(2024年)公務(wù)員法律法規(guī)解讀第九期公務(wù)員培訓規(guī)定

公務(wù)員法律法規(guī)解讀第九期公務(wù)員培訓規(guī)定12024/3/26目錄contents引言公務(wù)員培訓規(guī)定概述公務(wù)員培訓的權(quán)利與義務(wù)公務(wù)員培訓的類型與內(nèi)容公務(wù)員培訓的管理與監(jiān)督公務(wù)員培訓規(guī)定的法律責任總結(jié)與展望22024/3/2601引言32024/3/26推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化培訓作為公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，對于推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有重要意義。落實中央關(guān)于干部教育培訓的要求中央高度重視干部教育培訓工作，制定了一系列相關(guān)政策和規(guī)定，公務(wù)員培訓規(guī)定是對中央精神的貫徹和落實。提高公務(wù)員素質(zhì)通過培訓加強公務(wù)員的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求。目的和背景42024/3/26規(guī)范公務(wù)員培訓管理培訓規(guī)定明確了公務(wù)員培訓的組織管理、培訓內(nèi)容、方式方法、考核評估等方面的要求，有利于規(guī)范培訓管理，提高培訓質(zhì)量。促進公務(wù)員全面發(fā)展培訓規(guī)定注重公務(wù)員的全面發(fā)展，既強調(diào)政治素質(zhì)、職業(yè)道德等方面的培養(yǎng)，又注重業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等方面的提升。推動公務(wù)員隊伍建設(shè)培訓規(guī)定是公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要保障，有利于提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和能力水平，推動公務(wù)員隊伍向?qū)I(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展。培訓規(guī)定的重要性52024/3/2602公務(wù)員培訓規(guī)定概述62024/3/26《中華人民共和國公務(wù)員法》培訓規(guī)定根據(jù)公務(wù)員法制定，旨在規(guī)范公務(wù)員的培訓工作，提高公務(wù)員素質(zhì)和能力。國家相關(guān)政策法規(guī)培訓規(guī)定還參考了國家關(guān)于干部教育培訓、人才培養(yǎng)等方面的政策法規(guī)，確保與國家政策保持一致。培訓規(guī)定的制定依據(jù)72024/3/26培訓規(guī)定的主要內(nèi)容明確公務(wù)員培訓的原則，如按需施教、注重實效等，以及培訓的目標，即提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。培訓內(nèi)容與方式規(guī)定公務(wù)員培訓的內(nèi)容，包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面，以及培訓的方式，如集中培訓、在線學習、實踐鍛煉等。培訓管理與考核建立公務(wù)員培訓管理制度，包括培訓計劃制定、組織實施、考核評估等環(huán)節(jié)，確保培訓工作的有序進行和實際效果。培訓原則與目標82024/3/26培訓規(guī)定的適用范圍全體公務(wù)員培訓規(guī)定適用于各級機關(guān)的全體公務(wù)員，無論是新錄用人員還是在職人員，都需要按照規(guī)定參加培訓。特定崗位公務(wù)員針對某些特定崗位的公務(wù)員，如領(lǐng)導干部、執(zhí)法人員等，培訓規(guī)定還制定了更加具體的培訓要求和內(nèi)容。92024/3/2603公務(wù)員培訓的權(quán)利與義務(wù)102024/3/2603獲得培訓證書的權(quán)利公務(wù)員完成培訓后，有權(quán)獲得相應(yīng)的培訓證書，作為個人職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。01參加培訓的權(quán)利公務(wù)員有權(quán)參加各級機關(guān)組織的各類培訓，提高自身素質(zhì)和能力。02選擇培訓內(nèi)容的權(quán)利公務(wù)員可以根據(jù)自身需要和崗位要求，選擇適合自己的培訓內(nèi)容。公務(wù)員的培訓權(quán)利112024/3/26參加培訓的義務(wù)公務(wù)員有義務(wù)按照各級機關(guān)的要求，積極參加各類培訓，提高自身素質(zhì)和能力。遵守培訓紀律的義務(wù)公務(wù)員在參加培訓期間，應(yīng)遵守培訓紀律，認真聽講、積極思考、主動參與討論。完成培訓任務(wù)的義務(wù)公務(wù)員應(yīng)按照培訓計劃的要求，認真完成各項培訓任務(wù)，確保培訓效果。公務(wù)員的培訓義務(wù)030201122024/3/26權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性公務(wù)員的培訓權(quán)利與義務(wù)具有內(nèi)在的統(tǒng)一性，都是為了促進公務(wù)員的全面發(fā)展，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。權(quán)利與義務(wù)的平衡性在保障公務(wù)員培訓權(quán)利的同時，也要強調(diào)公務(wù)員的培訓義務(wù)，實現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的平衡發(fā)展。權(quán)利與義務(wù)相輔相成公務(wù)員的培訓權(quán)利與義務(wù)是相互依存、相輔相成的，只有在充分履行義務(wù)的前提下，才能更好地享有權(quán)利。