退休勞動(dòng)合同

退休勞動(dòng)合同一、定義退休勞動(dòng)合同是指使用單位和職工雙方在職工退休前達(dá)成的適用于職工退休后雙方自愿簽訂的一種勞動(dòng)關(guān)系，是職工按照法定程序退出使用單位工作的一種形式。二、立合方式退休勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并由用人單位和職工雙方簽字確認(rèn)，經(jīng)用人單位加蓋單位印章后生效。三、合同內(nèi)容合同雙方使用單位和職工雙方應(yīng)在合同中準(zhǔn)確填寫單位名稱、職工姓名、身份證號(hào)碼等基本信息，確保合同內(nèi)容真實(shí)合法。合同期限退休勞動(dòng)合同一般約定為固定期限合同，與職工的退休時(shí)間相對(duì)應(yīng)。合同期限一般不得超過5年，超過5年的需由勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。工作內(nèi)容退休勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確職工的工作內(nèi)容及職責(zé)范圍，如何配合現(xiàn)有工作和改變工作內(nèi)容等。工作地點(diǎn)退休勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確職工的工作地點(diǎn)，是繼續(xù)留在原工作地點(diǎn)還是調(diào)動(dòng)到其他地點(diǎn)工作。工作時(shí)間與工作報(bào)酬退休勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確職工工作時(shí)間、加班安排和工作報(bào)酬等具體內(nèi)容，工作時(shí)間一般不應(yīng)超過每周40小時(shí)。工作保障退休勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括職工工作期間獲得的勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益保障。合同解除和終止當(dāng)退休勞動(dòng)合同期滿或合同雙方達(dá)成協(xié)議終止或解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律及合同約定支付職工的工作報(bào)酬、補(bǔ)償金、離職金等權(quán)益。四、合同變更合同的變更原則變更退休勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致為原則，經(jīng)雙方協(xié)商后確定變更事項(xiàng)并簽署變更協(xié)議，經(jīng)用人單位加蓋單位印章后生效。變更內(nèi)容退休勞動(dòng)合同變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)為職工權(quán)益不低于變更前，變更后合同具有同等效力。五、合同解除解除的種類退休勞動(dòng)合同解除可以是雙方協(xié)商解除、一方單方解除或法律規(guī)定的其他情形下解除。解除渠道退休勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)按照法律和合同的規(guī)定進(jìn)行，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)依法保障對(duì)方的合法權(quán)益。六、合同存檔退休勞動(dòng)關(guān)系終止后，使用單位應(yīng)當(dāng)為與職工簽訂的退休勞動(dòng)合同制作檔案并予以保存。檔案保存期限為5年，超過的應(yīng)當(dāng)移交給檔案館永久保存。七、法律責(zé)任當(dāng)使用單位違反相關(guān)規(guī)定，致使職工權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。職工依法有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。八、總結(jié)退休勞動(dòng)合同是職工退休后與用人單位簽訂的新的勞動(dòng)合同，其簽訂及執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵循法律和合同的規(guī)定，