勞動(dòng)合同法知識(shí)培訓(xùn)課件

勞動(dòng)合同法知識(shí)培訓(xùn)課件勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的解除與終止勞務(wù)派遣與非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任與監(jiān)管contents目錄01勞動(dòng)合同法概述定義勞動(dòng)合同法是指國(guó)家制定的，用于調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間在建立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。目的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)合同法的定義與目的適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。合法原則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)公平合理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公平原則勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方簽訂或變更勞動(dòng)合同。平等自愿原則勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除或者終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同法的基本原則02勞動(dòng)合同的訂立與變更用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立條件用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。訂立程序勞動(dòng)合同訂立的條件與程序勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。合同形式勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式變更條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。續(xù)訂程序勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更與續(xù)訂03勞動(dòng)合同的解除與終止包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除等情形，具體條件需符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。解除條件勞動(dòng)者或用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并按照法律程序辦理相關(guān)手續(xù)，如簽訂解除協(xié)議、辦理離職手續(xù)等。解除程序勞動(dòng)合同解除的條件與程序VS包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形，具體情形需符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。終止處理勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，提前告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的時(shí)間和理由，并支付應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金等。終止情形勞動(dòng)合同終止的情形與處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的、用人單位依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。賠償計(jì)算：如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際損失和用人單位的過(guò)錯(cuò)程度等因素確定。支付方式與時(shí)間：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式及時(shí)足額支付，不得拖欠或克扣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算與支付04勞務(wù)派遣與非全日制用工勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將其派遣到用工單位從事勞動(dòng)。勞務(wù)派遣具有雇傭和使用相分離的特點(diǎn)，即被派遣勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系在勞務(wù)派遣單位，而勞動(dòng)關(guān)系則存在于用工單位與勞務(wù)派遣單位之間。勞務(wù)派遣的定義與特點(diǎn)特點(diǎn)定義勞務(wù)派遣單位的責(zé)任與義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，并承擔(dān)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律責(zé)任。用工單位的責(zé)任與義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任與義務(wù)非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的定義非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞動(dòng)合同；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。非全日制用工的管理非全日制用工的規(guī)定與管理05勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施與建議建立完善的勞動(dòng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)依法制定并公示勞動(dòng)規(guī)章制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)管理行為，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理企業(yè)應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，避免因勞動(dòng)合同不明確而引發(fā)爭(zhēng)議。建立有效的溝通機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立與勞動(dòng)者的溝通機(jī)制，及時(shí)了解勞動(dòng)者的訴求和意見(jiàn)，積極回應(yīng)并妥善處理，防止小問(wèn)題演變成大爭(zhēng)議。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)依法組織調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解程序當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理并組成合議庭進(jìn)行審理，作出仲裁裁決。仲裁程序調(diào)解協(xié)議和仲裁裁決具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議和仲裁裁決的效力勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁程序訴訟程序當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)依法受理并組成合議庭進(jìn)行審理，作出判決。執(zhí)行程序當(dāng)事人不履行人民法院作出的判決、裁定、調(diào)解書等法律文書的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)依法采取執(zhí)行措施，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序與執(zhí)行06勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任與監(jiān)管違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位如未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同等，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括支付賠償金、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任勞動(dòng)者如違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也可能需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)合同法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為進(jìn)行查處。勞動(dòng)保障監(jiān)察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)涉及違反勞動(dòng)合同法的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)合同法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為進(jìn)行舉報(bào)和投訴。社會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)合同法的監(jiān)管機(jī)制與措施企業(yè)應(yīng)依法建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)管理行為。完善內(nèi)