企業(yè)培訓(xùn)工會知識課件

企業(yè)培訓(xùn)工會知識課件企業(yè)工會基本概念與職責(zé)企業(yè)工會組織架構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制企業(yè)民主管理與職工參與途徑勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與爭議處理機(jī)制職工權(quán)益保障與福利政策宣傳企業(yè)文化建設(shè)與職工教育培訓(xùn)目錄01企業(yè)工會基本概念與職責(zé)工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。工會是職工利益的代表，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會具有階級性、群眾性和政治性等性質(zhì)。工會定義及性質(zhì)工會的起源可以追溯到工業(yè)革命時(shí)期，工人為了爭取自身權(quán)益而自發(fā)組織起來。在中國，工會的發(fā)展歷程與中國共產(chǎn)黨的發(fā)展歷程緊密相連，經(jīng)歷了多次變革和發(fā)展。當(dāng)前，中國工會正致力于推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。工會歷史與發(fā)展維護(hù)職工合法權(quán)益，包括勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、休息休假等方面。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)勞資雙方合作，維護(hù)社會穩(wěn)定。工會職責(zé)與權(quán)力組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，推動企業(yè)民主化進(jìn)程。工會具有獨(dú)立的法人資格，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任。010204會員權(quán)利與義務(wù)會員享有參加工會組織的各項(xiàng)活動的權(quán)利，享有工會提供的各項(xiàng)服務(wù)的權(quán)利。會員有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參與工會組織的民主決策和管理。會員有義務(wù)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的活動。會員有義務(wù)維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。0302企業(yè)工會組織架構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制

組織架構(gòu)設(shè)置原則民主集中制原則企業(yè)工會的組織架構(gòu)應(yīng)體現(xiàn)民主集中制，確保會員的廣泛參與和民主決策。層級分明、職責(zé)明確原則各級工會組織應(yīng)有明確的職責(zé)劃分，形成層級分明、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的組織體系。靈活性與適應(yīng)性原則組織架構(gòu)應(yīng)具有一定的靈活性和適應(yīng)性，以便根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場變化進(jìn)行調(diào)整?；鶎庸〗M工會委員會工會主席各級組織職責(zé)劃分01020304負(fù)責(zé)組織和動員會員參與工會活動，維護(hù)會員權(quán)益，開展互助互濟(jì)和文體活動。作為基層工會的下屬組織，負(fù)責(zé)具體落實(shí)工會工作任務(wù)，組織會員參與各類活動。負(fù)責(zé)制定工會工作計(jì)劃、審議重大事項(xiàng)、監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)使用等。作為企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)人，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)工會工作，代表會員與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判。03決策程序包括議題提出、討論審議、表決通過等環(huán)節(jié)，確保決策的民主性和科學(xué)性。01會員大會或會員代表大會作為工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和通過工會重大事項(xiàng)。02工會委員會會議負(fù)責(zé)制定工會工作計(jì)劃、審議重大事項(xiàng)、監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)使用等，是工會的重要決策機(jī)構(gòu)。決策機(jī)構(gòu)與程序負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審查和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。經(jīng)費(fèi)審查委員會工會工作監(jiān)督權(quán)益保障機(jī)制通過會員評議、滿意度調(diào)查等方式對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，促進(jìn)工會工作的改進(jìn)和提高。建立健全權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)會員的合法權(quán)益，為會員提供法律援助和維權(quán)服務(wù)。030201監(jiān)督保障機(jī)制03企業(yè)民主管理與職工參與途徑包括公正、公平、公開原則，尊重職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展相協(xié)調(diào)等。民主管理原則涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工權(quán)益保障、薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等方面，確保職工參與企業(yè)管理和監(jiān)督。民主管理內(nèi)容民主管理原則及內(nèi)容職工代表大會的組成與職權(quán)職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，由全體職工選舉產(chǎn)生，代表職工行使民主管理權(quán)力。職工代表大會的召開與議程定期召開職工代表大會，審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理、維護(hù)職工合法權(quán)益等議程。職工代表大會制度介紹廣泛征集職工提案，對提案進(jìn)行分類整理，確保提案質(zhì)量和針對性。對提案進(jìn)行審議，提出處理意見和建議，及時(shí)回復(fù)提案人，確保提案得到妥善處理。