四川省事業(yè)單位聘用合同書正式版【目錄版】

合同編號：_______甲方（聘用單位）：四川省_______事業(yè)單位地質(zhì)：________________________乙方（受聘人員）：_______聯(lián)系號：____________________根據(jù)《勞動合同法》、《四川省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方在_______崗位工作，從事_______工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的工作標準。二、聘用期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2本合同期滿前一個月，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂聘用合同。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作業(yè)績等因素，支付乙方工資，工資不低于甲方所在地最低工資標準。4.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、勞動保護和社會保險5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和設(shè)施。5.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。六、保密條款6.1乙方在聘用期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）安排乙方從事違法活動的；（4）違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損害的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項：在簽訂合同時，新員工需仔細閱讀合同條款，尤其是關(guān)于崗位職責、工資待遇、社會保險等方面的內(nèi)容。若有疑問，應(yīng)及時向單位的人事部門咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項：在晉升或調(diào)崗時，員工應(yīng)注意合同中關(guān)于崗位及職責的變更。晉升或調(diào)崗后，工資待遇、崗位福利等方面是否有相應(yīng)調(diào)整，都應(yīng)在合同中進行明確。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項：員工在離職時，應(yīng)提前通知單位，并按照合同約定的程序辦理離職手續(xù)。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于離職補償、競業(yè)限制等條款，確保自己的權(quán)益。4.應(yīng)用場合：單位與員工解除勞動合同注意事項：單位在解除勞動合同時，應(yīng)遵循合同約定及相關(guān)法律法規(guī)，確保解除合同的合法性。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于解除合同補償、賠償?shù)葪l款，以免產(chǎn)生法律糾紛。5.應(yīng)用場合：合同續(xù)簽注意事項：在合同到期前，單位與員工應(yīng)就續(xù)簽事宜進行溝通。雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整合同條款，確保合同的公平、合理。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：單位未按時發(fā)放工資解決辦法：員工應(yīng)與單位的人事部門溝通，了解工資發(fā)放的具體原因。若溝通無果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，維護自己的權(quán)益。2.問題：單位未依法為員工繳納社會保險解決辦法：員工應(yīng)向單位人事部門提出繳納社會保險的要求。若單位拒不履行，員工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。3.問題：員工違反保密條款解決辦法：單位應(yīng)與員工進行溝通，了解違約原因。若員工惡意泄露單位秘密，單位可依法向員工提出索賠。同時，雙方可協(xié)商解除合同。4.問題：單位安排員工從事違法活動解決辦法：員工有權(quán)拒絕違法活動，并向單位提出異議。若單位執(zhí)意要求，員工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。三、原始合同所需詳細附件1.附件一：員工個人信息表，包括聯(lián)系復印件、學歷證明、工作經(jīng)歷等。2.附件二：單位營業(yè)執(zhí)照復印件、組織機構(gòu)代碼證復印件、法定代表人聯(lián)系明等。3.附件三：員工崗位說明書，詳細描述員工崗位職責、工作內(nèi)容等。4.附件四：員工工資明細表，包括基本工資、獎金、津貼等。5.附件五：單位為員工繳納的社會保險繳費憑證?？傊诤炗喓吐男袆趧雍贤瑫r，雙方都應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則，確保合同的執(zhí)行。在實際操作過程中，遇到問題時，要善于溝通、協(xié)商，必要時可尋求法律援助，維護自己的合法權(quán)益。聘用合同小曲兒，唱給您聽聽，事業(yè)單位工作，權(quán)益要分明。崗位責任寫清楚，工資待遇不馬虎，社會保險要齊全，公積金也要繳納。上班時間按國家，休息休假有保障，保密條款要記牢，商業(yè)秘密不能泄。合同解除有規(guī)定，雙方協(xié)商是關(guān)鍵，違約責任要承擔，損失賠償不能免。新員工入職要看清，晉升調(diào)崗要調(diào)整，離職手續(xù)要辦好，解除合同要合法。續(xù)簽合同溝通好，條款修改要公平，實際問題來解決，法律援助要尋求。工資