計劃生育管理方案(計劃)

書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。第第頁計劃生育管理方案(計劃)第一篇：計劃生育管理方案（計劃）羅定市華僑中學(xué)計劃生育管理方案

羅定市華僑中學(xué)

2021-2021年度計劃生育管理方案

（計劃）

實行計劃生育是一項長期、艱巨的戰(zhàn)略任務(wù)，為了深入貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《廣東省人口與計劃生育條例》，更好地落實《云浮市計劃生育綜合治理》，切實加強我校計劃生育管理，有效地控制人口的增長，提高人口的素質(zhì)?，F(xiàn)根據(jù)我校的實際情況，特制定以下的計劃：

一、指導(dǎo)思想

計劃生育工作能否抓好，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)，所以，必須提高領(lǐng)導(dǎo)的思想認識。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要充分認識人口與計劃生育事業(yè)功在當(dāng)代，惠及子孫，事關(guān)民族興旺和經(jīng)濟社會發(fā)展的全局。堅定不移地實行計劃生育是我國的一項基本國策，只有繼續(xù)抓好人口與計劃生育工作，社會才有進步和可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境，仍是一項長期、艱苦的任務(wù)。

二、具體管理措施

（一）將人口與計劃生育宣傳教育納入學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)活動中去。

①實行“一把手總負責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓”的措施。把計劃生育工作作為學(xué)校工作的重點工作來抓，常抓不懈。每學(xué)期至少召開一次計劃生育工作會議，研究計生工作，制定措施，了解情況，檢查漏洞，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，實行層級負責(zé)制，級長對學(xué)校負責(zé)。

②我校設(shè)有專門宣傳欄，常年專題宣傳人口與計劃生育的法律法規(guī)

精神。

③通過德育課、活動課等教學(xué)活動進行宣傳人口與計劃生育的內(nèi)容。④把計劃生育的宣傳與教師業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)相結(jié)合起來，列入教職工會議議程中。同時要積極開展對在校生進行人口國情教育，使全體教職工充分認識到人口問題不僅是一個經(jīng)濟問題，也是一個政治問題，從而，增強計劃生育的責(zé)任感和自覺性。

（二）落實避孕節(jié)育工作，對生育子女后要求其在90天內(nèi)落實上環(huán)節(jié)育手術(shù)，對因特殊原因暫不能上環(huán)的要簽訂計劃生育“知情選擇”合同書。務(wù)必落實b超“雙查”工作，上半年3月份內(nèi)進行。下半年9月份內(nèi)進行，檢查后必須帶婦檢證原件及復(fù)印件回校登記。

對于生育孩子的教職工當(dāng)月內(nèi)向?qū)W校申報，交孩子出生證復(fù)印件，90天內(nèi)要上環(huán)，領(lǐng)獨生子女證，否則不能讓其上崗。

（三）對于未滿二十歲零七個月的孕婦，堅決杜絕生育，要讓其人流引產(chǎn)。

羅定市華僑中學(xué)

2021年9月11日

第二篇：“計劃生育方案”計劃生育工作計劃

一、健全工作機構(gòu)，落實工作責(zé)任

計劃生育工作是教育系統(tǒng)隊伍建設(shè)的一項重要工作，為進一步加大計生工作力度，明確計生工作責(zé)任，經(jīng)研究，今年調(diào)整健全教育系統(tǒng)計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由裴誠局長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長、紀委書記李聯(lián)生為副組長，魏新萍、各股室負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責(zé)教育系統(tǒng)計劃生育工作，計劃生育日常工作由魏新萍同志負責(zé)，并將系統(tǒng)內(nèi)計劃生育工作列入年終目標考評內(nèi)容，實行一票否決，各地校要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，并指定專人負責(zé)具體抓好本單位全年計劃生育工作。

