發(fā)廊勞動(dòng)合同

發(fā)廊勞動(dòng)合同一、合同當(dāng)事人雇主：發(fā)廊經(jīng)營(yíng)者雇員：美發(fā)師二、合同內(nèi)容1.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：發(fā)廊工作時(shí)間：每日8小時(shí)，周休一日工作任務(wù)：根據(jù)美發(fā)師的專業(yè)技能和客戶需求，完成美發(fā)、美容等服務(wù)2.崗位職責(zé)雇員須完全履行其崗位職責(zé)，包括但不限于：準(zhǔn)確地執(zhí)行客戶的要求，并提供高質(zhì)量的服務(wù)遵守發(fā)廊的勞動(dòng)紀(jì)律，尊重顧客和同事，維護(hù)發(fā)廊的聲譽(yù)和形象遵守相關(guān)的法律法規(guī)，注意環(huán)境保護(hù)和消防安全3.薪資待遇底薪：根據(jù)雇員的工作年限和專業(yè)技能確定，每月不少于2500元人民幣業(yè)績(jī)提成：根據(jù)雇員的工作業(yè)績(jī)計(jì)算，每月不少于底薪的20%福利待遇：享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇4.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為一年。5.試用期雇員進(jìn)入發(fā)廊試用期為三個(gè)月；在試用期內(nèi)，發(fā)廊將對(duì)雇員的工作能力、工作態(tài)度、個(gè)性素質(zhì)等進(jìn)行考核，滿足要求的可確認(rèn)為正式員工；在試用期內(nèi)，雇員享有和正式員工一樣的福利待遇。6.雙方的權(quán)利和義務(wù)雇主的權(quán)利和義務(wù)按照合同約定按時(shí)支付雇員工資為雇員提供符合現(xiàn)代化化要求的勞動(dòng)環(huán)境、工具和設(shè)備建立完善的獎(jiǎng)懲制度和安全保障制度安排必需的培訓(xùn)和崗位調(diào)整，提高雇員的勞動(dòng)技能和綜合素質(zhì)雇員的權(quán)利和義務(wù)按照合同約定認(rèn)真工作，并盡可能為發(fā)廊創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益維護(hù)發(fā)廊的形象、聲譽(yù)和商業(yè)機(jī)密，不泄露商業(yè)秘密遵守公司和行業(yè)的規(guī)定，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和自我提高離開(kāi)公司前如實(shí)反饋工作情況，交接工作，不得拖欠現(xiàn)有工作7.勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)當(dāng)向雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，負(fù)責(zé)雇員的物資、醫(yī)療和安全保障，做好安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)，摒棄勞動(dòng)場(chǎng)所的不健康習(xí)氣和安全隱患。雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，認(rèn)真做好本職工作，遵守安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)的規(guī)定，謹(jǐn)慎操作機(jī)器和用具，妥善保管工具和設(shè)備。8.合同的終止合同期滿，雙方合同自動(dòng)終止；隨時(shí)解除服務(wù)，需提前一個(gè)月告知對(duì)方；對(duì)于以下情況，雇主有權(quán)立即解除合同，并不支付任何賠償：雇員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、離職；雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，破壞公司形象；雇員泄露了公司商業(yè)秘密；雇員在工作中有重大失誤導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失；雇員被司法機(jī)關(guān)宣告失蹤或死亡。9.爭(zhēng)議解決本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)法解決時(shí)，雙方可以將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院處理。三、簽約以上合同為雙方共同遵守，簽訂日期為：______年______月______日。簽訂地點(diǎn)：________