人事人才三附有答案

人事人才三[復(fù)制]您的姓名：[填空題]_________________________________1.多選題?！妒聵I(yè)單位人事管理回避規(guī)定》崗位等級相同或者崗位類別不同的，根據(jù)（）和（）決定其中一方回避。A．崗位重要性B．工作需要(正確答案)C．實際情況(正確答案)D．事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)意見答案解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第九條規(guī)定，崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避；崗位等級相同或者崗位類別不同的，根據(jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。2.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，（）按照干部人事管理權(quán)限，負責事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A．事業(yè)單位(正確答案)B．主管部門(正確答案)C．行業(yè)主管部門D．事業(yè)單位人事綜合管理部門(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確，事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限，負責事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。3.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，夫妻兩人不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事（）工作的崗位。A．組織（人事）(正確答案)B．紀檢監(jiān)察(正確答案)C．審計(正確答案)D．財務(wù)(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條明確，事業(yè)單位工作人員中具有夫妻關(guān)系的，不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位。4.單選題。下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)說法，正確的是（）[單選題]A．聘期考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，年度考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次B．崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起12個月內(nèi)完成，最長不超過24個月，累計時間不少于40學(xué)時或者5天C．事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針(正確答案)D．在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進行公示，公示期不少于5日答案解析：A．《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。B．《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第十條明確，崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個月內(nèi)完成，最長不超過12個月，累計時間不少于40學(xué)時或者5天。D．《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十二條規(guī)定，在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進行公示，公示期不少于5個工作日。5.單選題。某事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出，該單位現(xiàn)有工作人員200人，可以給予（）人嘉獎，（）人記功。[單選題]A．40；3(正確答案)B．55；4C．60；2D．70；4答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。代入題中，嘉獎最多可以是200人×25%=50人，記功最多可以是200人×2%=4人，所以選項A和B符合。6.單選題。事業(yè)單位績效工資中，獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和（）[單選題]A．經(jīng)濟水平B．物價水平C．實際貢獻(正確答案)D．崗位職責答案解析：基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責；獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻。7.單選題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的嘉獎由（）作出。[單選題]A．省級事業(yè)單位人事綜合管理部門B．市級事業(yè)單位人事綜合管理部門C．縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門(正確答案)D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事綜合管理部門答案解析：（一）嘉獎。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級、市（地、州、盟）級事業(yè)單位由本單位或者主管機關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出，縣（市、區(qū)、旗）級以下事業(yè)單位報縣（市、區(qū)、旗）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。8.單選題。關(guān)于評比達標表彰，正確的有（）[單選題]A．各地區(qū)各部門可以開展臨時性評比達標表彰活動B．對表彰獎勵獲得者和獲得表彰獎勵的集體發(fā)放獎金C．評比達標表彰活動應(yīng)當堅持自下而上、逐級審核推薦(正確答案)D．各地區(qū)各部門對擬不再舉辦的評比達標表彰項目，可以申請退出，不需備案答案解析：A各地區(qū)各部門一般不得開展臨時性評比達標表彰活動；B對于表彰獎勵獲得者發(fā)放獎金，標準根據(jù)獎勵層級、行業(yè)特點、表彰規(guī)模、物價水平等因素確定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平動態(tài)調(diào)整。