二、完善各項制度，落實計生措施

1、建立計生調(diào)查制度。一是各校要在年初對本單位的育齡夫婦計劃生育情況進行一次摸底調(diào)查，掌握實情；二是縣教體局每半年對全系統(tǒng)干部職工及流動人口育齡夫婦計劃生育情況進行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，及時擬出處理意見，并向領(lǐng)導(dǎo)如實匯報情況。

2、建立責(zé)任追究制度。各校校長是本單位計劃生育工作的第一責(zé)任人，計生專干是直接責(zé)任人，如有違反計劃生育現(xiàn)象，將追究當(dāng)事人、單位負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，按政策嚴肅處理。

3、建立宣傳教育制度。堅持計生宣傳教育工作，宣傳計生政策和法律條規(guī)，宣傳教育干部職工育齡夫婦要認真執(zhí)行計生工作要求，做到持證懷孕、憑證生育、杜絕計劃外生育。

4、堅持定期孕檢。要嚴格按照縣計生部門的要求，積極配合，認真參加環(huán)孕檢，如出現(xiàn)計劃外懷孕現(xiàn)象，將按國家有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

5、嚴格節(jié)育規(guī)定。各校要認真抓好干部職工育齡夫婦的節(jié)育工作。嚴格執(zhí)行節(jié)育有關(guān)規(guī)定，不得利用結(jié)扎、上環(huán)弄虛作假，否則按違反計劃生育規(guī)定處罰。

6、堅決禁止選擇性別妊娠。凡妊娠16周以上醫(yī)學(xué)原因需要進行終止妊娠手術(shù)的，必須經(jīng)縣計生委批準，到指定計生服務(wù)機構(gòu)或醫(yī)療保健機構(gòu)施行。凡符合生育政策懷孕后未經(jīng)計劃生育部門批準而擅自進行選擇性別終止妊娠的夫妻，一律取消生育指標，且不再安排生育指標，如果再行生育，視作計劃外生育，按規(guī)定給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟處罰。

三、落實利益導(dǎo)向，實行獎勵機制。

積極向系統(tǒng)內(nèi)干部職工流動人口宣傳計生政策導(dǎo)向，引導(dǎo)育齡青年干部職工自覺計劃生育，鼓勵申領(lǐng)辦理《獨生子女父母光榮證》，并落實獎勵措施，按照《條例》規(guī)定，對貧困的獨生子女學(xué)生實行優(yōu)先照顧減免學(xué)雜費。本文出自新晨

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第三篇：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育考評方案”計劃生育工作計劃一、考評原則

以考評當(dāng)年工作力度和成效為主，堅持實事求是、科學(xué)客觀、公開、公平、公正的原則。實行分線考核，即對黨政領(lǐng)導(dǎo)、計劃生育部門人口與計劃生育工作落實情況分別進行考評。

二、考評的內(nèi)容及評分標準

完成全年計劃生育各項工作目標值得滿分1000分，具體分為：

1、對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的考評500分

（1）完成年度人口與計劃生育五項責(zé)任目標即人口出生率、計劃生育率，三結(jié)合幫扶落實率，社會撫養(yǎng)費“鄉(xiāng)收縣管”到位率，合格村（居）委會達標率300分

（2）主持召開四次黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會，聽取計生工作匯報，研究、布置計生工作和定決策、抓落實10分

（3）協(xié)調(diào)制定符合本地實際的人口與計劃生育年度工作意見，計生工作中的重大實際困難基本得到解決20分

（4）計劃生育經(jīng)費投入到位20分

（5）重視計劃生育宣傳教育和優(yōu)質(zhì)服務(wù)20分

（6）各有一個抓難點、抓典型、樹榜樣事例，取得較好效果20分

（7）制定下發(fā)了年度計劃生育責(zé)任制和村（居）級目標管理任務(wù)書，對村（居）委會計生工作考核兩次（半年和年終），兌現(xiàn)了獎懲，堅持了“一票否決”30分

