2021年4月自考00294勞動社會學試題及答案含解析

勞動社會學年月真題

0029420214

1、【單選題】古典勞動社會學理論中的管理學派代表梅耶認為工人是

社會人

經濟人

A:

理性人

B:

自然人

C:

答D:案：A

解析：梅耶認為,工人是“社會人”而不是“經濟人”,他們并非單純追求經濟收入,而是

具有社會需求和心理需求;工作本身是一種群體活動,企業(yè)中除正式組織外,還有非正式組

織,工人們期望在群體中獲得友情、歸屬感和安全感,這些都會影響工人的工作態(tài)度和勞動

效率;管理者應妥善處理人際關系,以提供勞動生產率。P7

2、【單選題】廣義的市場經濟主體包括

企業(yè)和勞動者

企業(yè)、勞動者和國家

A:

企業(yè)、勞動者和市場

B:

企業(yè)、勞動者、市場和國家

C:

答D:案：D

解析：廣義上的市場經濟運行主體,不但包括直接經濟運行主體——企業(yè)和勞動者,還包括

進行社會運行或經濟資源宏觀配置的主體——國家,以及對企業(yè)的運行進行調節(jié)的無形主

體——市場。P26

3、【單選題】勞動的經濟條件保護主要體現(xiàn)為對

勞動者勞動收入的保護

勞動者最低工資收入的保護

A:

勞動者物質條件的改善

B:

勞動者素質的提高

C:

答D:案：B

解析：勞動的經濟條件的保護主要體現(xiàn)為對勞動者最低工資收入的保護,即制定最低工資

制度。最低工資制度是使勞動者維持自身勞動力正常再生產的一種收入保護制度,國家以

立法形式規(guī)定企業(yè)支付給勞動者的工資必須達到某一數額以上,使之能保證勞動者本人及

其家庭必需的最低生活費用。P50

4、【單選題】勞動社會學研究的主體是

勞動

勞動力

A:

勞動者

B:

勞動行為

C:

答D:案：C

解析：勞動者是勞動社會學研究的主體,是形成勞動領域中社會關系和社會結構的基本因

素。P73

5、【單選題】勞動行為系統(tǒng)不包括

勞動子系統(tǒng)

動機子系統(tǒng)

A:

勞動行動子系統(tǒng)

B:

勞動結果子系統(tǒng)

C:

答D:案：A

解析：勞動行為系統(tǒng)包括四個子系統(tǒng)。1.動機子系統(tǒng)。2.勞動行動子系統(tǒng)。3.勞動結果子

系統(tǒng)。4.制約子系統(tǒng)。P91-P92

6、【單選題】按照格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當一個人的主要任務是學習職業(yè)技術，提

高工作能力：了解和學習組織紀律和規(guī)范，逐步適應職業(yè)工作，為未來的職業(yè)成功做準備，

那么他是處于職業(yè)生涯的

職業(yè)準備階段

初期階段

A:

中期階段

B:

后期階段

C:

答D:案：B

解析：職業(yè)生涯初期：處于此期的典型年齡段為25?40歲。學習職業(yè)技術，提高工作能

力；了解和學習組織紀律和規(guī)范，逐步適應職業(yè)工作，適應和融入組織；為未來的職業(yè)成

功做好準備，是該期的主要任務。

7、【單選題】職業(yè)定位不包括

技術型

A:

管理型

實干型

B:

安全型

C:

答D:案：C

解析：職業(yè)定位可以分為以下五類：1.技術型；2.管理型；3.創(chuàng)造型；4.自由獨立型；5.

安全型。P136

8、【單選題】涂爾干對社會不平等和社會分層理論做明晰概述的著作是

《地位解體和階級》

《社會分工論》

A:

《階級、地位群體和政黨》

B:

《社會分層系統(tǒng)功能論》

C:

答D:案：B

解析：從涂爾干的《社會分工論》一書的思想中,我們可以洞察他在社會不平等和社會分

層方面的一些更為明晰的觀點。在該書中,涂爾干得出結論說,所有社會都把一些活動看得

比其他的活動重要。一個社會的所有功能法律、宗教、家庭、工作等都根據它們被重視程

度的高低安排成層級。P149

9、【單選題】適用于一般紡織業(yè)的定額方式是

勞動定額

看管定額

A:

時間定額

B:

產量定額

C:

