員工入離職管理制度模版（三篇）

第頁共頁員工入離職管理制度模版一、目的和范圍本制度的目的是規(guī)范和管理公司員工的入職和離職流程，保障員工的權益，確保公司人力資源的有效配置和正常運轉(zhuǎn)。適用于公司所有員工入職和離職的情況。二、入職流程1.崗位需求確認：根據(jù)公司發(fā)展需要，由各部門提出崗位需求，并報經(jīng)相關負責人批準。2.編寫崗位描述和招聘需求：各部門負責人根據(jù)崗位需求編寫崗位描述和招聘需求，并提交給人力資源部門。3.招聘計劃制定：人力資源部門根據(jù)崗位需求和招聘需求制定招聘計劃。4.招聘渠道選擇和發(fā)布招聘信息：人力資源部門根據(jù)招聘計劃選擇合適的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。5.簡歷篩選和面試：人力資源部門負責對收到的簡歷進行篩選，并安排面試。6.終面及背景調(diào)查：經(jīng)初試通過的候選人將進行終面，并進行背景調(diào)查。7.完成入職手續(xù)：確定錄用人選后，人力資源部門將通知入職人員，并安排相關入職手續(xù)和培訓。三、入職手續(xù)1.簽訂勞動合同：入職人員須與公司簽訂書面勞動合同。2.辦理保險和公積金：入職人員應按公司規(guī)定參加社會保險和住房公積金。3.辦理工牌和工作證：入職人員需辦理公司工牌和工作證。4.辦理入職登記及檔案：入職人員需填寫入職登記表并提交所需材料，由人力資源部門辦理入職登記和建檔。5.領取勞動保護用品：入職人員需領取工作所需的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋等。四、離職流程1.提交離職申請：員工如需離職，應提前提交書面離職申請。2.部門負責人審批：離職申請?zhí)峤缓?，直接上級部門負責人審核并決定是否批準。3.通知人力資源部門：上級部門負責人批準離職后，需立即通知人力資源部門。4.確定離職日期：人力資源部門與員工協(xié)商確定離職日期，并告知員工需在離職前完成的事項。5.離職手續(xù)辦理：員工在離職前，需辦理以下離職手續(xù)：(1)交接工作：員工需與接替工作的同事進行工作交接，并將工作文件整理歸檔。(2)還清借款和財物：員工如有借款或使用公司財物，需在離職前還清。(3)退回公司財產(chǎn)：員工需退還公司所屬財產(chǎn)，如工牌、工作證等。(4)交納社會保險和公積金：員工需辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)出手續(xù)。(5)提交離職申請表：員工需填寫并提交離職申請表，注明離職原因。(6)進行離職面談：人力資源部門將進行離職面談，了解員工離職原因和對公司的意見和建議。6.結(jié)算離職員工工資和福利：人力資源部門將根據(jù)公司規(guī)定結(jié)算離職員工的工資和福利。五、獎懲制度1.優(yōu)秀員工表彰：公司將定期評選表彰優(yōu)秀員工，并給予相應的獎勵和榮譽。2.違紀處罰：員工如有違紀行為，將根據(jù)公司的規(guī)章制度進行相應處罰，包括警告、記過、記大過等。六、附則1.本制度的解釋權歸公司所有，并由人力資源部門負責修改和完善。2.本制度自頒布之日起生效，具體實施細則由人力資源部門發(fā)布。以上就是一個員工入離職管理制度的模板，希望對您有所幫助。如需詳細的制度內(nèi)容，請根據(jù)您公司的具體情況進行調(diào)整和完善。員工入離職管理制度模版（二）第一章總則為規(guī)范員工入離職管理，加強人力資源管理，提升企業(yè)的運營效率和競爭力，制定本制度。第二章入職管理2.1招聘流程（1）崗位需求確定：各部門提出崗位需求，并與人力資源部門溝通確認。（2）崗位發(fā)布：人力資源部門根據(jù)崗位需求，在招聘渠道發(fā)布職位信息，并進行招聘廣告推廣。（3）簡歷篩選：人力資源部門對收到的簡歷進行篩選，選擇合適的候選人進行面試。（4）面試評估：各部門與人力資源部門共同組織面試，并評估候選人的能力和適應性。（5）錄用決策：各部門與人力資源部門共同參與討論，對候選人進行評估和比較，最終確定錄用決策。