勞動(dòng)群體合同

勞動(dòng)群體合同概述勞動(dòng)群體合同是指用人單位與具有數(shù)百至數(shù)千人以上的群體簽訂的集體協(xié)議。勞動(dòng)群體合同可以涵蓋多個(gè)職位，約定基本工資、津貼、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。勞動(dòng)群體合同的簽訂能夠規(guī)范用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)得報(bào)酬及社會(huì)福利。關(guān)于勞動(dòng)群體合同的制定和簽訂，法律法規(guī)中有明確的規(guī)定。法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定：“勞動(dòng)群體可能由用人單位與工會(huì)就集體協(xié)商的事項(xiàng)約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)群體與用人單位之間的協(xié)議應(yīng)當(dāng)履行。”并且，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第22條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中具有取得獨(dú)立法人資格的工會(huì)，在履行自己的職責(zé)時(shí)，代表職工同用人單位協(xié)商制定和變更勞動(dòng)合同，代表職工開展集體協(xié)商，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，保護(hù)職工的合法權(quán)益。”故，勞動(dòng)群體合同的制定和簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工會(huì)的參與，并由合法工會(huì)代表工人依據(jù)工人的利益進(jìn)行談判和履行。勞動(dòng)群體合同的特點(diǎn)1.集體協(xié)商的結(jié)果。勞動(dòng)群體合同的主要內(nèi)容通過工會(huì)與用人單位達(dá)成協(xié)議。故，不同的工會(huì)與不同的用人單位協(xié)商出的勞動(dòng)群體合同內(nèi)容可能有所差別。2.規(guī)范用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)群體合同中約定了員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等基本權(quán)益，規(guī)范了用人單位與員工之間的權(quán)益關(guān)系。3.集體保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)群體合同的簽訂能夠提高集體協(xié)商的效率，更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)群體合同的簽訂勞動(dòng)群體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1.簽訂前應(yīng)征得工會(huì)代表和勞動(dòng)者的意見。工會(huì)代表的推薦應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表大會(huì)或者全體會(huì)員大會(huì)表決通過。勞動(dòng)者可結(jié)合實(shí)際情況，向工會(huì)反映意見，并參與協(xié)商。2.勞動(dòng)群體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用平等協(xié)商的方式，在公開、公正、公平、實(shí)質(zhì)性并充分聽取工會(huì)代表和勞動(dòng)者意見的基礎(chǔ)上，達(dá)成協(xié)議。3.勞動(dòng)群體協(xié)議的任何一方不得擅自解除或變更，也不得違反其合同的內(nèi)容和約定違法解除或者終止合同。如有變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可執(zhí)行。勞動(dòng)群體合同的執(zhí)行勞動(dòng)群體合同的約定一旦確定，用人單位應(yīng)當(dāng)全面、如實(shí)履行協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)。若單位未按照協(xié)議約定履行義務(wù)，或員工認(rèn)為用人單位的行為已經(jīng)構(gòu)成違約，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。結(jié)論勞動(dòng)群體合同的簽訂不僅能為企業(yè)和員工之間建立互信、和睦關(guān)系，也對(duì)提升企業(yè)形象、維護(hù)員工權(quán)益、減少勞動(dòng)糾紛具有重要的意義。在簽訂勞動(dòng)群體合同時(shí)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，履行政治、公正、公平的合同管理程