人事人才三附有答案

人事人才三[復(fù)制]您的姓名：[填空題]_________________________________1.多選題?！妒聵I(yè)單位人事管理回避規(guī)定》崗位等級(jí)相同或者崗位類別不同的，根據(jù)（）和（）決定其中一方回避。A．崗位重要性B．工作需要(正確答案)C．實(shí)際情況(正確答案)D．事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)意見答案解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第九條規(guī)定，崗位等級(jí)不同的一般由崗位等級(jí)較低的一方回避；崗位等級(jí)相同或者崗位類別不同的，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。2.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，（）按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A．事業(yè)單位(正確答案)B．主管部門(正確答案)C．行業(yè)主管部門D．事業(yè)單位人事綜合管理部門(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確，事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。3.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，夫妻兩人不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事（）工作的崗位。A．組織（人事）(正確答案)B．紀(jì)檢監(jiān)察(正確答案)C．審計(jì)(正確答案)D．財(cái)務(wù)(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條明確，事業(yè)單位工作人員中具有夫妻關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。4.單選題。下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)說(shuō)法，正確的是（）[單選題]A．聘期考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，年度考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次B．崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起12個(gè)月內(nèi)完成，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月，累計(jì)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)或者5天C．事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針(正確答案)D．在獎(jiǎng)勵(lì)決定單位管轄范圍內(nèi)對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單進(jìn)行公示，公示期不少于5日答案解析：A．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。B．《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第十條明確，崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個(gè)月內(nèi)完成，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，累計(jì)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)或者5天。D．《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十二條規(guī)定，在獎(jiǎng)勵(lì)決定單位管轄范圍內(nèi)對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。5.單選題。某事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出，該單位現(xiàn)有工作人員200人，可以給予（）人嘉獎(jiǎng)，（）人記功。[單選題]A．40；3(正確答案)B．55；4C．60；2D．70；4答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過(guò)25%。代入題中，嘉獎(jiǎng)最多可以是200人×25%=50人，記功最多可以是200人×2%=4人，所以選項(xiàng)A和B符合。6.單選題。事業(yè)單位績(jī)效工資中，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和（）[單選題]A．經(jīng)濟(jì)水平B．物價(jià)水平C．實(shí)際貢獻(xiàn)(正確答案)D．崗位職責(zé)答案解析：基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)。7.單選題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的嘉獎(jiǎng)由（）作出。[單選題]A．省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門B．市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門C．縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(正確答案)D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事綜合管理部門答案解析：（一）嘉獎(jiǎng)。省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)、市（地、州、盟）級(jí)事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出，縣（市、區(qū)、旗）級(jí)以下事業(yè)單位報(bào)縣（市、區(qū)、旗）級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。8.單選題。關(guān)于評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰，正確的有（）[單選題]A．各地區(qū)各部門可以開展臨時(shí)性評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)B．對(duì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者和獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的集體發(fā)放獎(jiǎng)金C．評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自下而上、逐級(jí)審核推薦(正確答案)D．各地區(qū)各部門對(duì)擬不再舉辦的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，可以申請(qǐng)退出，不需備案答案解析：A各地區(qū)各部門一般不得開展臨時(shí)性評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)；B對(duì)于表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者發(fā)放獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)、行業(yè)特點(diǎn)、表彰規(guī)模、物價(jià)水平等因素確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平動(dòng)態(tài)調(diào)整。對(duì)于獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的集體，不發(fā)放獎(jiǎng)金；D各地區(qū)各部門對(duì)擬不再舉辦的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，可以申請(qǐng)退出，并按照審批權(quán)限向評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)備案。9.單選題。人力資源社會(huì)保障部開展全國(guó)人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰，一般不評(píng)選副司局級(jí)或者相當(dāng)于副司局級(jí)以上單位和干部、縣級(jí)以上黨委或政府，縣處級(jí)以上干部原則上不超過(guò)評(píng)選總數(shù)的（）[單選題]A．5%B．10%C．15%D．20%(正確答案)答案解析：根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法〉的通知》（中辦發(fā)〔2018〕69號(hào)）第十三條，省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰一般不評(píng)選副司局級(jí)或者相當(dāng)于副司局級(jí)以上單位和干部、縣級(jí)以上黨委或政府，縣處級(jí)以上干部原則上不超過(guò)評(píng)選總數(shù)的20%。10.單選題。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)分為（）[單選題]A．嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)B．嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)(正確答案)C．嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功D．嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十七條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。11.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，定期獎(jiǎng)勵(lì)中嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的（）、（），事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過(guò)（）。[單選題]A．15%；2%；20%B．15%；3%；20%C．20%；2%；25%(正確答案)D．