予以解除勞動合同_第1頁
予以解除勞動合同_第2頁
予以解除勞動合同_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

予以解除勞動合同一、什么是解除勞動合同解除勞動合同，指的是用人單位與勞動者雙方達成共識或者基于某些原因，中止原先簽署的勞動合同。解除勞動合同是一種終止勞動關(guān)系的方式。在中國，勞動關(guān)系的終止由以下幾種形式：辭職、開除、勞動合同期滿、協(xié)商終止等。解除勞動合同屬于“協(xié)商終止”的范疇。二、什么情況下可以解除勞動合同雙方協(xié)商一致：用人單位與勞動者可以自行商定解除勞動合同的時間和方式。用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同：用人單位可以基于《勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定，對勞動合同進行解除。勞動者單方提出解除勞動合同：勞動者也可以單方面提出解除勞動合同，但必須符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定的情況，否則可能無法得到法律支持。三、如何予以解除勞動合同協(xié)商解除：雙方達成一致意見，簽署解除勞動合同協(xié)議書。辭職：勞動者提出辭職、用人單位同意。開除：用人單位因勞動者違反勞動紀律或者嚴重失信，依法開除。四、注意事項解除勞動合同必須依法律規(guī)定，并且遵守相關(guān)程序。解除勞動合同協(xié)商時，必須實事求是，不得以虛假、欺騙等手段達成協(xié)議。勞動者如果認為用人單位的解除勞動合同的行為違法，可以向人社部門申請仲裁或提起訴訟。五、解除勞動合同的法律風險解除勞動合同涉及眾多法律風險，尤其是理由不充分、程序不規(guī)范、未給予經(jīng)濟補償?shù)惹闆r下，可能面臨以下風險：勞動者自行提出解除勞動合同，可能會被要求支付違約金。用人單位不符合法定程序解除勞動合同，可能需要支付賠償金。勞動者因用人單位的過錯得不到應有的補償，可能需要向法院起訴。因此，當用人單位需要予以解除勞動合同時，建議咨詢專業(yè)律師，并妥善制定解除計劃，避免法律風險的產(chǎn)生。六、總結(jié)解除勞動合同是一種終止勞動關(guān)系的方式，必須依據(jù)法律規(guī)定并遵守相關(guān)程序。雙方應該在實事求是

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論