權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系132024/3/2604公務(wù)員培訓的類型與內(nèi)容142024/3/26初任培訓培訓對象新錄用公務(wù)員培訓內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機關(guān)工作方式方法等基本知識和技能培訓形式一般采取脫產(chǎn)培訓方式，集中時間進行課堂教學、模擬演練等培訓時間不少于12天或90學時152024/3/26晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員培訓對象主要包括政治理論、領(lǐng)導科學、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識等培訓內(nèi)容一般采取脫產(chǎn)培訓方式，以課堂教學為主，輔以案例分析、小組討論等形式培訓形式不少于30天或210學時培訓時間任職培訓162024/3/26培訓對象主要包括專業(yè)知識和技能的更新與提高，以適應(yīng)崗位需要培訓內(nèi)容培訓形式培訓時間01020403根據(jù)實際需要確定，一般不少于5天或35學時根據(jù)工作需要進行專門業(yè)務(wù)培訓的公務(wù)員可以采取脫產(chǎn)培訓、在線學習、工作實踐等多種方式進行專門業(yè)務(wù)培訓172024/3/26培訓對象全體公務(wù)員培訓內(nèi)容主要包括政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和職業(yè)技能等方面的培訓培訓形式可以采取脫產(chǎn)培訓、在線學習、專題講座、工作交流等多種方式進行培訓時間每年累計不少于12天或90學時，其中脫產(chǎn)培訓時間一般不少于總學時的三分之一。在職培訓182024/3/2605公務(wù)員培訓的管理與監(jiān)督192024/3/26培訓管理機構(gòu)及職責各級人事考試中心或人事考試院是公務(wù)員培訓的主要機構(gòu)，負責培訓計劃的制定、實施和監(jiān)督管理。培訓機構(gòu)包括制定培訓政策、審定培訓計劃、組織培訓資源、監(jiān)督培訓過程、評估培訓效果等。職責202024/3/26制定依據(jù)根據(jù)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合崗位特點和要求，制定個性化的培訓計劃。制定程序包括需求分析、目標設(shè)定、課程設(shè)計、教學方法選擇、時間安排等步驟。實施方式可采用集中培訓、在線學習、實踐鍛煉等多種方式進行。培訓計劃的制定與實施212024/3/26評估指標包括知識掌握程度、技能提升水平、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變等方面。評估方法可采用問卷調(diào)查、考試、實踐操作、案例分析等多種方式進行評估。反饋機制將評估結(jié)果及時反饋給培訓機構(gòu)和參訓人員，以便及時調(diào)整培訓計劃和教學方法。同時，將培訓效果與公務(wù)員的考核、晉升等掛鉤，以激勵公務(wù)員積極參與培訓并不斷提升自身素質(zhì)。培訓效果的評估與反饋222024/3/2606公務(wù)員培訓規(guī)定的法律責任232024/3/26公務(wù)員如未經(jīng)批準而不參加規(guī)定的培訓，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。未經(jīng)批準不參加培訓在培訓期間，公務(wù)員如違反培訓紀律，如遲到、早退、曠課等，將受到相應(yīng)的紀律處分。培訓期間違反紀律公務(wù)員如參加培訓后考核不合格，將視情況給予補考機會或相應(yīng)的紀律處分。培訓考核不合格違反培訓規(guī)定的法律責任242024/3/26追究責任主體對違反公務(wù)員培訓規(guī)定的責任追究，由所在單位或上級主管部門負責。執(zhí)行方式對違反培訓規(guī)定的公務(wù)員，執(zhí)行方式包括給予處分、通報批評、責令整改等。責任追究程序責任追究程序包括立案、調(diào)查、處理等環(huán)節(jié)，確保公正、公開、公平。法律責任的追究與執(zhí)行252024/3/26通過宣傳教育活動，提高公務(wù)員對培訓規(guī)定及其法律責任的認識和重視程度。加強宣傳教育建立健全公務(wù)員培訓管理制度，明確各方職責和權(quán)利，確保培訓工作的規(guī)范化和制度化。完善制度建設(shè)加強對公務(wù)員培訓工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保培訓質(zhì)量和效果。加強監(jiān)督檢查010203加強法律責任意識的措施262024/3/2607總結(jié)與展望272024/3/26提升公務(wù)員素質(zhì)通過培訓，公務(wù)員可以不斷學習和掌握新知識、新技能，提高自身素質(zhì)和能力水平，更好地適應(yīng)和勝任工作崗位。公務(wù)員是政府的重要組成部分，其素質(zhì)和能力水平直接影響政府的工作效能。加強公務(wù)員培訓，有助于提高政府決策的科學性和有效性，推動政府效能的整體提升。培訓不僅是公務(wù)員獲取知識和技能的重要途徑，也是其職業(yè)發(fā)展的重要保障。通過培訓，公務(wù)員可以不斷拓展職業(yè)視野，提高職業(yè)素養(yǎng)，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。推動政府效能提升促進公務(wù)員職業(yè)發(fā)展總結(jié)公務(wù)員培訓規(guī)定的重要性282024/3/26隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展，未來公務(wù)員培訓將更加注重個性化需求。通過對公務(wù)員的知識、技能、興趣等進行深入分析，制定個性化的培訓方案，提高培訓的針對性和實效性。個性化培訓在線培訓具有靈活、便捷、高效等特點，未來將在公務(wù)員培訓中發(fā)揮更大作用。通過建設(shè)完善的在線培訓平臺，提供豐富多樣的在線課程資源，滿足公務(wù)員隨時隨地學習的需求。在線