計(jì)件用工合同

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)計(jì)件用工合同計(jì)件是指根據(jù)生產(chǎn)的產(chǎn)品合格件數(shù)或完成的作業(yè)量來(lái)計(jì)算，那么簽訂計(jì)件用工合同需要留意什么呢?以下是在我為大家整理的計(jì)件用工合同范文，感謝您的觀賞。

計(jì)件用工合同范文一甲方(單位)名稱：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚亨]政編碼：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：

身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與乙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則，全都同意簽訂如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)合同期限

1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，雙方都能仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在甲方崗位工作。工作地點(diǎn)：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從甲方的調(diào)整和工作支配。

2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對(duì)乙方進(jìn)行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，依據(jù)其所在崗位要求，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的

2、除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可支配乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賜予補(bǔ)休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

四、勞動(dòng)酬勞

1、甲方實(shí)行崗位工資加計(jì)件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計(jì)件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工作量(件)為，超過(guò)基本工作量(件)部分按元/件計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及福利以現(xiàn)金的形式合計(jì)在其工資內(nèi)，社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必需按乙方所任工作需要，供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、平安愛(ài)護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育。

乙方必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以馬上解除勞動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1、乙方必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，仔細(xì)履行崗位職責(zé)。

2、甲方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)向乙方告知了勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及操作規(guī)章的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)

八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

勞動(dòng)合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必需嚴(yán)格履行。假如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同商定，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(單位)蓋章：乙方(勞動(dòng)者)簽字：

年月日年月日

計(jì)件用工合同范文二甲方(聘用單位)：

法人代表：戴昌平

乙方(受聘人)：

性別：

誕生年月：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

郵政編碼：聯(lián)系電話：

戶口所在地省市區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：年月日

一、工作崗位

第一條甲方依據(jù)工作需要和乙方專業(yè)特長(zhǎng)，聘用乙方在GlobalChampion尼日利亞工地工作，作為在甲方尼日利工程場(chǎng)地計(jì)時(shí)工工作。

其次條工作時(shí)間每天10小時(shí)，依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要加班，節(jié)假日直接放入尼雨季中執(zhí)行。

二、工作酬勞

其次條甲方支付乙方工資為：150元人民幣/天(自赴尼日利亞之日起開(kāi)頭計(jì)算，

第三條若停工待料或雨季期間停工，工資為：50元人民幣/天。

第四條甲方負(fù)責(zé)乙方的政審及出國(guó)手續(xù)辦理(乙方應(yīng)確認(rèn)自身無(wú)重大疾病)，并擔(dān)當(dāng)

第五條甲方負(fù)責(zé)乙方在尼日利亞工作期間的工作和生活(其余個(gè)人開(kāi)支公司不負(fù)責(zé))。

第六條甲方負(fù)責(zé)乙方國(guó)際來(lái)回機(jī)票及國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)用。

第七條甲方負(fù)責(zé)乙方在尼日利亞工作期間小疾病(如痢疾，感冒等)的醫(yī)療費(fèi)，若遇

第八條甲方負(fù)責(zé)乙方一份意外險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方統(tǒng)一支配購(gòu)買。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

第九條乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)及尼日利亞當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)及風(fēng)俗習(xí)慣。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守員工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、安

第十一條乙方在合同期間，要保守機(jī)密，不泄密，在合同結(jié)束以后不作有害甲方利益

第十二條假如乙方在尼日利亞違紀(jì)亂法，直接給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方可勒令其回

第十三條乙方因個(gè)人緣由或家庭緣由不能連續(xù)在尼日利亞工作，要求回國(guó)，其來(lái)回機(jī)

第十四條乙方在尼日利亞生病、工傷、去世，甲方擔(dān)心排其配偶和直系親屬前往尼日

第十五條乙方不能因家庭事宜，要求甲方解決困難或幫助處理有關(guān)事宜。

第十六條乙方回國(guó)后7天內(nèi)到公司國(guó)內(nèi)辦事處報(bào)到并交回護(hù)照，不交回護(hù)照，不支付

第十七條乙方不得在合同期內(nèi)，為別家施工單位施工或?yàn)槠浞?wù)，如有類似狀況，甲

第十八條乙方在國(guó)外期間必需聽(tīng)從甲方工地管理的工作支配，若消失怠工歇工狀況，

四、節(jié)假日

其次十條原則上，兩年內(nèi)，以工程結(jié)束，詳細(xì)支配依據(jù)公司工作需要，由公司支配回國(guó)休假，下次出國(guó)時(shí)間由甲方通知。

五、爭(zhēng)議及仲裁

其次十一條本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，甲乙雙方必需嚴(yán)格遵守。雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)協(xié)商解決。當(dāng)事人可以向中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)根據(jù)該會(huì)仲裁程序規(guī)章進(jìn)行仲裁。

其次十二條爭(zhēng)議一經(jīng)裁決，雙方必需忠實(shí)履行，所發(fā)生的費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。

六、其他

其次十三條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)簽訂無(wú)效。

其次十四條本合同有效期兩年。

甲方(公章)：乙方(簽章)：

法定代表人或托付代理人：

簽訂日期：年月日

計(jì)件用工合同范文三甲方(資方)：

代表人：

乙方(勞方)：

依據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。依據(jù)相關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為愛(ài)護(hù)各自的合法利益，本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書(shū)：

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任

二、工作時(shí)間：

1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，依據(jù)《勞動(dòng)法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)依據(jù)工作需要，合理支配乙方加班;

2.根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日(指五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理支配乙方休假或休息，并按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;

3.甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);

4.若乙方采納計(jì)件工作制，則依據(jù)工作需要雙方采納協(xié)調(diào)全都的合理工作時(shí)間。

三、乙方職責(zé)及義務(wù)：

1.履行甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評(píng)估及職位調(diào)整等;

四、薪資：

1.乙方根據(jù)甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。

2.每月15號(hào)前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;

3.若管理需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時(shí)，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定;

4.乙方采納月薪薪資(底薪含周六加班費(fèi))計(jì)件薪資數(shù)額如下：(計(jì)件和月薪薪資均為含稅)

5.乙方采納計(jì)件薪資制時(shí)乙方薪資結(jié)構(gòu)見(jiàn)附表。

6.試用期內(nèi)，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方實(shí)施周/月績(jī)效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證明乙方的工作力量、個(gè)人表現(xiàn)、工作績(jī)效等不能滿意甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之打算;

7.甲方負(fù)責(zé)對(duì)上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。

五、工作平安

1.甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工具設(shè)備及其勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品;

2.乙方必需按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);

六、工作紀(jì)律

1、于工作期間必需遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議書(shū)》等;

2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書(shū)面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

七、合同解除與違約責(zé)任

1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^(guò)錯(cuò)或違約而提出解除本合同，均須提前書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資;一周后提出解除合同的，必需提前7天書(shū)面通知甲方，且在工資結(jié)算時(shí)，不賜予試用時(shí)段之績(jī)效獎(jiǎng)金，另需擔(dān)當(dāng)甲方所賜予的培訓(xùn)費(fèi)用(額度為職務(wù)津貼的50%)。

2、甲、乙任何一方違反本