工會(huì)組織知識(shí)講座

工會(huì)組織知識(shí)講座工會(huì)組織基本概念與職能工會(huì)法律法規(guī)與政策解讀工會(huì)活動(dòng)開展與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享目錄企業(yè)民主管理與監(jiān)督作用發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)探討目錄01工會(huì)組織基本概念與職能工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)是職工利益的代表，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和政治性等性質(zhì)。工會(huì)定義及性質(zhì)工會(huì)歷史與發(fā)展010203工會(huì)的起源可以追溯到工業(yè)革命時(shí)期，工人為了爭(zhēng)取自身權(quán)益而自發(fā)組織起來。中國工會(huì)在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)歷了不同歷史階段的發(fā)展。改革開放以來，中國工會(huì)逐漸走向規(guī)范化、法制化，成為國家政治生活中的重要組成部分。工會(huì)的職能主要包括維護(hù)職工權(quán)益、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民主管理等方面。工會(huì)還承擔(dān)著教育職工、提高職工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)等任務(wù)。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)包括全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)等層級(jí)。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與職能工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。工會(huì)會(huì)員有義務(wù)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)。工會(huì)會(huì)員還有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。會(huì)員權(quán)利與義務(wù)02工會(huì)法律法規(guī)與政策解讀010203《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、地位、職責(zé)和權(quán)利，是保障職工權(quán)益的基本法律?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益提供了法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)，強(qiáng)化了工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用。國家相關(guān)法律法規(guī)地方性政策文件結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，對(duì)工會(huì)組織的建設(shè)、職責(zé)、權(quán)利等方面進(jìn)行了具體規(guī)定。各省、自治區(qū)、直轄市制定的工會(huì)條例或?qū)嵤┺k法如關(guān)于企業(yè)職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的政策，為工會(huì)開展工作提供了指導(dǎo)和支持。地方政府及有關(guān)部門發(fā)布的與工會(huì)工作相關(guān)的政策文件集體合同的概念和重要性集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議，對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益具有重要意義。勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容和措施包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等方面，要求用人單位建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。集體合同與勞動(dòng)保護(hù)123遵循自愿、平等、協(xié)商的原則，通過說服、疏導(dǎo)等方法促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人互諒互讓、達(dá)成調(diào)解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則和程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)，其程序包括申請(qǐng)、受理、開庭、裁決等環(huán)節(jié)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)和程序工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁過程中發(fā)揮著重要作用，包括提供法律援助、參與調(diào)解和仲裁等。工會(huì)在爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁中的作用爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁機(jī)制03工會(huì)活動(dòng)開展與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享結(jié)合工會(huì)成員的興趣愛好和實(shí)際需求，確定具有吸引力和意義的活動(dòng)主題。制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，包括活動(dòng)內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。協(xié)調(diào)各方資源，確保活動(dòng)順利進(jìn)行，同時(shí)注重活動(dòng)過程中的安全和秩序。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，收集參與者的意見和建議，為今后的活動(dòng)提供參考。確定活動(dòng)主題和目標(biāo)策劃活動(dòng)方案組織實(shí)施活動(dòng)總結(jié)與反饋文體活動(dòng)組織策劃調(diào)研需求課程設(shè)計(jì)培訓(xùn)實(shí)施評(píng)估與反饋了解工會(huì)成員的技能水平和提升需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和實(shí)際需求，設(shè)計(jì)專業(yè)、實(shí)用的培訓(xùn)課程。組織專業(yè)的培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，采用多種培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)效果。對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，收集參與者的反饋意見，不斷完善培訓(xùn)計(jì)劃。0401技能培訓(xùn)與提升計(jì)劃0203熟悉國家和地方關(guān)于工會(huì)福利待遇的政策法規(guī)，為爭(zhēng)取福利提供依據(jù)。了解政策法規(guī)代表工會(huì)成員與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取更多的福利待遇。與企業(yè)協(xié)商根據(jù)協(xié)商結(jié)果和實(shí)際情況，制定詳細(xì)的福利待遇發(fā)放方案。制定發(fā)放方案監(jiān)督福利待遇的發(fā)放過程，確保公平、公正、及時(shí)。