（8）依法行政，嚴格執(zhí)行計劃生育政策法規(guī)，對破壞計劃生育，違反計劃生育的典型事例做到及時處理30分

（9）重視計劃生育機構(gòu)、隊伍建設(shè)40分

（10）協(xié)調(diào)督促相關(guān)單位職責(zé)落實到位10分

2、對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生部門考評500分

（1）計劃生育工作落實“三為主”情況80分

（2）出生統(tǒng)計誤差率100分

（3）計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)開展情況100分

（4）計劃生育合格村（居）委會建設(shè)達標40分

（5）村民自治開展情況40分

（6）當(dāng)年二女戶結(jié)扎及養(yǎng)老保險落實率70分

（7）計劃生育“三結(jié)合”落實率30分

（8）流動人口中18歲以上育齡人口辦證率40分

三、計分方法及加減分

（一）經(jīng)考評達不到要求的指標，扣除其相應(yīng)的分值；指標項目外其它加分、扣分是在各項考核指標合計得分基礎(chǔ)上加、減。計分方法：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年度考評總得分＝黨政線得分＋計生線得分＋其他加分－其他扣分。

（二）加分

1、工作難度

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總?cè)丝诿吭黾?萬，增加5分。即。

難度加分＝｛總?cè)丝冢ㄈf人）－2萬人｝／2萬人×5分

2、工作經(jīng)驗

（1）在國家召開的會議上介紹經(jīng)驗（含獲獎）的，每次加30分。

（2）在省委、省政府或國家計生委召開會議上介紹經(jīng)驗（含獲獎）的，每次加20分。

（3）在省計生委召開會議上介紹經(jīng)驗（含獲獎）的，每次加10分。

（4）獲市計生委單項工作獎的，每項加5分。

在一次會議上各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有多個單位介紹經(jīng)驗或一個單位同一經(jīng)驗在多次會議上介紹，只記一個（次）最高得分。

（5）按國家、省、市、縣計生委的要求，積極開展專項試點工作，取得明顯成效并得到市認可的，加10分。

（6）在服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中，服務(wù)所超類投入的加5分。

（三）扣分

1、經(jīng)縣計生委直接查實的有組織弄虛作假的扣分。如屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），取消其評先資格；如屬村（居）委會，每案扣其所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）20分。

2、調(diào)查不配合、有干擾，如屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每案扣其20分；如屬村（居）委會，每案扣其所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）10分。

3、調(diào)查樣本點見面率低，酌情扣分。

4、經(jīng)上級各項檢查不達標的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），上級扣了本縣多少分，對所檢查鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）扣除同等分數(shù)。對于問題突出的，被市列為限期整改或重點管理的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每次扣20分。經(jīng)本縣通報批評的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每次扣5分，被黃牌警告的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），每次扣10分。

四、考評方法

1、平時檢查。縣計生委全年組織若干次對基層不打招呼的抽樣檢查。年終綜合每次檢查結(jié)果對照考核評估評分辦法的要求，逐項計分。對接受國家或省、市計生委檢查的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），檢查結(jié)果一并納入全年的綜合目標考評當(dāng)中。

2、綜合評估。由縣計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組組織對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門落實計劃生育工作責(zé)任制及整體工作情況進行調(diào)查、評估。

五、獎懲措施

本項考評得分排序位于全縣第

一、

二、三名且定為合格的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），由縣委、縣政府表彰，分別發(fā)給獎金0.5萬元、0.4萬元、0.3萬元。

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第四篇?！坝媱澤?wù)站改革方案”計劃生育工作計劃為了進一步促進我市計劃生育技術(shù)服務(wù)工作的健康發(fā)展，有效調(diào)動全體醫(yī)護人員的工作積極性，充分發(fā)揮現(xiàn)有技術(shù)服務(wù)資源的綜合作用，增強市計劃生育技術(shù)指導(dǎo)站活力，文秘部落最大限度地滿足廣大育齡群眾的生殖健康需求，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以中央《決定》和《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》精神為指針，以開展生殖保健服務(wù)為契機，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮計劃生育技術(shù)指導(dǎo)站在全市計劃生育技術(shù)服務(wù)中的龍頭作用，提高計劃生育技術(shù)服務(wù)和管理水平，促進計劃生育技術(shù)服務(wù)工作向深入開展，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。

