《勞動合同法》全文有哪些

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事______工作。2.2乙方同意按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方的工作地點為______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工作制或綜合計算工時制。3.2甲方應(yīng)保障乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+津貼。4.3甲方支付乙方工資的時間為每月____日。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)提供乙方相應(yīng)的福利待遇，包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和設(shè)施。6.2甲方應(yīng)保證乙方在安全、衛(wèi)生的勞動條件下工作，預(yù)防職業(yè)病。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)共同遵守合同約定。如一方違反合同，另一方有權(quán)解除合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第八條保密條款8.1乙方在合同期間及解除或終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務(wù)。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除或終止如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項：在簽訂勞動合同時，新員工要仔細閱讀合同條款，特別是試用期、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。如果有疑問或不明白的地方，要及時向公司人力資源部門咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項：在晉升或調(diào)崗時，員工要與公司簽訂書面協(xié)議，明確新的崗位、職責(zé)、工資待遇等。同時，要關(guān)注合同中是否有關(guān)于晉升或調(diào)崗的特殊條款，避免因合同糾紛影響工作。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項：員工在離職前，要提前向公司提出書面申請，按照合同約定辦理離職手續(xù)。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于離職的條款，如競業(yè)限制、保密協(xié)議等，以免離職后因違反合同約定而產(chǎn)生糾紛。4.應(yīng)用場合：公司裁員注意事項：公司在裁員時，要嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和合同約定進行操作，提前通知員工，支付經(jīng)濟補償。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于裁員的條款，確保裁員過程的合法合規(guī)。5.應(yīng)用場合：勞動合同續(xù)簽注意事項：在勞動合同到期前，公司與員工應(yīng)就續(xù)簽事宜進行溝通。雙方同意續(xù)簽的情況下，要簽訂書面合同，明確續(xù)簽的期限、工資待遇等。同時，要關(guān)注合同中是否有關(guān)于續(xù)簽的特殊條款，確保雙方權(quán)益。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時解決辦法：員工要及時與公司溝通，了解工資發(fā)放的具體時間。如果公司長時間拖欠工資，員工可以尋求法律援助，維護自己的權(quán)益。2.問題：社會保險繳納不足解決辦法：員工要關(guān)注自己的社會保險繳納情況，如發(fā)現(xiàn)公司未按規(guī)定繳納，可向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴。同時，員工要保存好相關(guān)證據(jù)，以便在維權(quán)時使用。3.問題：合同條款不明確解決辦法：在簽訂勞動合同時，員工要仔細閱讀合同條款，特別是關(guān)于工資、工作時間、休息休假等與自己權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容。如有疑問或不明白的地方，要及時向公司人力資源部門咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。4.問題：離職時產(chǎn)生糾紛解決辦法：員工在離職前，要提前向公司提出書面申請，按照合同約定辦理離職手續(xù)。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于離職的條款，如競業(yè)限制、保密協(xié)議等，以免離職后因違反合同約定而產(chǎn)生糾紛。三、原始合同所需的詳細附件1.員工個人信息表：包括員工的基本信息、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等。2.員工工資明細表：詳細記錄員工的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。3.社會保險繳納證明：包括社會保險繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。4.勞動合同解除協(xié)議：如員工離職時，雙方簽訂的解除勞動合同的書面協(xié)議。5.競業(yè)限制協(xié)議：如員工離職后，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。6.保密協(xié)議：如員工入職或離職時，雙方簽訂的保密協(xié)議。7.崗位職責(zé)說明書：明確員工崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。8.員工培訓(xùn)記錄：記錄員工在公司期間的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。9.員工考核評估表：用于評估員工的工作表現(xiàn)，包括考核時間、考核指標(biāo)等。10.勞動合同續(xù)簽協(xié)議：如雙方同意續(xù)簽勞動合同，簽訂的書面協(xié)議。勞動合同小順口溜，條款要點請記牢：一簽合同看期限，期限一到兩邊聊。試用期間要表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正機會才能保。工作內(nèi)容和地點，雙方約定要寫明。工作時間要合法，休息休假別漏掉。工資報酬要清楚，按時支付很重要。社會保險不能少，福利待遇要知曉。勞動保護要到位，安全健康要記牢。合同解除和終止，雙方權(quán)益要保護。保密條款要看清，商業(yè)秘密要保密。爭議解決要協(xié)商，實在不行法院找。其他約定看情況，補充協(xié)議可另簽。合同兩份各一份，雙方簽字才算完。新員工來要看清，試用期和工資明。晉升調(diào)崗要看準(zhǔn)，崗位工資要寫清。員工離職要申請，手續(xù)辦好無糾紛。公司裁員要合法，補償支付要及時。合同到期要續(xù)簽，工資待遇要更