監(jiān)督執(zhí)行福利待遇爭(zhēng)取及發(fā)放流程ABDC確定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)制定科學(xué)、合理的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)選活動(dòng)的公正性和權(quán)威性。組織推薦和自薦鼓勵(lì)工會(huì)成員積極參與推薦和自薦，發(fā)掘身邊的先進(jìn)典型。評(píng)選過程組織專業(yè)的評(píng)審團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)選，確保評(píng)選結(jié)果的客觀性和公正性。表彰與宣傳對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)典型進(jìn)行表彰和宣傳，樹立榜樣，激勵(lì)廣大工會(huì)成員。先進(jìn)典型評(píng)選表彰活動(dòng)04企業(yè)民主管理與監(jiān)督作用發(fā)揮制定企業(yè)民主管理規(guī)定，明確民主管理的原則、方式和程序；建立健全職工代表大會(huì)制度，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利；完善廠務(wù)公開制度，確保企業(yè)重大決策和經(jīng)營管理活動(dòng)的公開透明；建立職工董事、監(jiān)事制度，加強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主監(jiān)督。企業(yè)民主管理制度建設(shè)職工代表大會(huì)召開程序及要求確定職工代表大會(huì)的議題和議程，提前通知職工代表做好準(zhǔn)備；按照規(guī)定程序選舉產(chǎn)生職工代表，確保代表的廣泛性和代表性；組織職工代表就企業(yè)重大決策和經(jīng)營管理活動(dòng)進(jìn)行討論和審議，充分聽取職工代表的意見和建議；對(duì)職工代表大會(huì)形成的決議和建議進(jìn)行跟蹤落實(shí)，確保決議和建議得到有效執(zhí)行。制定廠務(wù)公開監(jiān)督檢查辦法，明確監(jiān)督檢查的內(nèi)容、方式和程序；設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)廠務(wù)公開情況進(jìn)行定期或不定期檢查；對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，確保廠務(wù)公開的真實(shí)性和有效性；鼓勵(lì)職工積極參與廠務(wù)公開監(jiān)督檢查，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。01020304廠務(wù)公開實(shí)施情況監(jiān)督檢查合理化建議征集和處理流程ABDC制定合理化建議征集和處理辦法，明確征集范圍、方式和處理程序；設(shè)立合理化建議征集箱或電子郵箱，方便職工隨時(shí)提出意見和建議；定期對(duì)征集到的合理化建議進(jìn)行整理、分類和評(píng)審，選出有價(jià)值的建議進(jìn)行實(shí)施；對(duì)實(shí)施效果顯著的合理化建議進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)民主管理。05勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的管理根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動(dòng)者個(gè)人情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。建立健全勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等環(huán)節(jié)。030201勞動(dòng)合同簽訂及變更管理通過加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳、完善企業(yè)內(nèi)部管理制度等方式，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理發(fā)揮工會(huì)組織的調(diào)解作用，促進(jìn)雙方自愿達(dá)成和解協(xié)議，化解矛盾糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理機(jī)制

困難職工幫扶救助政策宣傳困難職工的認(rèn)定建立困難職工檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。幫扶救助政策的宣傳通過多種形式宣傳國家和地方的幫扶救助政策，讓困難職工了解政策、享受政策。幫扶救助措施的落實(shí)根據(jù)困難職工的實(shí)際情況，采取生活救助、醫(yī)療救助、教育救助等措施，幫助困難職工解困脫困。03社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系的建立建立科學(xué)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督。01企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，關(guān)注職工權(quán)益保障、環(huán)境保護(hù)、公益慈善等方面。02社會(huì)責(zé)任成果的展示通過企業(yè)年報(bào)、社會(huì)責(zé)任報(bào)告等方式，展示企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面取得的成果和進(jìn)展。社會(huì)責(zé)任履行成果展示06互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)探討利用信息化技術(shù)建立工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)、活動(dòng)報(bào)名系統(tǒng)、經(jīng)費(fèi)管理系統(tǒng)等，提高工會(huì)工作效率。信息化管理系統(tǒng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析工會(huì)會(huì)員的行為習(xí)慣、需求偏好等，為工會(huì)工作提供決策支持。大數(shù)據(jù)分析借助云計(jì)算平臺(tái)實(shí)現(xiàn)工會(huì)資源共享，降低運(yùn)營成本，提高服務(wù)質(zhì)量。云計(jì)算服務(wù)信息化技術(shù)在工會(huì)工作中應(yīng)用官方網(wǎng)站與移動(dòng)應(yīng)用建立工會(huì)官方網(wǎng)站和移動(dòng)應(yīng)用平臺(tái)，提供信息發(fā)布、互動(dòng)交流、在線服務(wù)等功能。社交媒體運(yùn)營利用社交媒體平臺(tái)開展工會(huì)宣傳、活動(dòng)推廣等工作，擴(kuò)大工會(huì)影響力。會(huì)員積分體系建立會(huì)員積分體系，鼓勵(lì)會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)，提高會(huì)員忠誠度。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搭建及運(yùn)營模式創(chuàng)新線下活動(dòng)體驗(yàn)組織豐富多彩的線下活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員之間的互動(dòng)與交流。線上活動(dòng)推廣通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布活動(dòng)信息，吸引更多會(huì)員參與?？缃绾献髋c創(chuàng)新與其他組織或機(jī)構(gòu)開展跨界合作，共同舉辦具有創(chuàng)新性的活動(dòng)。線上線下活動(dòng)融合發(fā)展策略隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，工會(huì)工作將