2023年人力資源管理師考試考前卷

2023年人力資源管理師考試考前沖刺卷

本卷共分為1大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100

分，60分及格。

一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，

只有一個(gè)最符合題意）

1.在大衛(wèi).烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，戰(zhàn)略

伙伴側(cè)重的—

A：?jiǎn)柧碚{(diào)查法

B：控制實(shí)驗(yàn)法

C：觀察法

D：分析法

2.有一些企業(yè)制定了一個(gè)新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)未能夠

立即適應(yīng)新的戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直線行政部門(mén)管理出現(xiàn)問(wèn)題,

企業(yè)效益下降，企業(yè)才開(kāi)始調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，慢慢企業(yè)效益逐

漸回升，這說(shuō)明—

A：改良式變革

B：爆破式變革

C：計(jì)劃式變革

D：結(jié)構(gòu)化變革

3.按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，與父母親都不

住在一起，—在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工，可以按該規(guī)定享受

探親假待遇。

A：收入保障計(jì)劃

B：住房公積金

C：企業(yè)年金

D：?jiǎn)T工服務(wù)計(jì)劃

4.企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工

廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和—

A：績(jī)效溝通

B：績(jī)效目標(biāo)的制定

C：持續(xù)的績(jī)效溝通

D：績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

5.資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于資本

價(jià)格變化的—

A：摩擦性失業(yè)

B：技術(shù)性失業(yè)

C：結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D：季節(jié)性失業(yè)

6.要準(zhǔn)確理人員解甄選的含義，需要把握三點(diǎn)內(nèi)容，其中不

包括____

A：效率的最大化

B：人的心理能力和心理局限

C：對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)

D：工作的可靠性和安全性

7.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有—（2003

年7月二級(jí)真題）

A：組織

B：核心

C：制度

D：規(guī)章

8.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的

工作是—

A：彈性生產(chǎn)力概念

B：邊際生產(chǎn)力概念

C：彈性勞動(dòng)關(guān)系

D：邊際勞動(dòng)關(guān)系

9.在溝通過(guò)程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做

出反應(yīng)的過(guò)程稱(chēng)為—

A：勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性

B：勞動(dòng)力價(jià)格的同一性

C：勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性

D：勞動(dòng)力的多樣性

10.由于勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在不完善而形成的失業(yè)是

A：養(yǎng)老金

B：終生雇傭的承諾

C：人壽保險(xiǎn)

D：醫(yī)療保險(xiǎn)

11.符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是—

A：認(rèn)真完成自己的工作

B：客戶對(duì)我們的服務(wù)完全滿意

C：對(duì)顧客的詢問(wèn)立即給予答復(fù)，盡快解決他們提出的問(wèn)題

D：今年內(nèi)完成兩篇市場(chǎng)分析報(bào)告，并在《市場(chǎng)觀察》雜志

上發(fā)表

12.、亦稱(chēng)職務(wù),是由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其

相似的職位構(gòu)成。

A：一■兀

B：二元

C：多元

D：以上都正確

13.—多用于知識(shí)測(cè)試與實(shí)際操作測(cè)試，而不適用于對(duì)能

力和潛力的測(cè)試。

A：數(shù)量效度

B：預(yù)測(cè)效度

C：內(nèi)容效度

D：同側(cè)效度

14.西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、情緒性

和創(chuàng)造性。

A：補(bǔ)償性工資差別

B：競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C：壟斷性工資差別

D：技能性工資差別

15.對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是—

A：消費(fèi)總量的增加

B：消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化

C：消費(fèi)群體的擴(kuò)大

D：消費(fèi)內(nèi)容的豐富

16.下列關(guān)于人事管理階段的陳述正確的是

A：鏈狀傳播

B：簇式傳播

C：環(huán)狀傳播

D：交錯(cuò)傳播

17.小于和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高

中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方

面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰伦霭踩珕T，小張的工資比

小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于—

A：工作環(huán)境因素

B：生理因素

c：心理因素

D：精神狀態(tài)因素

18.工作分析的成果文件包括

A：獎(jiǎng)金

B：計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C：加班工資

D：計(jì)件工資

19.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的

A：競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

B：壟斷性工資差別

C：隨機(jī)性工資差別

D：補(bǔ)償性工資差別

20.按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，我們把人的情緒可以

分為—

A：相互聯(lián)系，相互制約

B：時(shí)間研究是力法研究的基礎(chǔ)

C：方法研究足時(shí)間研究的衡量依據(jù)

D：兩者互為基礎(chǔ)，互為依據(jù)

21.在薪資管理工作中，企業(yè)往往引入薪點(diǎn)，它的主要作用

是一

A：把崗位細(xì)分為要素

B：都要確立標(biāo)準(zhǔn)

C：分析結(jié)果相同

D：沒(méi)有共同點(diǎn)

22.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨

度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是

A：商品密集型的生產(chǎn)方式

B：勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式

C：時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式

D：技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式

23.衡量組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的優(yōu)劣，要以作為最終的標(biāo)準(zhǔn)。