20%；3%；25%答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過(guò)25%。12.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，擬獎(jiǎng)勵(lì)名單的公示期不少于（）個(gè)工作日。[單選題]A．5(正確答案)B．7C．10D．15答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十二條規(guī)定，在獎(jiǎng)勵(lì)決定單位管轄范圍內(nèi)對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。13.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的表述不正確的是（）[單選題]A．對(duì)事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，一般不再對(duì)該集體中的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)B．對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)C．獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案D．獲獎(jiǎng)人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十八條規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，可以同時(shí)對(duì)該集體中作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。14.單選題。《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，以下關(guān)于省級(jí)以下事業(yè)單位工作人員和集體獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的表述不正確的是（）[單選題]A．市（地、州、盟）級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎(jiǎng)由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出B．縣（市、區(qū)、旗）級(jí)以下事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎(jiǎng)報(bào)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出C．市（地、州、盟）級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體記功由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出(正確答案)D．地方各級(jí)事業(yè)單位工作人員和集體記大功，報(bào)省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第八條規(guī)定，記功。省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出，市（地、州、盟）級(jí)以下事業(yè)單位報(bào)市（地、州、盟）級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。15.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為（）的重要參考。[單選題]A．聘期考核B．年度考核C．定期獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)D．平時(shí)考核答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為定期獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考。16.單選題。國(guó)家設(shè)立（），授予在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、國(guó)防、外交、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等各領(lǐng)域各行業(yè)作出重大貢獻(xiàn)、享有崇高聲譽(yù)的杰出人士。[單選題]A．共和國(guó)勛章B．國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)(正確答案)C．七一勛章D．八一勛章答案解析：國(guó)家設(shè)立國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)，授予在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、國(guó)防、外交、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等各領(lǐng)域各行業(yè)作出重大貢獻(xiàn)、享有崇高聲譽(yù)的杰出人士。（《中華人民共和國(guó)國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)法》第四條）17.單選題。國(guó)家設(shè)立國(guó)家（），記載國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)獲得者及其功績(jī)。[單選題]A．榮譽(yù)簿B．光榮簿C．功勛簿(正確答案)D．光榮冊(cè)答案解析：國(guó)家設(shè)立國(guó)家功勛簿，記載國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)獲得者及其功績(jī)。（《中華人民共和國(guó)國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)法》第十條）18.單選題。關(guān)于評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)金管理，以下說(shuō)法正確的是（）[單選題]A．對(duì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，不得再次調(diào)整B．嚴(yán)禁以開展評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)名義違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金(正確答案)C．對(duì)于獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的集體，可以參照獲獎(jiǎng)個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金D．人民團(tuán)體、有關(guān)社團(tuán)開展的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，可以向參評(píng)單位和個(gè)人收取費(fèi)用答案解析：《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》第十九條、第二十條：主辦單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)開展評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目的全部費(fèi)用，不得以任何形式向參評(píng)單位和個(gè)人收取費(fèi)用；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)獎(jiǎng)金管理。對(duì)于表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者發(fā)放獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)、行業(yè)特點(diǎn)、表彰規(guī)模、物價(jià)水平等因素確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平動(dòng)態(tài)調(diào)整；對(duì)于獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的集體，不發(fā)放獎(jiǎng)金；嚴(yán)禁以開展評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)名義違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金。19.單選題。關(guān)于評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）[單選題]A．省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰一般不評(píng)選副司局級(jí)或者相當(dāng)于副司局級(jí)以上單位和干部、縣級(jí)以上黨委或者政府B．評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自下而上、逐級(jí)審核推薦C．調(diào)整或者變更評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目的名稱、主辦單位、活動(dòng)周期、評(píng)選范圍、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等，變化不大的，可以不再提出申請(qǐng)(正確答案)D．主辦單位應(yīng)當(dāng)就推薦的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和干部按照管理權(quán)限，征求組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門意見答案解析：《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》第九條、第十二條、第十三條：省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰一般不評(píng)選副局級(jí)或者相當(dāng)于副局級(jí)以上單位和干部、縣級(jí)以上黨委或者政府，縣處級(jí)干部原則上不超過(guò)評(píng)選總數(shù)的20%；評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自上而下、逐級(jí)審核推薦；已經(jīng)批準(zhǔn)的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，調(diào)整或者變更項(xiàng)目名稱、主辦單位、活動(dòng)周期、評(píng)選范圍、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)當(dāng)重新提出申請(qǐng)；主辦單位應(yīng)當(dāng)就推薦的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和干部按照管理權(quán)限，征求組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門意見。