2024年-員工勞動合同范本(通用)

員工勞動合同范本（通用）甲方（用人單位）：名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：______________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________年齡：____________________聯(lián)系號碼：______________鑒于甲方愿意錄用乙方，乙方愿意在甲方提供的工作崗位上工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)就是否續(xù)簽合同進行協(xié)商。如達成一致，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，如甲方工作需要，乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)動安排。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位（工種）、工作業(yè)績及甲方依法制定的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成，具體標準如下：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績效工資：根據(jù)甲方制定的績效考核辦法確定；（4）獎金：根據(jù)甲方制定的獎金制度確定。4.3甲方支付乙方工資的時間為每月____日，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。5.3甲方應(yīng)根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動防護設(shè)施及職業(yè)健康檢查。5.4甲方應(yīng)根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，如員工培訓(xùn)、帶薪年休假等。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。6.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.5有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.6乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的六、合同的變更、解除和終止6.1合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期和變更后的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。變更內(nèi)容涉及工資、工作地點、工作時間等重大事項的，甲方應(yīng)當(dāng)重新向乙方履行告知義務(wù)。6.2合同的解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，或者支付乙方相當(dāng)于30日工資的經(jīng)濟補償。乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。6.3甲方的單方解除權(quán)（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.4甲方的預(yù)告解除權(quán)（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.5甲方不得解除合同的情形（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.6乙方的單方解除權(quán)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方可以提前3日通知甲方解除勞動合同。6.7合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年的按比例支付。乙方月工資高于甲方所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金，但向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在解除或終止勞動合同的過程中，除了經(jīng)濟補償之外，還有一些其他的重要事項需要注意：6.8離職手續(xù)無論是雙方協(xié)商一致解除合同，還是單方面解除合同，乙方在合同解除或終止后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、交接工作、簽署離職文件等。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，及時支付乙方的工資、經(jīng)濟補償金等。6.9競業(yè)限制如果乙方在勞動合同期間知悉了甲方的商業(yè)秘密或與甲方有競業(yè)限制的約定，乙方在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己經(jīng)營與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由雙方協(xié)商確定，最長不得超過二年。甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.10勞動合同的備案甲乙雙方簽訂、變更、解除或終止勞動合同后，甲方應(yīng)當(dāng)將相關(guān)文件報送給勞動行政部門備案，以便于勞動行政部門的監(jiān)督和管理。6.11勞動爭議的解決甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.12合同的效力本合同的簽訂、變更、解除或終止，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。合同中的條款如與法律、法規(guī)相抵觸的，該條款無效，但不影響其他條款的效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同的其他有效條款，并按照法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.13合同的文本本合同一式兩份，甲乙雙方各