保密協(xié)議公司員工(通用)【帶詳盡條款】

保密協(xié)議全稱：________________________地質(zhì)：________________________全稱：________________________地質(zhì)：________________________鑒于：1.雇主是一家在業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中擁有并可能創(chuàng)造商業(yè)秘密和其他專有信息的公司；2.員工因履行其在雇主處的職責(zé)，可能會接觸到并使用上述商業(yè)秘密和其他專有信息；3.雇主和員工均同意，為保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和其他專有信息，雙方應(yīng)簽訂本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方擁有或控制的，不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且甲方已采取保密措施的信息。1.2“專有信息”指任何技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息、市場信息等與甲方的業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，無論其是否構(gòu)成商業(yè)秘密。1.3“保密信息”指商業(yè)秘密和專有信息的總稱。第二條保密義務(wù)2.1員工在履行職務(wù)過程中，必須遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守保密信息。2.2員工在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，直至保密信息進(jìn)入公有領(lǐng)域或被甲方公開。第三條保密信息的用途3.1員工僅可將保密信息用于履行其在甲方處的職責(zé)。3.2員工不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的事務(wù)，或以任何方式泄露、傳播保密信息。第四條轉(zhuǎn)讓與披露4.1員工不得將保密信息以任何形式轉(zhuǎn)讓、贈與或披露給任何第三方，除非得到甲方的書面同意。4.2員工不得將保密信息用于任何可能損害甲方利益的活動。第五條違約責(zé)任5.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并采取必要的法律手段追究其法律責(zé)任。5.2員工同意，如因違反本協(xié)議給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。第七條其他條款7.1本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。7.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至員工離職后兩年。7.3本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決等，均適用的法律。7.4本協(xié)議的條款如與甲方的其他內(nèi)部保密規(guī)定相沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。7.5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：__________________請根據(jù)您的具體需求對本協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并在簽署前征求法律人士的意見。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：公司內(nèi)部員工保密注意事項：員工入職時，公司應(yīng)明確告知保密信息的范圍和保密期限，讓員工明白哪些信息不能泄露。同時，公司要定期對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，強(qiáng)化保密意識。2.應(yīng)用場合：離職員工保密注意事項：員工離職時，公司應(yīng)與員工簽訂離職保密協(xié)議，明確離職后的保密期限和保密內(nèi)容。公司要關(guān)注離職員工的去向，防止其泄露公司機(jī)密。3.應(yīng)用場合：合作伙伴保密注意事項：在與合作伙伴簽訂合作協(xié)議時，加入保密條款，明確合作過程中的保密信息。同時，與合作方建立信任關(guān)系，確保雙方都能遵守保密協(xié)議。4.應(yīng)用場合：技術(shù)交流與合作保密注意事項：在技術(shù)交流與合作過程中，雙方要簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍和保密期限。同時，要限制參與交流的人員范圍，防止技術(shù)泄露。5.應(yīng)用場合：商務(wù)談判保密注意事項：商務(wù)談判過程中，雙方要簽訂保密協(xié)議，明確談判過程中的保密信息。要確保談判場地安全，防止信息泄露。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工不清楚哪些信息屬于保密信息解決辦法：公司要明確告知員工保密信息的范圍，可以通過制定保密手冊、開展保密培訓(xùn)等方式提高員工的保密意識。2.問題：員工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密解決辦法：公司要建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)員工泄露機(jī)密，立即采取措施制止，并根據(jù)協(xié)議追究其法律責(zé)任。3.問題：合作伙伴不遵守保密協(xié)議解決辦法：在簽訂合作協(xié)議時，明確合作雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。同時，建立信任關(guān)系，加強(qiáng)合作過程中的溝通與協(xié)作。4.問題：保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議解決辦法：雙方要充分溝通，協(xié)商解決爭議。如協(xié)商無果，可以尋求法律途徑解決。5.問題：保密協(xié)議的效力受到質(zhì)疑解決辦法：簽訂保密協(xié)議時，確保協(xié)議內(nèi)容合法、合理，避免出現(xiàn)無效條款。同時，尋求專業(yè)律師的意見，確保協(xié)議的效力。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.保密信息清單：明確列出公司要求員工保密的信息范圍，包括技術(shù)、客戶、財務(wù)等方面的信息。2.保密培訓(xùn)資料：包括保密手冊、保密制度、保密案例分析等，用于提高員工的保密意識。3.離職保密協(xié)議：明確離職員工的保密期限和保密內(nèi)容，防止離職員工泄露公司機(jī)密。4.合作伙伴保密協(xié)議：與合作方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方在合作過程中的保密義務(wù)。5.保密協(xié)議簽訂與執(zhí)行過程中的溝通記錄：包括雙方就保密協(xié)議的簽訂、執(zhí)行等問題的溝通郵件、會議紀(jì)要等，用于解決爭議和糾紛。6.法律意見書：專業(yè)律師針對保密協(xié)議的合法性和有效性出具的書面意見，以確保協(xié)議的效力。保密協(xié)議真重要，公司機(jī)密要護(hù)好，員工入職要告知，哪些信息不能跑。離職員工要簽字，保守秘密要記牢，防止泄露給對手，公司損失可不小。合作伙伴要誠信，簽訂協(xié)議要記牢，技術(shù)交流要限制，防止信息往外跑。商務(wù)談判要保密，場地安全很重要，簽訂協(xié)議要明確，雙方都要遵守好。員工保密要培訓(xùn)，意識提高要做好，監(jiān)督機(jī)制要健全，發(fā)現(xiàn)泄露要追責(zé)。遇到爭議別著急，溝通協(xié)商來解決，法律途徑可尋求，確保協(xié)議執(zhí)行好。保密協(xié)議要