單位勞務(wù)合同

單位勞務(wù)合同一、定義單位勞務(wù)合同，是指單位與個人簽訂的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。單位提供工作崗位以及工作所需的工具、設(shè)備、材料等，并支付一定的勞務(wù)費用；個人則按照單位安排的工作內(nèi)容和時間，隸屬于單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，并完成單位安排的工作任務(wù)。單位勞務(wù)合同具備雙方的協(xié)議、自愿、平等、有償、有限、誠實守信、履行義務(wù)等特點。二、合同內(nèi)容要素1.甲乙雙方的基本情況合同開頭應(yīng)當(dāng)注明甲方（即單位）和乙方（即個人）的基本情況，包括名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、身份證號碼、社會保障號碼等信息。2.勞務(wù)關(guān)系的主要內(nèi)容主要包括工作時間、工作地點、工作崗位、工作任務(wù)及條件等，具體要求雙方在簽訂合同時達(dá)成一致。3.合同期限合同期限是指甲乙雙方合作的時間，期限包括具體日期和以周期計算的時間段。合同期限應(yīng)當(dāng)在不違背有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)具體工作需要和單位管理制度等因素來確定。4.勞務(wù)費用合同約定的勞務(wù)費用應(yīng)當(dāng)合理，遵循市場原則，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時達(dá)成一致。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供合法的、公平的報酬，合同雙方應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)及有關(guān)部門規(guī)定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得私自調(diào)整或減少乙方的勞務(wù)費用。5.違約責(zé)任合同雙方應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任及其承擔(dān)方式。違約責(zé)任即合同雙方發(fā)生違約行為或未能按照約定時間完成義務(wù)所可能產(chǎn)生的責(zé)任承擔(dān)及要求的賠償標(biāo)準(zhǔn)。6.解除合同合同雙方在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)明確解除合同的情形。合同解除的情形包括甲方單方解除、乙方申請解除、合同期限屆滿、合同雙方解除等。解除合同應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)具體情況，在合同中明確相關(guān)的解除條件、程序和事項。三、合同的法律效力單位勞務(wù)合同是按照國家法律法規(guī)和雙方自愿原則約定的，合同具有法律效力。當(dāng)乙方在工作期間出現(xiàn)違法違紀(jì)行為時，合同雙方應(yīng)當(dāng)遵從國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，依法處理。四、注意事項1.簽訂合同時雙方應(yīng)當(dāng)簽字合同在雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效，未簽字或反悔不簽署的，不能成為法律文書。2.合同約定不能侵犯勞動者的權(quán)益各類單位應(yīng)當(dāng)制定合理的勞動用工制度，合同不能違背法律規(guī)定和相關(guān)政策，不能侵犯勞動者的權(quán)益。3.注意保留合同原件合同的簽訂雙方都應(yīng)當(dāng)服務(wù)器留存合同正本，以備將來需要核查、處理。五、結(jié)論單位勞務(wù)合同是單位用人的重要方式，通過簽訂勞務(wù)合同，雙方約定至少有工作內(nèi)容、工資、工作時間等關(guān)系甲方和乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對于單位來講，勞務(wù)合同能使企業(yè)員工用人得當(dāng)，權(quán)利義務(wù)分明