事實(shí)勞動合同

事實(shí)勞動合同事實(shí)勞動合同，也稱作“口頭勞動合同”，是指未經(jīng)訂立書面勞動合同的，雙方在雙方自愿、平等的情況下，通過口頭、行為等方式，建立起的工作關(guān)系。事實(shí)勞動合同雖然沒有以書面形式簽訂，但是仍然具有法律效力，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守。事實(shí)勞動合同的特點(diǎn)沒有書面合同。在事實(shí)勞動合同中，勞動者與用人單位之間并沒有像書面勞動合同那樣明確的寫下來的勞動關(guān)系條款。雙方自愿。事實(shí)勞動合同是雙方自愿建立的工作關(guān)系，不存在非自愿情況下的合同關(guān)系。勞動者已經(jīng)履行勞動職責(zé)。在事實(shí)勞動關(guān)系中，該勞動者已經(jīng)按照所約定的工作內(nèi)容和工作時間工作，事實(shí)上已成為用人單位的員工。用人單位已經(jīng)支付工資。在事實(shí)勞動關(guān)系中，該用人單位已經(jīng)為該勞動者支付工資，從而認(rèn)可了其作為員工的身份。事實(shí)勞動合同的法律效力及其風(fēng)險(xiǎn)雖然事實(shí)勞動合同沒有書面形式的證明，但是它仍然具有法律效力。在法律上，事實(shí)勞動合同與書面勞動合同相同，是兩個具有同等法律后果的合同形式。如果事實(shí)勞動合同有權(quán)益糾紛，雙方就可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。然而，事實(shí)勞動合同也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)。首先，因?yàn)闆]有書面合同，用人單位往往不會為勞動者辦理社會保險(xiǎn)等福利，給勞動者造成損失。其次，雙方之間可能出現(xiàn)口頭約定不明確，事后難以維權(quán)的情況。最后，勞動者很可能面臨著無法得到正式解雇、無法得到合法裁決等問題，給勞動者的合法權(quán)益造成損失。因此，事實(shí)勞動合同雖然在某些情況下會給勞動者帶來機(jī)會，但也會給其帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。建議雙方在確定工作關(guān)系時，盡可能通過書面合同方式來確保自身權(quán)益。事實(shí)勞動合同的法律規(guī)定我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立勞動合同?！钡摋l例文中也注明：“未訂立書面勞動合同的，勞動者實(shí)際工作時間超過一個月的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！币虼?，在我國法律框架下，事實(shí)勞動合同應(yīng)該被認(rèn)為是一種無固定期限勞動合同。即使沒有書面合同存在，但在勞動者實(shí)際工作時間超過一個月之后，該勞動者仍然享有訂立無固定期限勞動合同的權(quán)益和法律保護(hù)。同時，用人單位在解除事實(shí)勞動合同時，也必須按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理?？偨Y(jié)事實(shí)勞動合同雖然沒有書面形式的合同證明，但是仍然具有法律效力。雙方在確定工作關(guān)系時，應(yīng)該盡可能通過書面合同方式來確定自身權(quán)益。在勞動者實(shí)際工作時間超過一個月之后，該勞動者仍然享有訂立無固定