二、改革內(nèi)容按照社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律的要求，分別對市技術(shù)指導(dǎo)站的用人機制、管理機制、分配機制進行改革，達到更新服務(wù)觀念、增強服務(wù)功能、提高隊伍素質(zhì)的目的。一用人機制改革全面推行以競聘上崗制為主要內(nèi)容的用人機制改革，有效提升計劃生育技術(shù)服務(wù)隊伍素質(zhì)。

1、定崗定員按照科室設(shè)置和工作需要確定競聘崗位及人數(shù)。具體確定為：門診室：醫(yī)生3人；住院處：醫(yī)生3人、護士4人；Ｂ超室：醫(yī)生1人；化驗室優(yōu)生試驗室：化驗員1人；藥局：藥劑員1人；男性保健門診：醫(yī)生1人。

3、職稱晉升技術(shù)指導(dǎo)站已具備晉升職稱資格的技術(shù)服務(wù)人員在三年內(nèi)要完成職稱晉升任務(wù)，不具備晉升職稱資格的要加強學(xué)習(xí)，爭取職稱盡早晉升。鼓勵技術(shù)服務(wù)人員積極參加技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修，不斷提高自身工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對不思進取的技術(shù)服務(wù)人員將調(diào)離現(xiàn)工作崗位或予以分流。

4、管理考核。對已聘任技術(shù)服務(wù)人員實行崗位責(zé)任制、以效計酬制和考核評估制，采取平時抽查、半年初評、年末全面考評的方法，全方位進行考核評估。對年度考核不稱職者予以警告，連續(xù)兩年不稱職者予以解聘。二管理機制改革采取綜合措施，強化市技術(shù)指導(dǎo)站的規(guī)范化管理。

1、以制度規(guī)范行為建立健全《值班、交接班制度》、《入、出院工作制度》、《醫(yī)囑制度》、《病歷書寫制度》、《護理工作制度》、《查房制度》、《病案管理制度》、《醫(yī)療管理、統(tǒng)計制度》、《急診室工作制度》、《搶救室工作制度》、《手術(shù)室工作制度》、《注射室工作制度》、《分娩室工作制度》、《化驗室工作制度》、《Ｂ超室工作制度》、《住院處工作制度》、《病房管理制度》等工作制度和《推行承諾服務(wù)管理細則》、《市技術(shù)服務(wù)工作人員管理考核細則》等管理制度，嚴格以制度規(guī)范行為，實行規(guī)范化管理。對違反制度的技術(shù)服務(wù)人員予以警告、罰款、留用察看直至開除。

2、全面推行目標管理根據(jù)市技術(shù)指導(dǎo)站工作性質(zhì)和各科室崗位工作要求，市技術(shù)指導(dǎo)室要與所屬各科室、各科室與所屬技術(shù)服務(wù)人員分別簽訂年度目標管理責(zé)任狀，細化、量化工作指標，明確崗位職責(zé)，把責(zé)任落實到人頭。技術(shù)服務(wù)人員完成當(dāng)年目標管理責(zé)任狀的情況與評定年終考核檔次和晉級、調(diào)資、發(fā)放福利等待遇掛鉤。

3、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程技術(shù)服務(wù)人員實施技術(shù)服務(wù)中要嚴格執(zhí)行技術(shù)服務(wù)操作規(guī)程，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。對違反操作規(guī)程造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別給予罰款、留職查看、辭退等處罰。

