財務(wù)主管停薪留職協(xié)議書

PAGEPAGE1財務(wù)主管停薪留職協(xié)議書甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________鑒于乙方目前擔(dān)任甲方財務(wù)主管職務(wù)，因個人原因，乙方提出停薪留職申請。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。2.若乙方需延長停薪留職期限，須提前一個月向甲方提出書面申請，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意延長。二、停薪留職期間待遇1.乙方停薪留職期間，甲方不支付乙方工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。2.乙方停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方停薪留職期間，甲方不再為乙方提供其他福利待遇。三、停薪留職期間義務(wù)1.乙方停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方停薪留職期間，如甲方需要乙方協(xié)助處理工作事務(wù)，乙方應(yīng)在接到甲方通知后盡快提供必要的協(xié)助。四、停薪留職期滿1.停薪留職期滿，乙方有權(quán)選擇是否返回甲方工作。如乙方選擇返回甲方工作，甲方應(yīng)在乙方提出書面申請后一個月內(nèi)安排乙方返回原崗位工作。2.停薪留職期滿，如乙方選擇不再返回甲方工作，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意乙方的離職申請。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第三條第一款約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日目錄一、協(xié)議書正文二、附件附件1：財務(wù)主管停薪留職期間工作交接清單附件2：財務(wù)主管停薪留職期間聯(lián)系方式2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-財務(wù)主管停薪留職協(xié)議書甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________鑒于乙方目前擔(dān)任甲方財務(wù)主管職務(wù)，因個人原因，乙方提出停薪留職申請。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。2.若乙方需延長停薪留職期限，須提前一個月向甲方提出書面申請，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意延長。二、停薪留職期間待遇1.乙方停薪留職期間，甲方不支付乙方工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。2.乙方停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方停薪留職期間，甲方不再為乙方提供其他福利待遇。三、停薪留職期間義務(wù)1.乙方停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方停薪留職期間，如甲方需要乙方協(xié)助處理工作事務(wù)，乙方應(yīng)在接到甲方通知后盡快提供必要的協(xié)助。四、停薪留職期滿1.停薪留職期滿，乙方有權(quán)選擇是否返回甲方工作。如乙方選擇返回甲方工作，甲方應(yīng)在乙方提出書面申請后一個月內(nèi)安排乙方返回原崗位工作。2.停薪留職期滿，如乙方選擇不再返回甲方工作，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意乙方的離職申請。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第三條第一款約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日附件1：財務(wù)主管停薪留職期間工作交接清單1.交接項目1：________________2.交接項目2：________________3.交接項目3：________________4.交接項目4：________________5.交接項目5：________________附件2：財務(wù)主管停薪留職期間聯(lián)系方式1.乙方郵箱：________________2.乙方微信：________________3.乙方QQ：________________附件列表：1.財務(wù)主管停薪留職期間工作交接清單2.財務(wù)主管停薪留職期間聯(lián)系方式法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工因個人原因暫時離開工作崗位，公司同意員工暫時不工作但仍保留職位的一種安排。2.違約責(zé)任：指一方違反合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。3.爭議解決：指當(dāng)雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.停薪留職期限的延長：在停薪留職期間，乙方可能需要延長留職期限。為避免爭議，建議在協(xié)議中明確延長留職期限的申請流程和甲方是否同意延長的決定權(quán)。2.工作交接：為確保財務(wù)工作的順利進行，乙方在停薪留職前應(yīng)詳細(xì)列出工作交接清單，并與接替人員充分溝通，確保交接工作的順利進行。3.保密義務(wù)：乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。建議在協(xié)議中明確保密義務(wù)的具體內(nèi)容和違約責(zé)任。4.返回工作安排：停薪留職期滿后，乙方選擇返回甲方工作時，甲方應(yīng)在合理時間內(nèi)安排乙方返回原崗位工作。為避免爭議，建議在協(xié)議中明確返回工作的具體流程和時間安排。5.離職申請：停薪留職期滿后，乙方選擇不再返回甲方工作時，甲方有權(quán)決定是否同意乙方的離職申請。建議在協(xié)議中明確離職申請的處理流程和甲方是否同意的決定權(quán)。解決辦法：1.明確延長留職期限的申請流程和決定權(quán)，以避免爭議。2.詳細(xì)列出工作交接清單，并與接替人員充分溝通，確保交接工作的順利進行。3.在協(xié)議中明確保密義務(wù)的具體內(nèi)容和違約責(zé)任，以保護公司的商業(yè)秘密。4.在協(xié)議中明確返回工作的具體流程和時間安排，以確保乙方能夠順利返回原崗位工作。5.在協(xié)議中明確離