答D:案：B

解析：產量定額主要適用于產品品種少的大量生產類型企業(yè);看管定額一般紡織企業(yè)采

用。P175

10、【單選題】廣義的勞動關系不包括

勞動力的使用關系

勞務關系

A:

勞動服務關系

B:

勞動管理關系

C:

答D:案：B

解析：從廣義講,勞動關系指勞動主體在實現(xiàn)集體勞動的過程中彼此之間發(fā)生的社會關系,

包括:勞動力的使用關系、勞動管理關系、勞動服務關系等。P200

11、【單選題】勞動報酬中的間接報酬是指

績效報酬

基礎報酬

A:

激勵報酬

B:

福利

C:

答D:案：D

解析：間接報酬即福利,包括:社會保險福利(法律所要求的)、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、殘疾

保險、醫(yī)療保險等;用人單位集體的保險福利、養(yǎng)老金、儲蓄、補充失業(yè)保障保險;帶薪休

假、培訓、工作間歇、病假、休假、節(jié)假日、事假;其他各種福利,例如:老年照顧、幼兒

照顧、健康療養(yǎng)、額外津貼、低價/免費餐飲、休閑設施。P222

12、【單選題】收入公平分配不包括

分配機遇公平

分配規(guī)則公平

A:

分配法制公平

B:

分配結果公平

C:

答D:案：C

解析：收入公平分配包括：1.分配機遇公平；2.分配規(guī)則公平；3.分配結果公平。P230

13、【單選題】我國具體的勞動關系目標的確立應該

以維護公平、公正為基本原則

以維護勞動關系的穩(wěn)定為基本原則

A:

以促進勞動關系的合作為基本原則

B:

以促進經濟發(fā)展為基本原則

C:

答D:案：B

解析：我國具體的勞動關系目標的確立,應該以維護勞動關系的穩(wěn)定作為基本原則,以維護

公平、公正為內容,以促進勞動關系的合作作為主要目標。P238

14、【單選題】勞動爭議產生的根本原因是

勞動關系雙方的利益沖突

勞動報酬問題

A:

保險待遇問題

B:

C:

勞動合同管理問題

答D:案：A

解析：勞動爭議發(fā)生的原因是多方面的,在不同的國家和不同經濟狀況下,勞動爭議產生的

原因也有所不同,但其根本原因是勞動關系雙方的利益沖突。P241

15、【單選題】在勞動爭議案件中，訴訟必經的程序是

協(xié)商

調解

A:

仲裁

B:

審判

C:

答D:案：C

解析：勞動爭議仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的法定必經程序。

16、【單選題】以公有制為基礎的計劃經濟，國家實施的一種社會保障模式是

自助型

保險型

A:

國家保障型

B:

福利型

C:

答D:案：C

解析：國家保障型社會保障制度是以公有制為基礎的計劃經濟國家實施的一種社會保障模

式。由于該模式是由政府統(tǒng)一包攬的,因而又稱政府統(tǒng)包型社會保障制度。其宗旨是:最充

分地滿足無勞動能力者的需要,保護勞動者的健康并維持其工作能力。P254

17、【單選題】與終身就業(yè)相對應的是

彈性就業(yè)

階段性就業(yè)

A:

非正規(guī)就業(yè)

B:

不充分就業(yè)

C:

答D:案：B

解析：階段性就業(yè)是指在勞動者的職業(yè)生涯中,自愿退出社會勞動一個階段后,再參加社會

勞動的一種就業(yè)形式。它是與終生就業(yè)相對應的。P279

18、【單選題】我國非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產生從本質上看是

政府有計劃的就業(yè)形式

城鎮(zhèn)居民有計劃、有組織的就業(yè)形式

A:

人們?yōu)檫m應經濟結構轉變自主創(chuàng)新的就業(yè)形式

B:

農村勞動力有計劃、有組織的就業(yè)形式

C:

答D:案：C

解析：非正規(guī)就業(yè)是人們?yōu)檫m應經濟結構的演變而不斷進行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形

式,具有很強的生命力。因此,非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展不只是當前居民對失業(yè)困境而產生的一種

應急的反應,更是一種長期現(xiàn)象,是我國走向所有制多元化和經濟市場化的一種必然趨勢,

其發(fā)展的意義和影響十分深遠。P291

19、【單選題】社會弱勢群體在就業(yè)困難時期最直接面對的問題是

生活失去信心

經濟收入減少

A:

人際交往無能

B:

難以自我調適

C:

答D:案：B

解析：社會學對特殊勞動群體的研究源自社會分層理論。這一理論認為,社會差別是社會

分層的直接根源。任何一個社會都存在著社會差別,因而也都存在著社會弱勢階層或特殊

群體。從這個意義上說,特殊群體的存在是一種普遍的社會現(xiàn)象。特殊勞動群體是經濟貧

困階層弱勢群體的主要組成部分,其成員雖然具有勞動能力,但在經濟活動中處于劣勢,只

能是獲得較低報酬從業(yè)者,或者是沒有固定收入來源的失業(yè)者,也即我們通常所說的社會弱

勢群體。P299

20、【單選題】我國的二元經濟結構對勞動力市場整體供求不對稱的具體表現(xiàn)是

勞動力供給過剩

勞動力供給短缺

A:

勞動力供給平衡

B:

勞動力供給過剩和短缺并存

C:

答D:案：D

解析：二元結構導致中國勞動力市場整體供求的不對稱,具體表現(xiàn)為,大量高素質勞動力短

缺,而低素質勞動力過剩,形成勞動力市場“供給過?！迸c“供給短缺”并存的狀態(tài),這種

結構性短缺與過剩并存的狀態(tài)可能會進一步惡化,制約中國經濟的進一步發(fā)展。P323

21、【多選題】市場體制的三方關系中的三方是指

勞工

A:

政府

市場

B:

雇主

C:

工會

D:

答E:案：ABD

解析：企業(yè)與勞動者的兩方關系的對抗和沖突,使政府開始對勞資關系進行干預,作為社會

公共利益的管理者、法律的執(zhí)行者和裁決者,政府在協(xié)調勞動關系中起著特殊的作用。從

而形成由勞工、雇主和政府構成的三方關系。P27

22、【多選題】勞動者的自我控制形式包括

情緒控制

自主控制

A:

心理控制

B:

誘導控制

C:

脅迫控制

D:

答E:案：BDE

解析：勞動者的自我控制產生了三種類型的心理控制形式:(1)自主控制,外部情境環(huán)境與

內心愿望相一致時發(fā)生的心理控制形式。(2)誘導控制,外部情景環(huán)境與內心愿望不完全一

致時實行的心理控制形式,通過誘導使勞動者調整自己的行為。(3)脅迫控制,當內心愿望

與外界要求不一致的情況下采取的心理控制模式,用威懾力控制勞動者的心理和行為。P80

23、【多選題】職業(yè)生涯管理的目的包括

幫助員工提高在各個需要層次的滿足度

使人的需要從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形

A:

使員工低層次的物質需要得到提高

B:

使員工的自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高

C:

實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置

D:

答E:案：ABCD

解析：職業(yè)生涯管理的目的就是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度,使人的需要滿足

度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形,既使員工的低層次物質需要逐步提高,又使他們的

自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高。因此,職業(yè)生涯管理不僅符合人生發(fā)

展的需要,而且也立足人的高級需要,即立足于友愛、尊重、自我實現(xiàn)的需要,真正了解員

工在個人發(fā)展上想要什么,協(xié)調其制訂規(guī)劃,幫助其實現(xiàn)職業(yè)生涯目標。這樣就必然會激起

員工強烈為企業(yè)服務的精神,進而形成企業(yè)發(fā)展的巨大推動力,更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標。

P123

24、【多選題】韋伯社會分層理論中的多指標體系分析法的指標包括

地位

財富

A:

社會貢獻

B:

權力

C:

聲望

D:

答E:案：BDE

解析：韋伯的出發(fā)點是個人主義,強調個人行為是構成社會結構的一種主動的生成力量,這

是個體主義和整體主義在方法論上的不同。他采用多指標體系來劃分,確定了三個指標:財

富、聲望和權力。P144

25、【多選題】屬于企業(yè)勞動組織工作內容的有

員工招聘

作業(yè)監(jiān)督

A:

組織機構設置

B:

合理的分工與協(xié)作

C:

勞動定額與編制定員

D:

答E:案：CDE

解析：企業(yè)勞動組織的目的是使所有人員最有效地利用工作時間并協(xié)調地進行工作,做到

人事相宜,各抒所長。企業(yè)勞動組織應抓好勞動定額與編制定員、組織機構設置、合理的

勞動分工與協(xié)作、人力資源培訓開發(fā)工作。P174

26、【多選題】勞動關系調整機制包括

集體談判制度

民主協(xié)商制度

A:

