人力資源政策補充協(xié)議書

PAGEPAGE1人力資源政策補充協(xié)議書甲方：__________乙方：__________鑒于甲方和乙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》/《勞務(wù)合同》（以下簡稱“原合同”），雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就原合同中的人力資源政策相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下補充協(xié)議：第一條定義1.1本協(xié)議書中的“人力資源政策”是指甲方制定并公布的關(guān)于員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、晉升、離職等各項管理制度的總和。1.2本協(xié)議書中的“補充協(xié)議”是指甲方和乙方就原合同中的人力資源政策所達成的書面協(xié)議。第二條人力資源政策2.1甲乙雙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策及甲方經(jīng)營管理的需要，制定、修改和完善人力資源政策。2.2甲方應(yīng)將人力資源政策向乙方進行宣傳和解釋，確保乙方充分了解并遵守人力資源政策。2.3甲方在制定、修改和完善人力資源政策時，應(yīng)充分聽取乙方的意見和建議，乙方有權(quán)向甲方提出書面建議。第三條補充協(xié)議的效力3.1本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。3.2本補充協(xié)議未盡事宜，按照原合同的約定執(zhí)行。3.3本補充協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方另行協(xié)商，并以書面形式簽訂。第四條爭議解決4.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況和需求進行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源政策補充協(xié)議書目錄一、定義二、人力資源政策三、補充協(xié)議的效力四、爭議解決五、其他約定附件：人力資源政策詳細(xì)內(nèi)容甲方：__________乙方：__________鑒于甲方和乙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》/《勞務(wù)合同》（以下簡稱“原合同”），雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就原合同中的人力資源政策相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下補充協(xié)議：一、定義1.1本協(xié)議書中的“人力資源政策”是指甲方制定并公布的關(guān)于員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、晉升、離職等各項管理制度的總和。1.2本協(xié)議書中的“補充協(xié)議”是指甲方和乙方就原合同中的人力資源政策所達成的書面協(xié)議。二、人力資源政策2.1甲乙雙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策及甲方經(jīng)營管理的需要，制定、修改和完善人力資源政策。2.2甲方應(yīng)將人力資源政策向乙方進行宣傳和解釋，確保乙方充分了解并遵守人力資源政策。2.3甲方在制定、修改和完善人力資源政策時，應(yīng)充分聽取乙方的意見和建議，乙方有權(quán)向甲方提出書面建議。三、補充協(xié)議的效力3.1本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。3.2本補充協(xié)議未盡事宜，按照原合同的約定執(zhí)行。3.3本補充協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方另行協(xié)商，并以書面形式簽訂。四、爭議解決4.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件：人力資源政策詳細(xì)內(nèi)容（見附頁）以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況和需求進行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.人力資源政策詳細(xì)內(nèi)容法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞務(wù)合同：指勞務(wù)提供者與勞務(wù)需求者之間就提供勞務(wù)所達成的協(xié)議。3.人力資源政策：指用人單位制定并公布的關(guān)于員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、晉升、離職等各項管理制度的總和。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.人力資源政策的宣傳和解釋：甲方應(yīng)確保乙方充分了解并遵守人力資源政策，可以通過培訓(xùn)、宣講等方式進行。2.人力資源政策的修改和完善：甲方在制定、修改和完善人力資源政策時，應(yīng)充分聽取乙方的意見和建議，乙方有權(quán)向甲方提出書面建議。3.補充協(xié)議的效力：本補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。4.爭議解決：雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.加強人力資源政策的宣傳和解釋工作，確保乙方充分了解并遵守政策。2.在制定、修改和完善人力資源政策時，甲方應(yīng)充分聽取乙方的意見和建議，乙方也可主動向甲方提出書面建議。3.甲乙雙方應(yīng)明確補充協(xié)議的效力，嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容。4.雙方在履行補充協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。適用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同或勞務(wù)合同后，需要對人力資源政策進行補充約定的情形。2.用人單位在經(jīng)營過程中，需要對人力資源政策進行