對于獲得表彰獎勵的集體，不發(fā)放獎金；D各地區(qū)各部門對擬不再舉辦的評比達標表彰項目，可以申請退出，并按照審批權(quán)限向評比達標表彰工作協(xié)調(diào)機構(gòu)備案。9.單選題。人力資源社會保障部開展全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進個人評選表彰，一般不評選副司局級或者相當于副司局級以上單位和干部、縣級以上黨委或政府，縣處級以上干部原則上不超過評選總數(shù)的（）[單選題]A．5%B．10%C．15%D．20%(正確答案)答案解析：根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈評比達標表彰活動管理辦法〉的通知》（中辦發(fā)〔2018〕69號）第十三條，省部級評比達標表彰一般不評選副司局級或者相當于副司局級以上單位和干部、縣級以上黨委或政府，縣處級以上干部原則上不超過評選總數(shù)的20%。10.單選題?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，獎勵分為（）[單選題]A．嘉獎、記功、授予榮譽稱號B．嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號(正確答案)C．嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功D．嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號答案解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條規(guī)定，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。11.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，定期獎勵中嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的（）、（），事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過（）。[單選題]A．15%；2%；20%B．15%；3%；20%C．20%；2%；25%(正確答案)D．20%；3%；25%答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。12.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，擬獎勵名單的公示期不少于（）個工作日。[單選題]A．5(正確答案)B．7C．10D．15答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十二條規(guī)定，在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進行公示，公示期不少于5個工作日。13.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，關(guān)于獎勵實施的表述不正確的是（）[單選題]A．對事業(yè)單位工作人員集體進行獎勵的，一般不再對該集體中的個人進行獎勵(正確答案)B．對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵C．獎勵相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案D．獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準可以追加其他物質(zhì)獎勵答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十八條規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員集體進行獎勵的，可以同時對該集體中作出突出貢獻的個人進行獎勵。14.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，以下關(guān)于省級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵權(quán)限的表述不正確的是（）[單選題]A．市（地、州、盟）級事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎由本單位或者主管機關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出B．縣（市、區(qū)、旗）級以下事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎報縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出C．市（地、州、盟）級事業(yè)單位工作人員和集體記功由本單位或者主管機關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出(正確答案)D．地方各級事業(yè)單位工作人員和集體記大功，報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第八條規(guī)定，記功。省（自治區(qū)、直轄市）級事業(yè)單位由本單位或者主管機關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出，市（地、州、盟）級以下事業(yè)單位報市（地、州、盟）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。15.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的及時獎勵情況可以作為（）的重要參考。[單選題]A．聘期考核B．年度考核C．定期獎勵(正確答案)D．平時考核答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。16.單選題。國家設(shè)立（），授予在經(jīng)濟、社會、國防、外交、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等各領(lǐng)域各行業(yè)作出重大貢獻、享有崇高聲譽的杰出人士。[單選題]A．共和國勛章B．國家榮譽稱號(正確答案)C．七一勛章D．八一勛章答案解析：國家設(shè)立國家榮譽稱號，授予在經(jīng)濟、社會、國防、外交、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等各領(lǐng)域各行業(yè)作出重大貢獻、享有崇高聲譽的杰出人士。（《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號法》第四條）17.單選題。