三方協(xié)調機制

B:

政府參與調解制度

C:

勞動爭議處理制度

D:

答E:案：ABCE

解析：勞動關系調整機制包括：1、集體談判制度；2.民主協(xié)商制度；3.勞動爭議處理制

度；4.三方協(xié)調機制。P213-P214

27、【多選題】制約收入分配的經濟因素包括

技術結構導致收入分配的不公平

A:

區(qū)域發(fā)展不平衡導致收入分配的不公平

相對落后的生產力水平對收入分配的影響

B:

消費需求的差異導致收入分配的不公平

C:

國際貿易不平衡導致收入分配的不公平

D:

答E:案：ABC

解析：制約收入分配的經濟因素包括：1.相對落后的生產力水平對收入分配的影響；2.區(qū)

域發(fā)展不平衡導致分配的不公平；3.技術結構導致收入分配的不公平。P228

28、【多選題】現(xiàn)代社會保障體系的支柱包括

社會保險

社會福利

A:

社會救助

B:

社會優(yōu)撫

C:

社會支持

D:

答E:案：ABCD

解析：總體來說,(社會保險、社會福利、社會救助和社會優(yōu)撫顯然都是社會保障體系不可

或缺的組成部分,構成了現(xiàn)代社會保障體系的四根支柱。P250

29、【多選題】治理失業(yè)的主要途徑有

促進技術進步

培育勞動力市場

A:

提高經濟活動水平

B:

禁止企業(yè)解雇員工

C:

加強人力資本投資

D:

答E:案：BCE

解析：失業(yè)治理的途徑：(一)提高經濟活動水平；(二)培育勞動力市場；(三)加強人力資

本投資。P286-P287

30、【多選題】我國目前改善勞動關系的措施主要有

提高勞動關系立法的透明度和規(guī)范化

加大勞動標準對調整勞動關系的作用

A:

充分發(fā)揮集體協(xié)商、談判和集體合同在處理勞動關系中的作用

B:

提高職工隊伍素質，適應激烈的市場競爭

C:

依據穩(wěn)定、和諧、規(guī)范和公正的原則來調整勞動關系，逐步建立新型的勞動關系調整機制

D:

E:

答案：ABCDE

解析：改善我國勞動關系的措施：（一）提高勞動關系立法的透明度和規(guī)范化；（二）加

大勞動標準對調整勞動關系的作用；（三）充分發(fā)揮集體協(xié)商、談判和集體合同在處理勞

動關系中的作用；（四）提高職工隊伍素質，使之適應激烈的市場競爭。依據穩(wěn)定、和

諧、規(guī)范和公正的原則來調整勞動關系，逐步建立新型的勞動關系調整機制。P329

31、【問答題】簡述勞動社會學的具體研究方法。

答案：（1）社會調查法：文獻調查法、訪問調查法、問卷調查法、實驗調查法；（2）

社會統(tǒng)計法；（3）比較分析法；（4）參與調查法。

32、【問答題】簡述職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路。

答案：（1）立足本職的道路；（2）自學成長的道路；（3）轉換職業(yè)的道路；

（4）自我創(chuàng)業(yè)的道路。（每個要點1分，答對4個要點滿分）

33、【問答題】簡述我國現(xiàn)階段收入分配的理論依據。

答案：（1）收入分配的經濟依據是要素所有權；（2）收入分配的現(xiàn)實依據是市場經

濟。

34、【問答題】簡述失業(yè)的類型。

答案：（1）摩擦性失業(yè)；（2）結構性失業(yè)；（3）季節(jié)性失業(yè)；（4）周期性失

業(yè)；（5）隱性失業(yè)。

35、【問答題】試述勞動者社會化的進程。

答案：勞動者社會化是指社會將一個普通人轉變成一個能適應一定的社會和時代文化，掌

握社會所需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范，遵守勞動紀律，適應工作環(huán)境的文化，從而

履行合格的勞動的過程。（1）預期社會化；（2）初始社會化；（3）基礎社會

化；（4）繼續(xù)社會化。（適當展開論述4分）

36、【問答題】試述企業(yè)個別爭議與集體爭議的特點。

答案：企業(yè)個別爭議的特點：（1）勞動者一方的爭議當事人人數未達到集體爭議當事

人人數的法定要求，例如我國，勞動者一方的爭議當事人人數僅為