就業(yè)安置協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版合集3篇

就業(yè)安置協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。甲方：*****XXX乙方：******XXX依據(jù)《XX勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。一、協(xié)議書(shū)生效時(shí)間第一條本協(xié)議書(shū)生效日期XXX年**月**日。二、工作內(nèi)容其次條甲方同意將畢業(yè)生托付乙方支配其就業(yè)，推舉人員赴乙方工作。第三條甲方推舉的畢業(yè)生將根據(jù)乙方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件第四條執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方支配甲方推舉的人員每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。乙方保證甲方推舉的人員每周至少休息**日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和甲方推舉的人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障甲方推舉的人員身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假由甲方推舉的人員自行支配。第五條乙方延長(zhǎng)甲方推舉的人員的工作時(shí)間，應(yīng)支配甲方推舉的人員同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方為甲方推舉的人員供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方推舉的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)酬勞第八條乙方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方推舉的人員完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月**日以貨幣形式足額支付甲方推舉的人員工資，工資不低于XXX元，其中試用期間工資XXX元。第十條乙方支配甲方推舉的人員加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本協(xié)議書(shū)第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資酬勞。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條乙方與甲方推舉的人員應(yīng)按國(guó)家**市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)為甲方推舉的人員填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條甲方推舉的人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方推舉的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方為甲方推舉的人員供應(yīng)以下福利待遇：XXX。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條甲方推舉的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)惜乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂(lè)觀參與乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十七條甲方推舉的人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止第十八條訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書(shū)應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書(shū)無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本協(xié)議書(shū)可以解除。其次十一條甲方推舉的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推舉的人員的勞務(wù)關(guān)系：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。其次十二條下列情形之一，乙方可解除與甲方推舉的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前**日以書(shū)面形式通知甲方推舉的人員：1.甲方推舉的人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；2.甲方推舉的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。其次十三條甲方推舉的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書(shū)其次十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；其次十四條甲方推舉的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分丟失勞動(dòng)力量的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同其次十二條解除與甲方推舉的人員的勞務(wù)關(guān)系。其次十五條甲方推舉的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前**日以書(shū)面形式通知乙方。其次十六條有下列情形之一，甲方推舉的人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：1.在試用期內(nèi)的；2.乙方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.乙方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償其次十七條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推舉的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推舉的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方克扣或者無(wú)故拖欠甲方推舉的人員工資的，以及拒不支付甲方推舉的人員延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付甲方推舉的人員工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞XXX%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.乙方支付甲方推舉的人員的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分XXX%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次十八條下列情形之一，乙方應(yīng)依據(jù)甲方推舉的人員在乙方工作年限，每滿(mǎn)XXX年發(fā)給相當(dāng)于甲方推舉的人員解除勞務(wù)關(guān)系前XXX個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)XXX個(gè)月：1.經(jīng)與甲方推舉的人員協(xié)商全都，乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的；2.甲方推舉的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動(dòng)合同的。九、其他商定其次十九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。第三十條本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：XXX乙方(簽字)：XXXXXX年**月**日XXX年**月**日就業(yè)安置協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版(第二篇)就業(yè)安置協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版摘要：本就業(yè)安置協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）由雇主與員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雙方”）訂立，旨在明確雙方在雇傭結(jié)束后的安置事宜。本協(xié)議包括員工的職位調(diào)整、薪酬福利、工作時(shí)間和地點(diǎn)等方面的安排。雙方應(yīng)在簽署本協(xié)議前詳細(xì)閱讀并理解其內(nèi)容，并嚴(yán)格按照協(xié)議履行義務(wù)。一、雇傭結(jié)束1.1雇傭結(jié)束是指雇主與員工之間的雇傭關(guān)系解除，雙方依法終止合同并達(dá)成一致。二、職位調(diào)整2.1雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)員工進(jìn)行職位調(diào)整。職位調(diào)整應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并與員工共同商議達(dá)成一致。2.2在職位調(diào)整后，員工享有與原職位相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)和權(quán)益。三、薪酬福利3.1在雇傭結(jié)束后，雇主應(yīng)向員工支付相應(yīng)的結(jié)算報(bào)酬，包括但不限于未支付的薪資、年假、獎(jiǎng)金等。結(jié)算報(bào)酬應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.2根據(jù)員工實(shí)際情況，雇主可協(xié)助員工申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利。3.3具體薪酬和福利詳見(jiàn)附件一，構(gòu)成本協(xié)議的重要組成部分。四、工作時(shí)間和地點(diǎn)4.1雇傭結(jié)束后，雙方應(yīng)共同商議員工的工作時(shí)間和地點(diǎn)。雙方應(yīng)充分考慮員工的個(gè)人情況和公司的實(shí)際需要，達(dá)成合理安排。4.2在工作時(shí)間和地點(diǎn)調(diào)整后，員工應(yīng)嚴(yán)格按照雇主要求履行職責(zé)。五、保密義務(wù)5.1雇傭結(jié)束后，員工仍應(yīng)遵守與雇主相關(guān)的保密約定和法律法規(guī)，對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行保護(hù)。5.2任何與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行為都屬于違反保密義務(wù)的行為。六、爭(zhēng)議解決6.1凡因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2本合同的解釋和適用以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)。七、附則7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為【有效期限】，期滿(mǎn)后自動(dòng)終止。7.2本協(xié)議正本一式【正本份數(shù)】份，雇主保留【保留份數(shù)】份，員工保留【保留份數(shù)】份，具有同等法律效力。7.3本協(xié)議一經(jīng)簽署即為雙方在就業(yè)安置事宜上的最終協(xié)議，取代和廢止雙方此前可能存在的一切口頭或書(shū)面議定。雇主（蓋章/簽字）：?jiǎn)T工（蓋章/簽字）：日期：日期：附件一：薪酬福利明細(xì)就業(yè)安置協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版(第三篇)就業(yè)安置協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]聯(lián)系電話(huà)：[公司電話(huà)]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話(huà)：[員工電話(huà)]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下就業(yè)安置協(xié)議：一、就業(yè)安置協(xié)議的目的1.就業(yè)安置協(xié)議的目的是為了明確乙方離職后進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng)的安置方式，確保乙方的就業(yè)權(quán)益得到維護(hù)。二、離職事由1.乙方與甲方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同的主要原因是：[離職原因]。三、離職補(bǔ)償1.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，甲方向乙方支付離職補(bǔ)償金，金額為人民幣[離職補(bǔ)償金金額]（大寫(xiě)：[離職補(bǔ)償金金額大寫(xiě)]）。2.離職補(bǔ)償金由甲方于乙方解除勞動(dòng)合同之日起7個(gè)工作日內(nèi)一次性支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)。四、就業(yè)安置方式1.甲方承諾協(xié)助乙方尋找新的工作機(jī)會(huì)，提供就業(yè)推薦信、職業(yè)指導(dǎo)等支持。2.乙方自愿選擇自行尋找新工作或接受甲方推薦的工作機(jī)會(huì)。五、乙方權(quán)益保護(hù)1.乙方在就業(yè)過(guò)程中享受與其原勞動(dòng)合同相同或更優(yōu)越的權(quán)益待遇。六、解決爭(zhēng)議條款1.因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