安全生產(chǎn)獎懲制度(同名11853)

PAGEPAGE5安全生產(chǎn)獎懲實施辦法為強化安全管理，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。1、獎勵和處罰類別依據(jù)公司《員工獎懲實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。2、考核金額標準生產(chǎn)系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：員工100元、組長150元、班長200元、車間主任（含副主任、辦公室主任、技術(shù)員等）300元、廠長500元。行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：部門經(jīng)理300元、員工100元。3、獎勵3.1獎勵內(nèi)容3.1.1全月無安全事故的部門（車間）、個人，經(jīng)安全科核準，發(fā)放當月安全考核工資。3.1.2對全年或季度安全生產(chǎn)目標責任項目執(zhí)行良好的部門，安全科將報請安委會根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況酌情給予一定比例的獎勵。3.2其他類型的獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全科調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。3.2.1對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人。3.2.2及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其他顯著成績者。3.2.3為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。3.2.4對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員。3.2.5在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋Ｗo公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。3.2.6舉報事故經(jīng)確認屬實者。3.2.7在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。4、處罰對違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部4.3.1對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；4.3.2對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；4.3.3對違章指揮、冒險作業(yè)、勸阻不聽而造成事故的主要責任者；4.3.4對忽視勞動條件、削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者；4.3.5對于設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者；4.3.6對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者；4.3.7對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者。5、其他5.1對累計經(jīng)濟損失5萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取消全年評優(yōu)評先資格。5.2為避免部門之間產(chǎn)生扯皮、推諉現(xiàn)象，各部門（車間）所轄的設備、設施歸所在部門管理。5.3處罰單和罰款單由安全科開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務部，在核算成本時予以扣除。5.4本制度所指事故包括設備設施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。5.5本制度內(nèi)容由公司安全科負責解釋、修訂。6、本制度從下發(fā)之日起實行。