招聘專員績效合同

招聘專員績效合同前言本合同是為了規(guī)范招聘專員與公司之間關于績效方面的權(quán)益義務，保障雙方的合法權(quán)益，建立良好的企業(yè)文化和員工關系而訂立的協(xié)議。本合同共包括三個部分：基本條款、工作細則和附加條款。請使用方仔細閱讀本合同，必須遵守以下規(guī)定和約定。基本條款歡迎您加入我們的公司，請您認真閱讀以下基本條款：1.工作職責招聘專員是我們招聘部門的工作人員，主要職責包括但不限于：公司多個部門的招聘需求分析、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人、評估面試結(jié)果、協(xié)助制定入職計劃等。招聘專員需根據(jù)公司的招聘計劃完成招聘任務，并及時反饋招聘進展情況。招聘專員在完成任務的過程中應嚴格遵守公司的招聘流程和相關規(guī)定，保障招聘質(zhì)量和效率。2.薪酬及福利招聘專員的薪酬由公司制定的工資方案決定，具體數(shù)額以公司發(fā)放的薪資表為準。招聘專員享受公司規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.工作時間工作時間按公司規(guī)定執(zhí)行，上班時間為每周五個工作日，每日工作8小時，每周工作40小時。招聘專員應按時參加公司的例會、活動和工作培訓等。4.其他規(guī)定雙方在簽約前需要充分了解和同意公司的行業(yè)規(guī)定、政策和制度，尊重公司業(yè)務流程、企業(yè)文化和價值觀。在工作過程中，招聘專員應保護公司機密，自覺接受公司的管理，規(guī)范工作行為，樹立企業(yè)形象，積極配合公司進行業(yè)務拓展。工作細則1.績效目標每個招聘專員公司將根據(jù)個人的能力和崗位要求，制定具體而明確的績效目標。將績效目標分為定量指標和定性指標兩種。定量指標通常包括招聘人數(shù)、招聘周期、面試通過率、面試到崗率。定性指標則包括個人技術(shù)能力、團隊合作和創(chuàng)新能力等。2.績效考核公司將定期對招聘專員的績效進行考核，評估招聘專員達成績效目標的能力?？冃Э己送ǔ０▊€人工作業(yè)績、與同事、領導和客戶的關系和互動、與公司的貢獻和表現(xiàn)等。3.獎懲機制根據(jù)績效目標和評估結(jié)果，公司將區(qū)分不同的獎懲措施。獎勵包括薪酬、晉升、福利等。而懲罰則是由公司決定的，通常包括警告、降薪、調(diào)整崗位等。附加條款1.試用期招聘專員在入職后有一個月的試用期，試用期結(jié)束后，公司將對招聘專員的表現(xiàn)進行評估，合格者轉(zhuǎn)為正式員工。2.合同期限招聘專員與公司簽訂的合同期限為一年，期滿后根據(jù)情況另行協(xié)商。3.解除合同在合同期限內(nèi)，招聘專員申請解除合同的，在公司批準后需嚴格遵守公司規(guī)定和程序。在公司需要的情況下，公司有權(quán)解除招聘專員的合同，但必須事先告知招聘專員，并提前三十天書面通知。4.簽署雙方認真閱讀本合同，確認無誤后，簽字蓋章生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同生效日期為年月日。以上即