國家設(shè)立國家（），記載國家勛章和國家榮譽稱號獲得者及其功績。[單選題]A．榮譽簿B．光榮簿C．功勛簿(正確答案)D．光榮冊答案解析：國家設(shè)立國家功勛簿，記載國家勛章和國家榮譽稱號獲得者及其功績。（《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號法》第十條）18.單選題。關(guān)于評比達標表彰活動經(jīng)費和獎金管理，以下說法正確的是（）[單選題]A．對表彰獎勵獲得者發(fā)放獎金的標準一經(jīng)確定，不得再次調(diào)整B．嚴禁以開展評比達標表彰活動名義違規(guī)發(fā)放獎金(正確答案)C．對于獲得表彰獎勵的集體，可以參照獲獎個人標準發(fā)放獎金D．人民團體、有關(guān)社團開展的評比達標表彰活動，可以向參評單位和個人收取費用答案解析：《評比達標表彰活動管理辦法》第十九條、第二十條：主辦單位應(yīng)當承擔開展評比達標表彰項目的全部費用，不得以任何形式向參評單位和個人收取費用；按照國家有關(guān)規(guī)定，規(guī)范評比達標表彰活動獎金管理。對于表彰獎勵獲得者發(fā)放獎金，標準根據(jù)獎勵層級、行業(yè)特點、表彰規(guī)模、物價水平等因素確定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平動態(tài)調(diào)整；對于獲得表彰獎勵的集體，不發(fā)放獎金；嚴禁以開展評比達標表彰活動名義違規(guī)發(fā)放獎金。19.單選題。關(guān)于評比達標表彰，以下說法錯誤的是（）[單選題]A．省部級評比達標表彰一般不評選副司局級或者相當于副司局級以上單位和干部、縣級以上黨委或者政府B．評比達標表彰活動應(yīng)當堅持自下而上、逐級審核推薦C．調(diào)整或者變更評比達標表彰項目的名稱、主辦單位、活動周期、評選范圍、獎項設(shè)置、獎勵標準等，變化不大的，可以不再提出申請(正確答案)D．主辦單位應(yīng)當就推薦的機關(guān)事業(yè)單位和干部按照管理權(quán)限，征求組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)等部門意見答案解析：《評比達標表彰活動管理辦法》第九條、第十二條、第十三條：省部級評比達標表彰一般不評選副局級或者相當于副局級以上單位和干部、縣級以上黨委或者政府，縣處級干部原則上不超過評選總數(shù)的20%；評比達標表彰活動應(yīng)當堅持自上而下、逐級審核推薦；已經(jīng)批準的評比達標表彰項目，調(diào)整或者變更項目名稱、主辦單位、活動周期、評選范圍、獎項設(shè)置、獎勵標準等，應(yīng)當重新提出申請；主辦單位應(yīng)當就推薦的機關(guān)事業(yè)單位和干部按照管理權(quán)限，征求組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)等部門意見。20.多選題。某事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出，該單位現(xiàn)有工作人員300人，可以給予（）人嘉獎，（）人記功。A．30；5(正確答案)B．60；7C．40；4(正確答案)D．80；5答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。代入題中，嘉獎最多可以是300人×25%=75人，記功最多可以是300人×2%=6人，所以選項A和C符合。21.多選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎勵》中關(guān)于應(yīng)當給予及時獎勵的有（）A．向一線工作人員傾斜B．應(yīng)當向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜C．對在應(yīng)對重大突發(fā)事件作出顯著成績和貢獻(正確答案)D．完成重大專項工作作出顯著成績和貢獻(正確答案)答案解析：對在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大專項工作等方面，作出顯著成績和貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當及時給予獎勵。定期獎勵的比例（名額）應(yīng)當向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。22.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，以下說法正確的是（）A．擬獎勵名單的公示期不少于7個工作日B．定期獎勵中嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的10%、2%C．獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號(正確答案)D．年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十二條規(guī)定，在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進行公示，公示期不少于5個工作日。《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。23.多選題?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列（）情形之一的，給予獎勵。A．長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的(正確答案)B．在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的(正確答案)C．在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的(正確答案)D．在工作中創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的答案解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的。……（略）24.多選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員集體是指（）A．事業(yè)單位法人組織(正確答案)B．事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)(正確答案)C．事業(yè)單位派出機構(gòu)(正確答案)D．為完成專項任務(wù)組成的工作團隊(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體可依據(jù)本規(guī)定給予獎勵，其中，事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作團隊。25.多選題。