企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則（2篇）

第頁共頁企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則以下是企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則的一般內(nèi)容：一、評價指標：1.對勞動者權(quán)益的侵害情況；2.企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況；3.企業(yè)依法繳納社會保險和住房公積金的情況；4.企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同情況；5.企業(yè)的用工情況和用工模式；6.企業(yè)對勞動者進行職業(yè)教育和培訓的情況；7.企業(yè)響應勞動者合理訴求的情況；8.企業(yè)的勞動爭議處理機制和結(jié)果。二、評價程序：1.政府勞動保障部門根據(jù)評價指標收集企業(yè)的相關信息；2.根據(jù)收集到的信息，對企業(yè)進行評估，并給予相應的信用等級；3.將評估結(jié)果公示，公示期間接受社會各界的監(jiān)督和投訴；4.根據(jù)評估結(jié)果，對不同信用等級的企業(yè)給予不同的激勵或處罰措施。三、評價結(jié)果的使用：1.對于評級較高的企業(yè)，政府給予相應的激勵政策，如減免稅費、優(yōu)先獲得政府項目等；2.對于評級較低的企業(yè)，政府可以采取懲罰措施，如限制其參與招標投標，停止提供政府補貼等；3.勞動者可以根據(jù)企業(yè)的評價結(jié)果，選擇信譽良好的企業(yè)就業(yè)。四、評價結(jié)果的動態(tài)監(jiān)測：1.對企業(yè)的評價結(jié)果進行定期更新，確保評價結(jié)果是及時、準確的；2.對信用較差的企業(yè)進行重點監(jiān)管，及時糾正其違法行為。以上是企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則的一般內(nèi)容，具體的實施細節(jié)可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則（二）第一章總則第一條目的和依據(jù)為推動企業(yè)勞動保障工作的規(guī)范化、制度化建設，確保勞動者的合法權(quán)益得到有效保障，促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)相關法律、法規(guī)和勞動保障政策，制定本《企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則》（下稱《細則》）。第二條評價原則評價工作堅持公平、公正、公開的原則，突出企業(yè)的綜合實力和勞動保障情況，以評為主、獎懲結(jié)合，依法、按程序開展評價工作。第三條主體責任企業(yè)為勞動保障誠信評價的主體，應當履行勞動保障義務，依法保障勞動者的合法權(quán)益，并主動接受評價工作。第四條評價內(nèi)容勞動保障誠信評價主要內(nèi)容包括企業(yè)的勞動合同簽訂及履行情況、工資支付情況、保險社保繳納情況、勞動爭議處理情況等方面。第五條評價指標勞動保障誠信評價指標應當符合國家有關政策和法律法規(guī)的要求，針對不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)進行科學設計和制定。第六條評價程序勞動保障誠信評價程序應當公開、透明，包括評價申報、初審、復審、評審、公示等環(huán)節(jié)。第二章評價主體第七條企業(yè)義務企業(yè)應當依法履行勞動保障義務，主動接受評價工作，配合評價機構(gòu)調(diào)查核實相關資料。第八條評價機構(gòu)評價機構(gòu)應當獨立、公正、專業(yè)，具備相關資質(zhì)，并按照評價要求開展評價工作，對評價結(jié)果負責。第九條政府監(jiān)督勞動保障行政部門應當加強對企業(yè)勞動保障誠信評價工作的指導、監(jiān)督和管理，依法行政，確保評價工作的順利進行。第三章評價方式第十條現(xiàn)場檢查評價機構(gòu)可以對企業(yè)進行現(xiàn)場檢查，檢查內(nèi)容包括勞動合同、工資支付憑證、社保繳納證明等，以核實企業(yè)的勞動保障情況。第十一條數(shù)據(jù)查詢評價機構(gòu)可以通過相關部門查詢企業(yè)的勞動保障信息，包括稅務部門、社保部門等，以補充評價材料。第十二條口頭詢問評價機構(gòu)可以通過面談、電話等方式進行口頭詢問，了解企業(yè)的勞動保障情況，以綜合評價企業(yè)的誠信度。第十三條資料提交企業(yè)應當按照評價機構(gòu)的要求，提交相關的勞動保障資料，包括勞動合同、工資支付憑證、社保繳納證明等，以供評價機構(gòu)審查核實。第四章評價結(jié)果第十四條評價等級根據(jù)評價結(jié)果，評定企業(yè)的誠信等級，包括優(yōu)秀誠信企業(yè)、良好誠信企業(yè)、一般誠信企業(yè)、失信企業(yè)等不同等級。第十五條評價獎勵評定為優(yōu)秀誠信企業(yè)的，可以享受相關優(yōu)惠政策和獎勵措施，鼓勵企業(yè)繼續(xù)加強勞動保障工作。第十六條引導改進評定為失信企業(yè)的，應當要求企業(yè)進行整改，并采取相應的懲戒措施，監(jiān)督企業(yè)改正違法違規(guī)的行為，確保勞動者的合法權(quán)益得到保護。第十七條評價結(jié)果公示評價結(jié)果應當及時公示，讓社會公眾了解企業(yè)的勞動保障狀況，為勞動者選擇合適的用人單位提供參考依據(jù)。第五章法律責任第十八條違法責任企業(yè)在勞動保障工作中違反法律法規(guī)的，將要面臨相應的法律責任和處罰，包括行政處罰和刑事責任。第十九條評價機構(gòu)違規(guī)評價機構(gòu)在評價過程中存在違規(guī)行為的，將要受到相應的處罰，包括撤銷評價資質(zhì)、罰款等。第二十條監(jiān)督舉報社會公眾可以通過電話、信函、電子郵件等方式對企