2018年10月06089勞動關(guān)系與勞動法自考試卷（含答案）

2018年10月高等教育自學(xué)考試統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與勞動法試卷(課程代碼06089)本試卷滿分100分，考試時間l50分鐘?？忌痤}注意事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間。超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共l5小題，每小題l分，共15分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．沖突的最明顯表現(xiàn)形式是A．罷工B．怠工C．不服從D．警戒2．提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的是A．管理主義學(xué)派B．自由改革主義學(xué)派C．新保守派D．正統(tǒng)多元論學(xué)派3．正統(tǒng)多元論學(xué)派的典型代表國家是A．美國B．英國C．日本D．德國4．勞務(wù)派遣單位的注冊資本不少于A．10萬元B．30萬元C．50萬元D．70萬元5．勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期最長為A．一個月B．二個月C．三個月D．六個月6．無效勞動合同的確認者是A．工會B．企業(yè)C．勞動局D．人民法院7．競業(yè)限制的義務(wù)主體是A．企業(yè)B．勞動者C．工會D．企業(yè)協(xié)會8．我國的最低就業(yè)年齡是A．14歲B．15歲C．16歲D．18歲9．工資支付形式是A．法定貨幣B．實物C．外幣D．有價證券10．職工累計工作滿l0年不足20年的，享受年休假A．5天B．10天C．15天D．20天11．員工關(guān)系管理的核心內(nèi)容是A．心理契約B．勞動合同C．爭議處理D．工資福利12．下列屬于集體談判程序性內(nèi)容的是A．福利計劃B．就業(yè)保護C．工作量D．擢升13．簽訂集體合同，一方是企業(yè)，另一方是A．工會B．勞動局C．工人D．人力資源部14．自動離職的管理對策不包括A．建立和完善制度性管理策略B．建立有效的程序化溝通C．彈性福利D．工作再設(shè)計15．勞動爭議申請仲裁的時效期為A．一個月B．三個月C．半年D．一年二、判斷選擇題(本大題共5小題，每小題2分。共10分)判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯誤的將“[B]”涂黑。16．勞務(wù)派遣合同期限不低于二年。17．非全日制用工每周工作時間不得超過24小時。18．女職工不適合從事礦山井下作業(yè)。19。心理契約的目標是追求員工工作效率。20．在我國，工資至少要一個月支付一次。第二部分非選擇題三、簡答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)21．簡述沖突的非文化因素解釋。22．簡述勞動關(guān)系的新變化。23．簡述勞務(wù)派遣的一般性規(guī)定。24．簡述勞動合同的約定條款。25．簡述競業(yè)限制協(xié)議確認的內(nèi)容。26．簡述工資支付的原則。四、論述題(本大題共2小題，每小題l5分，共30分)27．聯(lián)系實際，談?wù)劰芾碚呷绾螌崿F(xiàn)溝通目標?28．聯(lián)系實際，談?wù)勅绾晤A(yù)防勞動爭議?五、案例分析題(本大題共l小題，15分)29．李某于2011年2月到蒼山某加工廠工作，由于該廠屬于加工行業(yè)，經(jīng)常隔三差五地要求職工加班趕產(chǎn)量。2011年8月，該廠接到一訂單，需限期交貨，廠長再次要求職工加班。在此之前，職工已經(jīng)連續(xù)加班兩個星期，每天加班3個小時，覺得身體吃不消的李某向廠長提出不加班，遭到拒絕，李某一氣之下，按照單位規(guī)定的下班時間自行離廠