《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，定期獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位結(jié)合（）等因素統(tǒng)籌確定。A．事業(yè)單位數(shù)量(正確答案)B．人員規(guī)模(正確答案)C．職責任務(wù)(正確答案)D．工作績效(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定，定期獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。26.多選題。事業(yè)單位及時獎勵一般由（）制訂獎勵方案，提出擬獎勵名單。A．上級單位B．組織（人事）部門C．主管機關(guān)（部門）(正確答案)D．事業(yè)單位(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時獎勵一般由主管機關(guān)（部門）或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎勵權(quán)限作出獎勵決定。27.多選題。適用《評比達標表彰活動管理辦法》的是（）A．黨中央、國務(wù)院決定開展的評比達標表彰活動B．黨的機關(guān)、行政機關(guān)舉辦的評比達標表彰活動(正確答案)C．人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)舉辦的評比達標表彰活動(正確答案)D．經(jīng)國務(wù)院批準免予登記的社會團體及其所屬單位舉辦的評比達標表彰活動(正確答案)答案解析：黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體和經(jīng)國務(wù)院批準免予登記的社會團體（以下簡稱有關(guān)社團）及其所屬單位，舉辦的面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的各類評比達標表彰活動，適用本辦法。（《評比達標表彰活動管理辦法》第四條）28.多選題。不適用于《評比達標表彰活動管理辦法》的是（）A．目標考核(正確答案)B．屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評定(正確答案)C．以本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員為評選對象的評比達標表彰項目(正確答案)D．面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的評比達標表彰活動答案解析：年度考核、績效考核、目標考核、責任制考核，屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評定、等級評定、技術(shù)考核，以本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員為評選對象的評比達標表彰項目，不適用本辦法。（《評比達標表彰活動管理辦法》第五條）29.多選題。設(shè)立、調(diào)整或者變更評比達標表彰項目，應(yīng)當符合的要求有（）A．項目名稱與評選內(nèi)容相符合，項目范圍與主辦單位職能范圍相一致(正確答案)B．項目獎項、規(guī)模和周期設(shè)置科學(xué)合理，原則上不設(shè)置子項目(正確答案)C．項目經(jīng)費預(yù)算符合國家有關(guān)規(guī)定(正確答案)D．項目評選過程公開、公平、公正，程序嚴格規(guī)范(正確答案)答案解析：（一）項目對推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)具有積極作用和重要意義；（二）項目名稱與評選內(nèi)容相符合，項目范圍與主辦單位職能范圍相一致；（三）項目獎項、規(guī)模和周期設(shè)置科學(xué)合理，原則上不設(shè)置子項目；（四）項目評選過程公開、公平、公正，程序嚴格規(guī)范；（五）項目經(jīng)費預(yù)算符合國家有關(guān)規(guī)定。（《評比達標表彰活動管理辦法》第七條）30.多選題。關(guān)于評比達標表彰項目的退出或撤銷，說法錯誤的是（）A．評比達標表彰項目退出或者撤銷后，如再次申請同類項目，一般不予受理B．黨中央、國務(wù)院可以撤銷省部級評比達標表彰項目C．各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）可以直接撤銷省部級評比達標表彰項目(正確答案)D．退出或撤銷的項目無需向社會公布(正確答案)答案解析：各地區(qū)各部門對擬不再舉辦的評比達標表彰項目，可以申請退出，并按照審批權(quán)限向評比達標表彰工作協(xié)調(diào)機構(gòu)備案，由評比達標表彰工作協(xié)調(diào)機構(gòu)向社會公布。（《評比達標表彰活動管理辦法》第十五條）31.多選題。任何組織和個人，未經(jīng)批準，不得開展包含（）以及類似含義字樣的評比達標表彰活動。A．中華、中國(正確答案)B．國家、全國(正確答案)C．亞洲(正確答案)D．全球、世界(正確答案)答案解析：任何組織和個人，未經(jīng)批準，不得開展包含國家、中國、中華、全國、亞洲、全球、世界以及類似含義字樣的評比達標表彰活動，不得開展未冠以上述字樣但實質(zhì)是全國范圍的評比達標表彰活動。（《評比達標表彰活動管理辦法》第二十二條）32.單選題。小王是事業(yè)單位工作人員，因散布損害國家聲譽的言論和參加非法組織受到兩次記過處分，處分期均分別為12個月，同時，因在工作中泄露國家機密，情節(jié)嚴重，受到了開除處分，小王受到以上處分的處分期應(yīng)為（）[單選題]A．0(正確答案)B．12C．24D．48答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當分別確定其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。33.單選題。小王于2022年6月從住房公積金中心退休，2022年7月，其原單位發(fā)現(xiàn)在2022年2月的工作中存在違紀行為，應(yīng)當給予其降低崗位等級的處分，對小王的違法違紀行為（）[單選題]A．不再作出處分決定，保留原待遇B．不再作出處分決定，但降低其享受的待遇(正確答案)C．不再作出處分決定，但取消其享受的待遇D．以上都不正確答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應(yīng)當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。34.單選題。老王是某事業(yè)單位會計人員，2021年10月曾因工作失誤受到降低崗位等級處分，上周他向單位提交了申報會計高級職稱材料，但是單位退回了其申請。關(guān)于單位的做法，評價正確的是（）[單選題]A．單位不應(yīng)退回其申請B．