4、強化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)在市技術(shù)指導(dǎo)站開展爭做“新時期最可愛的人”活動，樹立敬業(yè)愛崗、服務(wù)群眾、鉆研業(yè)務(wù)、樂于奉獻等良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。推行承諾服務(wù)，技術(shù)人員接待群眾要熱情，解答政策要耐心。對群眾反映服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)不到位的技術(shù)服務(wù)人員，一經(jīng)查實，扣發(fā)當(dāng)月工資；對利用職權(quán)私自開藥、留藥、賣藥、收費不開處方的，查實后視情節(jié)輕重予以扣發(fā)當(dāng)月工資或開除處理。三分配機制改革引進經(jīng)濟管理手段，把技術(shù)服務(wù)人員的業(yè)績與工資待遇結(jié)合起來，充分調(diào)動技術(shù)服務(wù)人員的工作積極性。

1、核定經(jīng)濟指標根據(jù)市技術(shù)指導(dǎo)站現(xiàn)有醫(yī)療設(shè)備、技術(shù)人員的實際情況，以科室為單位科學(xué)核算服務(wù)量，制定經(jīng)濟指標。核算方法為：各科室當(dāng)年經(jīng)濟指標基數(shù)＝該科室最近三年總經(jīng)濟收入的年平均值。＊＊年技術(shù)指導(dǎo)站經(jīng)濟指標總數(shù)為30萬元，各科室具體經(jīng)濟指標如下：門診室：7萬元；住院處：18萬元；Ｂ超室：3萬元；化驗室優(yōu)生試驗室：1萬元；男性保健門診：1萬元。

2、簽訂經(jīng)濟指標責(zé)任狀在核定年度經(jīng)濟指標的基礎(chǔ)上，科室與技術(shù)服務(wù)人員簽訂年度經(jīng)濟指標責(zé)任狀。簽狀后，技術(shù)指導(dǎo)站技術(shù)人員每月只開基礎(chǔ)工資，其余部分作為當(dāng)年抵押金，待年終視經(jīng)濟指標完成情況進行發(fā)放。

3、獎勵與處罰年終完成經(jīng)濟指標的技術(shù)服務(wù)人員，當(dāng)年抵押金全部返還本人，并對其完成經(jīng)濟指標后超額部分按五五分成進行經(jīng)濟獎勵，在技術(shù)服務(wù)站評優(yōu)、評模、晉級時予以優(yōu)先考慮。年終未完成經(jīng)濟指標的技術(shù)服務(wù)人員，其未完成部分經(jīng)濟指標用本人當(dāng)年抵押金補齊。如補齊后抵押金尚有結(jié)余，則將余額返還本人；如抵押金不能補齊經(jīng)濟指標差額，所缺部分向其本人收取。對連續(xù)三年完不成經(jīng)濟指標的技術(shù)人員，進行為期一年的留用察看，期間只開70%的基礎(chǔ)工資；如在一年留用察看期中仍完不成經(jīng)濟指標的，予以辭退。

三、幾點要求1、要加強對技術(shù)指導(dǎo)站改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，為技術(shù)指導(dǎo)站改革創(chuàng)造良好的條件。

2、做好輿論宣傳和思想發(fā)動工作，切實轉(zhuǎn)變技術(shù)服務(wù)人員思想觀念，動員技術(shù)服務(wù)人員積極參與。

3、要有組織地對技術(shù)服務(wù)人員進行學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高技術(shù)服務(wù)人員的綜合素質(zhì)和工作能力。

4、積極探索增強技術(shù)指導(dǎo)站活力的新經(jīng)驗，在實踐中不斷加以完善，確保技術(shù)指導(dǎo)站改革取得成效。

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第五篇。學(xué)校計劃生育工作管理方案學(xué)校計劃生育工作管理方案為了搞好學(xué)校計劃生育工作，嚴格控制計劃外生育，建立計劃生育管理工作的長效機制，根據(jù)我校實際，特制訂本方案。

（一）指導(dǎo)思想

計劃生育管理堅持規(guī)范化、經(jīng)常化管理，嚴格控制，強化廣大教職工計劃生