勞務(wù)派遣用工合同協(xié)議完整版1

合同編號(hào)：_______甲方（勞務(wù)派遣單位）：_______乙方（用工單位）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同目的甲方根據(jù)乙方的用工需求，向乙方提供符合條件的勞務(wù)派遣員工，乙方根據(jù)本合同約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。二、勞務(wù)派遣員工的選派與管理1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求，按照約定的崗位、數(shù)量、工種、技能等要求，選派符合條件的勞務(wù)派遣員工。2.甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣員工具備所需的技能和素質(zhì)。3.乙方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排，并根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)。4.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的派遣員工，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正。5.乙方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果向甲方提出更換或辭退派遣員工的建議。三、勞務(wù)派遣費(fèi)用的支付1.乙方應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。2.勞務(wù)派遣費(fèi)用的支付時(shí)間和方式為：每月____日前，乙方向甲方支付當(dāng)月的勞務(wù)派遣費(fèi)用。3.勞務(wù)派遣費(fèi)用的計(jì)算方式為：按照派遣員工的人數(shù)和約定的單價(jià)計(jì)算。4.如乙方未按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款的違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期付款金額的____%。四、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.合同期滿前____個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。五、合同的變更和解除1.在合同履行期間，如甲方或乙方需要變更或解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。2.合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。六、爭議解決1.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，甲乙雙方同意將爭議提交______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。七、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（勞務(wù)派遣單位）：_______乙方（用工單位）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.建筑工地臨時(shí)用工應(yīng)用場合：甲方為建筑公司，乙方為工地。建筑工地常常需要大量臨時(shí)工，如搬磚工、泥瓦工等。注意事項(xiàng)：明確派遣員工的崗位、數(shù)量、工種、技能等要求，確保派遣員工具備所需的技能和素質(zhì)。另外，建筑工地環(huán)境較為艱苦，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)。2.餐飲行業(yè)服務(wù)員派遣應(yīng)用場合：甲方為餐飲企業(yè)，乙方為餐廳。餐廳在高峰期需要增加服務(wù)員，以保證服務(wù)質(zhì)量。注意事項(xiàng)：乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排，確保服務(wù)員具備良好的服務(wù)意識(shí)和技能。另外，餐飲行業(yè)工作時(shí)間較長，甲方應(yīng)確保派遣員工的休息時(shí)間。3.臨時(shí)促銷活動(dòng)人員派遣應(yīng)用場合：甲方為零售企業(yè)，乙方為促銷活動(dòng)現(xiàn)場。零售企業(yè)在節(jié)假日或促銷活動(dòng)期間，需要大量臨時(shí)促銷員。注意事項(xiàng)：明確派遣員工的崗位、數(shù)量、工作時(shí)間等要求。甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣員工具備所需的技能和素質(zhì)。另外，促銷活動(dòng)期間工作強(qiáng)度較大，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)。4.企業(yè)短期項(xiàng)目人員派遣應(yīng)用場合：甲方為IT企業(yè)，乙方為項(xiàng)目實(shí)施地。IT企業(yè)在項(xiàng)目實(shí)施過程中，需要短期增加開發(fā)、測試等人員。注意事項(xiàng)：明確派遣員工的崗位、數(shù)量、技能等要求。乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。另外，項(xiàng)目周期較短，甲方應(yīng)確保派遣員工的合同期限與項(xiàng)目周期相符。5.臨時(shí)行政助理派遣應(yīng)用場合：甲方為企事業(yè)單位，乙方為辦公場所。企事業(yè)單位在辦公過程中，需要臨時(shí)行政助理處理日常事務(wù)。注意事項(xiàng)：明確派遣員工的崗位、數(shù)量、工作時(shí)間等要求。乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排，確保行政助理能夠勝任日常工作。另外，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.派遣員工不滿足崗位要求解決辦法：甲方在選派派遣員工時(shí)，要充分了解乙方的用工需求，確保派遣員工具備所需的技能和素質(zhì)。同時(shí)，乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排，提高其工作能力。2.勞務(wù)派遣費(fèi)用支付不及時(shí)解決辦法：乙方應(yīng)按照約定的支付時(shí)間和方式向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。如乙方未按時(shí)支付，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款的違約金。3.合同期限與實(shí)際用工需求不符解決辦法：在合同簽訂時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確合同期限，確保與實(shí)際用工需求相符。如需變更合同期限，甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。4.派遣員工發(fā)生糾紛解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照約定解決爭議。通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，再提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。三、原始合同所需附件1.派遣員工名單：包括派遣員工的姓名、性別、年齡、崗位、工種等信息。2.勞務(wù)派遣費(fèi)用清單：詳細(xì)列出派遣員工的人數(shù)、單價(jià)、總價(jià)等信息。3.勞動(dòng)保護(hù)用品清單：如建筑工地等特殊場合，需提供勞動(dòng)保護(hù)用品清單，包括安全帽、安全鞋等。4.培訓(xùn)資料：甲方提供的派遣員工崗前培訓(xùn)資料，以確保派遣員工具備所需的技能和素質(zhì)。5.考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方制定的派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)，以便甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行考核。勞務(wù)派遣合同真不賴，甲方乙方要心齊，甲方派人有規(guī)矩，乙方用工要合理。選人派人要培訓(xùn)，技能素質(zhì)不能低，乙方指導(dǎo)要得當(dāng)，確保工作能順利。費(fèi)用支付要準(zhǔn)時(shí)，逾期付款要交金，合同期限要商量，實(shí)際需求要匹配。遇到糾紛別慌張，友好協(xié)商是仲裁委員會(huì)來幫忙，公平公正來解決。建筑工地用工忙，安全事項(xiàng)要記牢，餐飲服務(wù)要周到，服務(wù)質(zhì)量要提高。促銷活動(dòng)人員多，崗前培訓(xùn)不能少，IT項(xiàng)目要人才，技能要求要明了。臨時(shí)助理要