20.多選題。某事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出，該單位現(xiàn)有工作人員300人，可以給予（）人嘉獎(jiǎng)，（）人記功。A．30；5(正確答案)B．60；7C．40；4(正確答案)D．80；5答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過(guò)25%。代入題中，嘉獎(jiǎng)最多可以是300人×25%=75人，記功最多可以是300人×2%=6人，所以選項(xiàng)A和C符合。21.多選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的有（）A．向一線工作人員傾斜B．應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜C．對(duì)在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)(正確答案)D．完成重大專項(xiàng)工作作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)(正確答案)答案解析：對(duì)在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、完成重大專項(xiàng)工作等方面，作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。22.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，以下說(shuō)法正確的是（）A．?dāng)M獎(jiǎng)勵(lì)名單的公示期不少于7個(gè)工作日B．定期獎(jiǎng)勵(lì)中嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的10%、2%C．獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)(正確答案)D．年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十二條規(guī)定，在獎(jiǎng)勵(lì)決定單位管轄范圍內(nèi)對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日?！妒聵I(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過(guò)25%。23.多選題?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列（）情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。A．長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的(正確答案)B．在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的(正確答案)C．在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的(正確答案)D．在工作中創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。（二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的?！裕?4.多選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員集體是指（）A．事業(yè)單位法人組織(正確答案)B．事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(正確答案)C．事業(yè)單位派出機(jī)構(gòu)(正確答案)D．為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體可依據(jù)本規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中，事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)。25.多選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合（）等因素統(tǒng)籌確定。A．事業(yè)單位數(shù)量(正確答案)B．人員規(guī)模(正確答案)C．職責(zé)任務(wù)(正確答案)D．工作績(jī)效(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十一條規(guī)定，定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績(jī)效等因素統(tǒng)籌確定。26.多選題。事業(yè)單位及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由（）制訂獎(jiǎng)勵(lì)方案，提出擬獎(jiǎng)勵(lì)名單。A．上級(jí)單位B．組織（人事）部門C．主管機(jī)關(guān)（部門）(正確答案)D．事業(yè)單位(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由主管機(jī)關(guān)（部門）或者事業(yè)單位制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，提出擬獎(jiǎng)勵(lì)名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限作出獎(jiǎng)勵(lì)決定。27.多選題。適用《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》的是（）A．黨中央、國(guó)務(wù)院決定開展的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)B．黨的機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)舉辦的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)(正確答案)C．人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)舉辦的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)(正確答案)D．經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)免予登記的社會(huì)團(tuán)體及其所屬單位舉辦的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)(正確答案)答案解析：黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)免予登記的社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱有關(guān)社團(tuán)）及其所屬單位，舉辦的面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的各類評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，適用本辦法。（《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》第四條）28.多選題。不適用于《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》的是（）A．目標(biāo)考核(正確答案)B．屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評(píng)定(正確答案)C．以本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員為評(píng)選對(duì)象的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目(正確答案)D．面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)答案解析：年度考核、績(jī)效考核、目標(biāo)考核、責(zé)任制考核，屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評(píng)定、等級(jí)評(píng)定、技術(shù)考核，以本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員為評(píng)選對(duì)象的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，不適用本辦法。（《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》第五條）29.多選題。設(shè)立、調(diào)整或者變更評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)符合的要求有（）A．項(xiàng)目名稱與評(píng)選內(nèi)容相符合，項(xiàng)目范圍與主辦單位職能范圍相一致(正確答案)B．項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)、規(guī)模和周期設(shè)置科學(xué)合理，原則上不設(shè)置子項(xiàng)目(正確答案)C．項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定(正確答案)D．項(xiàng)目評(píng)選過(guò)程公開、公平、公正，程序嚴(yán)格規(guī)范(正確答案)答案解析：（一）項(xiàng)目對(duì)推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)具有積極作用和重要意義；（二）項(xiàng)目名稱與評(píng)選內(nèi)容相符合，項(xiàng)目范圍與主辦單位職能范圍相一致；（三）項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)、規(guī)模和周期設(shè)置科學(xué)合理，原則上不設(shè)置子項(xiàng)目；（四）項(xiàng)目評(píng)選過(guò)程公開、公平、公正，程序嚴(yán)格規(guī)范；（五）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》第七條）30.多選題。關(guān)于評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目的退出或撤銷，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A．