力解決辦法：在合同中明確保密期限、范圍和違約責(zé)任。同時，加強(qiáng)員工的保密意識，簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密和客戶信息安全。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明5.甲方公司章程或相關(guān)管理制度6.保密協(xié)議7.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.甲乙雙方簽字（或蓋章）的合同原件9.其他相關(guān)文件總之，在簽訂和執(zhí)行績效合同過程中，甲乙雙方要充分溝通、明確權(quán)責(zé)、公平公正，確保合同的順利履行。同時，遇到問題時，要積極尋求解決辦法，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益?？冃Ш贤?zhèn)ゴ?，甲乙雙方笑哈哈。平等自愿是原則，公平公正記心間。工作內(nèi)容和目標(biāo)，白紙黑字寫清楚?？己藰?biāo)準(zhǔn)要公平，優(yōu)秀良好合格定。保密條款要遵守，商業(yè)秘密不能漏。合同解除和終止，提前通知別忘記。遇到問題別著急