病假事假制度

病假事假制度1.目的本制度旨在明確公司對員工進行病假和事假管理的政策和要求，保障員工合法的休假權(quán)益，同時確保公司的正常運營。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工以及合同工。3.病假管理3.1病假申請員工如因病需要請假，應(yīng)在請假前提交病假申請，通過公司規(guī)定的方式向直接上級提出申請，并在申請中供應(yīng)請假原因、休假期間和聯(lián)系方式。3.2病假證明員工請病假超出三天的，需供應(yīng)醫(yī)生出具的病假證明，具體內(nèi)容應(yīng)包含就醫(yī)日期、診斷結(jié)果、估計病愈時間等信息。3.3病假批準員工提交的病假申請，直接上級應(yīng)及時審批，并將審批結(jié)果通知申請人。如因特殊原因無法定時處理，請假申請應(yīng)在24小時內(nèi)得到回復(fù)。3.4病假賬務(wù)處理員工請病假的工作日，依照正常工資支出；員工請病假不滿一天的，依照全天計算；員工連續(xù)請病假不超出三天的，不扣除考勤分數(shù)；員工連續(xù)請病假超出三天的，每超出一天扣除1分考勤分數(shù)，最高扣除5分；特殊情況（如長期重癥患者），另行商討。4.事假管理4.1事假申請員工如因私事需要請假，應(yīng)提前向直接上級提出請假申請，并在申請中供應(yīng)請假原因、休假期間和聯(lián)系方式。事假申請應(yīng)在事前盡可能提前做出。4.2事假批準員工提交的事假申請，直接上級應(yīng)依據(jù)情況合理決策，并將審批結(jié)果及時通知申請人。如因特殊原因無法定時處理，請假申請應(yīng)在24小時內(nèi)得到回復(fù)。4.3事假賬務(wù)處理員工請事假期間，不計入出勤天數(shù)；員工請事假期間，工資依照正常支出；員工連續(xù)請事假超出三天的，每超出一天扣除1分考勤分數(shù)，最高扣除5分。5.臨時請假5.1臨時請假員工如遇突發(fā)情況，需臨時請假，應(yīng)盡早向直接上級提出請假申請，并在申請中供應(yīng)請假原因和休假期間。5.2臨時請假批準員工提交的臨時請假申請，直接上級應(yīng)盡量幫助，并將審批結(jié)果及時通知申請人。如因特殊原因無法定時處理，請假申請應(yīng)在24小時內(nèi)得到回復(fù)。5.3臨時請假賬務(wù)處理員工臨時請假期間，出勤情況由具體情況決議；員工臨時請假期間，工資依照正常支出。6.考勤管理6.1考勤記錄公司將對員工的出勤情況進行記錄，包含正常上下班時間、遲到、早退、缺勤等情況。6.2考勤分數(shù)公司將依據(jù)員工的出勤情況進行評分，考勤分數(shù)將作為員工績效考核的緊要依據(jù)之一、員工請假情況對考勤分數(shù)有直接影響。6.3遲到早退員工如發(fā)生遲到或早退的情況，應(yīng)向直接上級說明原因，并在公司訂立的時間內(nèi)補全缺勤時間。6.4請假記錄公司將對員工的請假情況進行記錄，包含病假、事假、臨時請假等信息，作為員工出勤情況的緊要依據(jù)之一、7.違紀與懲罰7.1違紀行為員工如在請假過程中有以下行為，將被視為違紀：—請假事由虛假或隱瞞實情；—請假過程中不按規(guī)定流程操作；—多次遲到、早退或缺勤。7.2懲罰對于違紀行為的處理，公司將依據(jù)情況適用以下懲罰措施：—停發(fā)當次假期或扣除相應(yīng)工資；—扣除考勤分數(shù)；—追究法律責(zé)任。8.引導(dǎo)與教育公司將定期