A：一崗一薪制

B：J技術(shù)工資制

C：一崗多薪制

D：薪點(diǎn)工資制

24.一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的—決

定的。（2003年7月二級(jí)真題）

A：是否有利于實(shí)現(xiàn)組織盈利

B：是否有利于企業(yè)發(fā)展

C：是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

D：是否有利于員工的職業(yè)生涯

25.室內(nèi)裝潢師最可能需要具有下列何種獨(dú)特的能力—

A：每級(jí)范圍相等

B：薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小

C：薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大

D：薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無(wú)關(guān)

26.妹妹喜歡說(shuō)話，姐姐喜歡手工，這體現(xiàn)了一

A：暈輪效應(yīng)

B：感情效應(yīng)

C：近因效應(yīng)

D：首因效應(yīng)

27.在以縱軸代表工資率，橫軸代表雇用人數(shù)的坐標(biāo)系中，

反映在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者（即單

個(gè)企業(yè)）所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況的勞動(dòng)力供給曲線是—

A：在中小型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源

管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B：企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模

式

C：在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有

利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

D：在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源

部

28.招聘廣告的設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循的原則不包括—

A：對(duì)峙

B：逃避

c：順應(yīng)

D：妥協(xié)

29.下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則—

A：EVIEWS

B：SAS

C：SPSS

D：GASPO.1

30.一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇—的風(fēng)險(xiǎn)。

A：大型企業(yè)

B：中型企業(yè)

C：小型企業(yè)

D：集團(tuán)公司

31.管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向—

A：在職培訓(xùn)

B：工作輪換

C：崗?fù)馀嘤?xùn)

D：管理技能

32.根據(jù)某省統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，在2008年全省失業(yè)人數(shù)為2萬(wàn)

人，失業(yè)率為4%,則該省的就業(yè)人數(shù)和勞動(dòng)力人數(shù)應(yīng)當(dāng)分別

為—

A：自省的才干與能力

B：自省的動(dòng)機(jī)與需要

C:自省的態(tài)度與價(jià)值觀

D：以上都是

33.企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)—原則考慮培訓(xùn)成本的分

攤與補(bǔ)償。

A：描述性調(diào)研

B：探索性調(diào)研

C：因果關(guān)系調(diào)研

D：預(yù)測(cè)性調(diào)研

34.重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱(chēng)為—組織文化。

A：“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需

要”、全部“歸屬和愛(ài)”的需要以及部分“尊重需要”

B：各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

C：如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需

要的欲望一定會(huì)減弱

D：不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變

35.關(guān)于錄用決策，正確的陳述是一

A：語(yǔ)言能力

B：推理能力

C：演繹能力

D：關(guān)系類(lèi)比能力

36.隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大,僅靠個(gè)人指令或默契遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能高

效實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作，它需要提供一個(gè)基本框架，事先規(guī)定

管理對(duì)象,工作范圍或聯(lián)絡(luò)路線事宜。

A：組織理論的發(fā)展同整個(gè)管理理論的發(fā)展是基本一致的

B：組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該包括組織理論

C：組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典理論，現(xiàn)代組織理論2

階段

D：馬克思?韋伯屬于現(xiàn)代組織管理理論提出者

37.行政層次組織形式在—環(huán)境中最有效。

A：a.職業(yè)

B：b.工資率

C：c.教育程度

D：d.個(gè)人偏好

38.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過(guò)—共同參與制定具體的,

可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

A：a.名義群體技術(shù)

B：b.辯證思維決策技術(shù)

C：c.民主集中決策

D：d.頭腦風(fēng)暴法

39.領(lǐng)導(dǎo)的—是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。

A：a.3

B：b.4

C：c.5

D：d.6

40.戰(zhàn)略管理理論第四代資源說(shuō)的觀點(diǎn)起源于—

A：不可以解除勞動(dòng)合同

B：可以解除勞動(dòng)合同

C：可以終止勞動(dòng)合同

D：不可以中止勞動(dòng)合同

41.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，用人單位的代表不能超過(guò)委員

會(huì)成員總數(shù)的—，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

A：125元

B：130元

C：135元

D：140元

42.某企業(yè)中員工小張的某月收入為3800元，那么他每個(gè)月

需要交納的個(gè)人所得稅為—

A：職組

B：職級(jí)

C：企業(yè)

D：集團(tuán)公司

43.—指的是這樣一種工作，即工作中的拙劣績(jī)效會(huì)對(duì)組

織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，而工作中的卓越績(jī)效只是略高于組

織的平均績(jī)效。

A：使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B：使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行

C:使用人單位解除勞動(dòng)合同

D：給用人單位造成損害

44.崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合—數(shù)量原則。（2003年7月二級(jí)

真題）

A：崗位工作的滿負(fù)荷

B：崗位的工時(shí)制度

C：崗位員工的知識(shí)化

D：勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

45.—決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。

A：決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。

B：收入與閑暇的替代性

C：貨幣收入

D：閑暇時(shí)間

46.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和—

A：質(zhì)量

B：數(shù)量

C：成本

D：時(shí)限

47.《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或

者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提

前日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工

的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人

單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在一個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)

當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A：60；12

B：30；