提案處理流程與方法提案的審議與回復(fù)提案的收集與整理民主評議的目的與原則加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)、民主決策、科學(xué)管理，提高企業(yè)整體績效。民主評議的程序與方法制定評議方案，組織職工對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，匯總評議結(jié)果，向被評議干部反饋并提出改進(jìn)意見。同時(shí)，將評議結(jié)果作為干部考核、獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)。民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度04勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與爭議處理機(jī)制明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者權(quán)益，建立穩(wěn)定勞動關(guān)系。包括協(xié)商確定合同條款、簽訂書面合同、辦理用工手續(xù)等環(huán)節(jié)。勞動合同簽訂在合同履行過程中，因生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動者個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并采用書面形式。勞動合同變更勞動合同簽訂及變更流程集體協(xié)商和集體合同制度集體協(xié)商由工會代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。集體協(xié)商有助于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。集體合同制度集體合同是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律制度。通過簽訂集體合同，可以明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)秉持公正、公平原則，促進(jìn)雙方和解。勞動爭議調(diào)解調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)依法公正審理案件，保障當(dāng)事人合法權(quán)益。勞動爭議仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁程序制定應(yīng)急預(yù)案企業(yè)應(yīng)針對可能發(fā)生的突發(fā)事件，制定應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)對措施和責(zé)任人。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括突發(fā)事件類型、預(yù)警機(jī)制、應(yīng)急響應(yīng)程序等內(nèi)容。加強(qiáng)應(yīng)急演練企業(yè)應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。演練應(yīng)注重實(shí)效性和針對性，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速有效應(yīng)對。突發(fā)事件應(yīng)對預(yù)案05職工權(quán)益保障與福利政策宣傳包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付，不得拖欠或克扣。勞動報(bào)酬企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資職工依法享有帶薪年休假、探親假、婚喪假等假期，企業(yè)應(yīng)保障職工休息休假的權(quán)利。休息休假勞動報(bào)酬和休息休假規(guī)定安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)知識企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。安全生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，對職工進(jìn)行職業(yè)病防護(hù)知識培訓(xùn)，采取有效措施防治職業(yè)病。職業(yè)病防護(hù)VS女職工在孕期享有特殊保護(hù)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。產(chǎn)假和哺乳期保護(hù)女職工生育享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間企業(yè)應(yīng)依法支付工資或生育津貼；女職工哺乳期間，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。孕期保護(hù)女職工特殊保護(hù)政策解讀企業(yè)應(yīng)建立困難職工檔案，對困難職工進(jìn)行認(rèn)定和分類幫扶。企業(yè)應(yīng)采取多種措施幫助困難職工，包括但不限于提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)、就業(yè)幫扶等。同時(shí)，企業(yè)可積極發(fā)動社會力量，聯(lián)合其他組織共同開展幫扶活動。困難職工認(rèn)定幫扶措施困難職工幫扶措施06企業(yè)文化建設(shè)與職工教育培訓(xùn)企業(yè)文化理念體系構(gòu)建明確企業(yè)的發(fā)展方向、長遠(yuǎn)目標(biāo)和基本行為準(zhǔn)則。制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案。培育企業(yè)精神通過各種形式的宣傳、教育和實(shí)踐活動，培育具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神。確定企業(yè)使命、愿景和核心價(jià)值觀針對職工的不同崗位、技能和素質(zhì)要求，進(jìn)行全面、深入的需求分析。分析培訓(xùn)需求根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)針對性強(qiáng)、實(shí)用性高的培訓(xùn)課程。設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，合理安排培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和方式。制定培訓(xùn)計(jì)劃職工教育培訓(xùn)規(guī)劃制定建立激勵(lì)機(jī)制制定公平、合理的激勵(lì)政策，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)通過團(tuán)隊(duì)活動、交流等方式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作精神。鼓勵(lì)職工參與鼓勵(lì)職