評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目退出或者撤銷后，如再次申請(qǐng)同類項(xiàng)目，一般不予受理B．黨中央、國(guó)務(wù)院可以撤銷省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目C．各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）可以直接撤銷省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目(正確答案)D．退出或撤銷的項(xiàng)目無(wú)需向社會(huì)公布(正確答案)答案解析：各地區(qū)各部門對(duì)擬不再舉辦的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，可以申請(qǐng)退出，并按照審批權(quán)限向評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)備案，由評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)向社會(huì)公布。（《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》第十五條）31.多選題。任何組織和個(gè)人，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得開展包含（）以及類似含義字樣的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。A．中華、中國(guó)(正確答案)B．國(guó)家、全國(guó)(正確答案)C．亞洲(正確答案)D．全球、世界(正確答案)答案解析：任何組織和個(gè)人，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得開展包含國(guó)家、中國(guó)、中華、全國(guó)、亞洲、全球、世界以及類似含義字樣的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，不得開展未冠以上述字樣但實(shí)質(zhì)是全國(guó)范圍的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。（《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》第二十二條）32.單選題。小王是事業(yè)單位工作人員，因散布損害國(guó)家聲譽(yù)的言論和參加非法組織受到兩次記過(guò)處分，處分期均分別為12個(gè)月，同時(shí)，因在工作中泄露國(guó)家機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重，受到了開除處分，小王受到以上處分的處分期應(yīng)為（）[單選題]A．0(正確答案)B．12C．24D．48答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。33.單選題。小王于2022年6月從住房公積金中心退休，2022年7月，其原單位發(fā)現(xiàn)在2022年2月的工作中存在違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予其降低崗位等級(jí)的處分，對(duì)小王的違法違紀(jì)行為（）[單選題]A．不再作出處分決定，保留原待遇B．不再作出處分決定，但降低其享受的待遇(正確答案)C．不再作出處分決定，但取消其享受的待遇D．以上都不正確答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。34.單選題。老王是某事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員，2021年10月曾因工作失誤受到降低崗位等級(jí)處分，上周他向單位提交了申報(bào)會(huì)計(jì)高級(jí)職稱材料，但是單位退回了其申請(qǐng)。關(guān)于單位的做法，評(píng)價(jià)正確的是（）[單選題]A．單位不應(yīng)退回其申請(qǐng)B．單位應(yīng)退回其申請(qǐng)，老王應(yīng)于2022年10月才能申請(qǐng)C．單位應(yīng)退回其申請(qǐng)，老王應(yīng)于2023年10月才能申請(qǐng)(正確答案)D．老王經(jīng)人事綜合管理部門同意后才可以提交申請(qǐng)答案解析：《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。35.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，下列處分與處分期限對(duì)應(yīng)錯(cuò)誤的是（）[單選題]A．警告；6個(gè)月B．記過(guò)；12個(gè)月C．降低崗位等級(jí)；24個(gè)月D．撤職；18個(gè)月(正確答案)答案解析：受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。36.單選題。對(duì)事業(yè)單位工作人員作出的獎(jiǎng)勵(lì)或者處分，正確的有（）[單選題]A．小王因違反工作紀(jì)律被作出警告12個(gè)月的處分B．小李長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出，給予獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)C．小張受到記過(guò)的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為，處分期滿后，處分決定單位解除處分并口頭告知本人D．小趙及其他5名同事表現(xiàn)突出受到獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)決定單位擬獎(jiǎng)勵(lì)名單進(jìn)行公示3個(gè)工作日答案解析：受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。在獎(jiǎng)勵(lì)決定單位管轄范圍內(nèi)對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。37.單選題。老劉是某事業(yè)單位工作人員，2021年5月份曾因工作失誤受到記過(guò)處分，則他最早可以于何時(shí)參加職稱評(píng)審（）[單選題]A．2021年11月B．2022年5月(正確答案)C．2022年11月D．2023年5月答案解析：《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。38.單選題。給予事業(yè)單位工作人員小王處分，于2022年1月1日批準(zhǔn)立案，不考慮案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，最晚應(yīng)于（）作出決定。[單選題]A．2022年2月28日B．2022年3月31日C．2022年6月30日(正確答案)D．2022年12月31日答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。39.單選題。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，以下屬于處分的有（）[單選題]A．警告、嚴(yán)重警告B．記過(guò)、撤銷黨內(nèi)職務(wù)C．留黨查看、開除D．降低崗位等級(jí)或者撤職(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。對(duì)黨員的紀(jì)律處分種類分為警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍40.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與（）相結(jié)合的原則。[單選題]A．獎(jiǎng)懲B．獎(jiǎng)勵(lì)C．懲處(正確答案)D．激勵(lì)答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。41.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。[單選題]A．警告B．嚴(yán)重警告C．記過(guò)(正確答案)D．通報(bào)批評(píng)答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。42.單選題。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照（）確定。[單選題]A．一個(gè)處分期B．兩個(gè)處分期之和C．一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下(正確答案)D．兩個(gè)處分期之和以上答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。43.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。[單選題]A．24B．36C．48(正確答案)D．60答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。44.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的，給予（）以上處分。[單選題]A．警告B．記過(guò)C．降低崗位等級(jí)或者撤職(正確答案)D．開除答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：……（略）（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的；……（略）有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。45.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分種類包括警告、（）、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。[單選題]A．記過(guò)(正確答案)B．嚴(yán)重警告C．記過(guò)、記大過(guò)D．嚴(yán)重警告、記過(guò)答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條，處分的種類為：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；（四）開除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。46.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起（）個(gè)月內(nèi)作出決定。[單選題]A．2B．3C．6(正確答案)D．9答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。47.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有（）A．給予事業(yè)單位工作人員處