公司員工資核算管理制度

公司員工資核算管理制度公司員工工資核算管理制度一、工資核算管理1.工資核算由財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤和獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行計(jì)算。2.公司個(gè)人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳。3.公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付職工工資。4.薪資計(jì)算時(shí)，金額保留到元位。5.薪金計(jì)算方法:(1)車間員工按實(shí)際出勤時(shí)數(shù)核算工資,正班時(shí)間為22/23天、176/184小時(shí),平時(shí)加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的1.5倍,周六周日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的2倍,法定假日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的3倍。當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假的,發(fā)放全勤獎(jiǎng)30元。(2)公司各銷售部人員工資標(biāo)準(zhǔn)由各銷售部負(fù)責(zé)人制定,主要包括底薪、補(bǔ)助和提成。職工每月享有2天假期,全年假期按國(guó)家法定節(jié)假日,超過部分按天扣除工資。(3)加班超過當(dāng)晚12點(diǎn)的,按每人8元/次的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放夜班補(bǔ)助。(4)職工因工負(fù)傷不能返回工作崗位時(shí),在休養(yǎng)期間按其底薪標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放工資。(5)職工曠工一天扣3天工資。6.加班管理:(1)公司工資核算方法為底薪+加班費(fèi),其中加班時(shí)間不足半小時(shí)的忽略不計(jì),超過半小時(shí)不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。按日薪計(jì)算的公司管理、銷售及后勤人員無(wú)加班費(fèi)。(2)加班費(fèi)按國(guó)家勞動(dòng)局的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、工資發(fā)放及工資條管理1.財(cái)務(wù)部每月根據(jù)員工本月出勤情況及獎(jiǎng)懲情況核算工資,并出具工資條。2.公司員工核實(shí)無(wú)誤后簽字確認(rèn),由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)保管,作為工資發(fā)放憑據(jù)。3.工資實(shí)際發(fā)放金額保留至元,四舍五入。4.工資表制作流程:(1)正確填寫員工崗位名稱;(2)按照身份證姓名正確填寫;(3)根據(jù)《工資標(biāo)準(zhǔn)》填寫員工當(dāng)月工資;(4)按照社保明細(xì)填寫扣除事項(xiàng);(5)根據(jù)人事部門提供的員工關(guān)系審批表,扣除相應(yīng)的款項(xiàng),如:入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)級(jí)調(diào)薪、遲到、早退、病假、事假、曠工、行政罰款等;(6)按照國(guó)家稅法,扣除員工的個(gè)人所得稅;(7)根據(jù)各部門實(shí)際情況,扣除其他費(fèi)用,如:工服扣款等;(8)在備注欄中填寫員工的其他應(yīng)說(shuō)明事項(xiàng)。加班工資的計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。會(huì)計(jì)核算也稱會(huì)計(jì)反映，以貨幣為主要計(jì)量尺度，對(duì)會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的反映。它主要是指對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的事后核算，也就是會(huì)計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱。合理地組織會(huì)計(jì)核