（6）錄用通知：人力資源部門向被錄用的候選人發(fā)出錄用通知，并確認入職時間和相關事項。（7）入職手續(xù)辦理：被錄用的員工需按照公司要求辦理入職手續(xù)，包括提供個人身份證明、簽訂勞動合同等。2.2入職培訓（1）新員工入職培訓：新員工入職后，由人力資源部門組織進行入職培訓，包括公司介紹、崗位職責、規(guī)章制度等內(nèi)容。（2）崗位培訓：根據(jù)新員工不同的崗位，各部門負責為新員工提供相應的崗位培訓，并確保其掌握必要的工作技能。（3）離職交接：離職員工需與接替其崗位的新員工進行交接，將工作情況和文件資料進行交接，確保工作的順利進行。2.3員工檔案管理（1）建檔登記：員工入職后，人力資源部門負責建立員工檔案，記錄員工的基本信息、崗位信息、培訓信息等。（2）檔案保管：員工檔案由人力資源部門負責保管，并進行備份，確保檔案的安全和完整。（3）檔案查閱和調(diào)整：員工在需要查閱自己的檔案時，可向人力資源部門提出申請，人力資源部門負責提供相應的檔案信息。如發(fā)現(xiàn)檔案信息有誤，員工可向人力資源部門提出申請進行調(diào)整。第三章離職管理3.1離職申請（1）主動離職：員工如有離職意向，需提前向上級領導和人力資源部門提出離職申請，提前3個月提出書面申請。（2）被動離職：員工如因違反公司規(guī)定或表現(xiàn)不佳被公司辭退，公司將在合法、公正的基礎上采取相應的處理措施。3.2離職手續(xù)（1）辦理離職手續(xù)：離職員工需按照公司要求辦理離職手續(xù)，包括個人物品清點、工作交接、離職手續(xù)辦理等。（2）清退財物：離職員工需提交公司的所有財物，并辦理相關手續(xù)，保證公司的財產(chǎn)安全。（3）檔案移交：離職員工的檔案由人力資源部門負責移交，將其檔案存檔，并歸入離職人員檔案庫。3.3離職面談（1）離職面談安排：離職員工離職前，人力資源部門將安排離職面談，了解員工離職的原因和意見建議。（2）面談記錄：人力資源部門將對離職面談進行記錄，并將記錄保存在員工檔案中。第四章協(xié)議違約責任4.1協(xié)議違約責任（1）入職違約：如員工在入職后不履行勞動合同規(guī)定的義務或解除勞動合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。（2）離職違約：如員工在離職前不履行勞動合同規(guī)定的義務或解除勞動合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。4.2違約處理程序（1）違約通知：如發(fā)現(xiàn)員工存在違約行為，公司將向員工發(fā)出違約通知，要求員工進行解釋和整改。（2）違約處理：根據(jù)員工的違約情況和公司的規(guī)定，人力資源部門將對員工進行相應的違約處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。第五章附則5.1本制度的解釋權歸公司所有，公司保留對本制度進行解釋和修改的權利。5.2本制度自發(fā)布之日起施行。以上是員工入離職管理制度的范文，僅供參考。具體制度應根據(jù)公司的實際情況和需求進行制定和修訂。員工入離職管理制度模版（三）是公司對于員工在入職和離職過程中進行規(guī)范和管理的一套制度。它包括以下內(nèi)容：1.入職管理：規(guī)定了員工入職前需要進行的各項準備工作，包括背景調(diào)查、面試、簽署合同等。同時，還需要進行入職培訓，介紹公司的組織結(jié)構、工作流程、規(guī)章制度等。2.離職管理：規(guī)定了員工離職前需要進行的各項手續(xù)和事項，包括提前通知公司、填寫離職申請、辦理清算等。同時，還規(guī)定了員工在離職后需要遵守的保密義務和競業(yè)禁止等條款。3.員工檔案管理：規(guī)定了公司對于員工檔案的管理要求，包括員工入職和離職的文件收集、存檔和保管等。同時，還規(guī)定了員工檔案的查閱權限和使用范圍。4.福利離職處理：規(guī)定了員工在離職后享受的相關福利，包括工資結(jié)算、社會保險、公積金等。同時，還規(guī)定