2024年超市店長聘用合同樣本

超市店長聘用合同樣本超市店長聘用合同甲方（雇主）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：_____________________乙方（雇員）：____________________聯(lián)系號碼：_____________________住質(zhì)：____________________________一、合同期限1.1本合同自______年______月______日起生效，有效期為______年，除非雙方另有約定或本合同提前終止。1.2本合同期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約合同。二、職責(zé)與義務(wù)2.1甲方聘請乙方擔(dān)任店長，乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)超市的日常經(jīng)營管理；（2）確保超市的銷售額和利潤達(dá)到甲方的要求；（3）維護(hù)超市的整潔和安全；（4）管理超市員工，包括招聘、培訓(xùn)、考核和獎懲等；（5）其他與店長職責(zé)相關(guān)的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的指示和要求履行職責(zé)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、薪資與福利（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和超市的業(yè)績，甲方有權(quán)給予乙方適當(dāng)?shù)目冃И劷稹?.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。四、保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在任職期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方在任職期間所創(chuàng)造的與超市業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。五、合同的解除與終止（1）合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因個(gè)人原因無法履行職責(zé)；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同。5.2任何一方解除或終止本合同，應(yīng)提前______天書面通知對方。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：________________________超市店長聘用合同五種特殊應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)：1.新店開業(yè)應(yīng)用場合：甲方新開一家超市，需要聘請乙方擔(dān)任店長。注意事項(xiàng)：合同中需明確乙方的職責(zé)，包括籌備新店、招聘員工、培訓(xùn)等。同時(shí)，約定開業(yè)后的銷售目標(biāo)和績效獎金，以激勵乙方努力工作。2.老店換人應(yīng)用場合：甲方的一家老店需要更換店長，聘請乙方接替原店長。注意事項(xiàng)：合同中需明確乙方接手老店后的職責(zé)和目標(biāo)，以及如何處理與原店長的交接事宜。同時(shí)，約定一定的過渡期，讓乙方逐漸熟悉店鋪運(yùn)營。3.臨時(shí)頂替應(yīng)用場合：甲方的店長突然離職，需要聘請乙方臨時(shí)擔(dān)任店長。注意事項(xiàng)：合同中需明確乙方的臨時(shí)身份和職責(zé)，約定臨時(shí)聘用的期限。同時(shí)，約定在臨時(shí)聘用期間，甲方有權(quán)提前終止合同，并給予乙方一定的補(bǔ)償。4.兼職店長應(yīng)用場合：甲方需要聘請乙方在特定時(shí)間段內(nèi)兼任店長職務(wù)。注意事項(xiàng)：合同中需明確乙方的兼職身份和職責(zé)，約定兼職的工作時(shí)間和薪資待遇。同時(shí)，約定乙方在兼職期間的工作考核和績效獎金。5.培訓(xùn)店長應(yīng)用場合：甲方需要聘請乙方擔(dān)任店長，并進(jìn)行一定的培訓(xùn)。注意事項(xiàng)：合同中需明確乙方的培訓(xùn)期限和培訓(xùn)內(nèi)容，約定培訓(xùn)期間的薪資待遇。同時(shí)，約定培訓(xùn)合格后的正式聘用條件和薪資待遇。1.職責(zé)界定不清晰解決辦法：在合同中詳細(xì)列舉乙方的職責(zé)范圍，避免模糊不清的表述，以免產(chǎn)生爭議。2.績效考核不公平解決辦法：在合同中明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保公正公平。同時(shí)，約定乙方對考核結(jié)果有異議時(shí)的申訴渠道。3.薪資待遇不透明解決辦法：在合同中詳細(xì)列明乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金等，并約定薪資支付的周期和方式。4.合同提前終止的補(bǔ)償問題解決辦法：在合同中明確約定合同提前終止的條件和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以保障雙方的權(quán)益。5.保密條款執(zhí)行不力解決辦法：在合同中明確約定乙方對商業(yè)秘密和客戶信息的保密義務(wù)，并約定違反保密條款的違約責(zé)任。原始合同所需要的所有詳細(xì)的附件：1.乙方的聯(lián)系明復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方的離職證明（如適用）4.乙方的健康證明5.甲方公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方公司的規(guī)章制度7.甲方公司的培訓(xùn)資料（如適用）超市店長合同真重要，條款內(nèi)容要記牢。甲乙雙方來簽訂，權(quán)益保障要周到。合同期限要明確，職責(zé)義務(wù)寫清楚。薪資福利別馬虎，績效獎金要看表現(xiàn)。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)要保護(hù)。合同解除要依法，違約責(zé)任要承擔(dān)。新店開業(yè)籌備忙，招聘培訓(xùn)要跟上。老店換人交接好，過渡期間要平穩(wěn)。臨時(shí)頂替要應(yīng)急，兼職店長要分明。培訓(xùn)店長要耐心，合格錄用待遇好。職責(zé)界