單位應(yīng)退回其申請，老王應(yīng)于2022年10月才能申請C．單位應(yīng)退回其申請，老王應(yīng)于2023年10月才能申請(正確答案)D．老王經(jīng)人事綜合管理部門同意后才可以提交申請答案解析：《職稱評審管理暫行規(guī)定》事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。35.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，下列處分與處分期限對應(yīng)錯誤的是（）[單選題]A．警告；6個月B．記過；12個月C．降低崗位等級；24個月D．撤職；18個月(正確答案)答案解析：受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。36.單選題。對事業(yè)單位工作人員作出的獎勵或者處分，正確的有（）[單選題]A．小王因違反工作紀律被作出警告12個月的處分B．小李長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出，給予獎勵(正確答案)C．小張受到記過的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為，處分期滿后，處分決定單位解除處分并口頭告知本人D．小趙及其他5名同事表現(xiàn)突出受到獎勵，獎勵決定單位擬獎勵名單進行公示3個工作日答案解析：受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進行公示，公示期不少于5個工作日。37.單選題。老劉是某事業(yè)單位工作人員，2021年5月份曾因工作失誤受到記過處分，則他最早可以于何時參加職稱評審（）[單選題]A．2021年11月B．2022年5月(正確答案)C．2022年11月D．2023年5月答案解析：《職稱評審管理暫行規(guī)定》事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。38.單選題。給予事業(yè)單位工作人員小王處分，于2022年1月1日批準立案，不考慮案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，最晚應(yīng)于（）作出決定。[單選題]A．2022年2月28日B．2022年3月31日C．2022年6月30日(正確答案)D．2022年12月31日答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當自批準立案之日6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。39.單選題。按照《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定，以下屬于處分的有（）[單選題]A．警告、嚴重警告B．記過、撤銷黨內(nèi)職務(wù)C．留黨查看、開除D．降低崗位等級或者撤職(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理條例》處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。對黨員的紀律處分種類分為警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍40.單選題。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當堅持公正、公平和教育與（）相結(jié)合的原則。[單選題]A．獎懲B．獎勵C．懲處(正確答案)D．激勵答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。41.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。[單選題]A．警告B．嚴重警告C．記過(正確答案)D．通報批評答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。42.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當分別確定其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當按照（）確定。[單選題]A．一個處分期B．兩個處分期之和C．一個處分期以上、兩個處分期之和以下(正確答案)D．兩個處分期之和以上答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當分別確定其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。43.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過（）個月。[單選題]A．24B．36C．48(正確答案)D．60答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。44.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員吸食毒品或者組織、參與賭博活動的，給予（）以上處分。[單選題]A．警告B．記過C．降低崗位等級或者撤職(正確答案)D．開除答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：……（略）（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；……（略）有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。45.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分種類包括警告、（）、降低崗位等級或者撤職、開除。[單選題]A．記過(正確答案)B．嚴重警告C．記過、記大過D．嚴重警告、記過答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條，處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。其中，撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。46.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當自批準立案之日起（）個月內(nèi)作出決定。[單選題]A．2B．3C．6(正確答案)D．9答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當自批準立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。47.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，以下說法正確的有（）A．給予事業(yè)單位工作人員處