企業(yè)單位勞務(wù)合同（4篇）

第頁共頁企業(yè)單位勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間按照法定程序簽訂的，雙方明確約定勞動(dòng)關(guān)系、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的合同。勞務(wù)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者和諧發(fā)展的重要法律文件。下面，我將詳細(xì)介紹企業(yè)單位勞務(wù)合同的內(nèi)容。一、勞動(dòng)合同訂立的基本原則1.勞動(dòng)合同訂立自愿原則：雙方自愿訂立勞動(dòng)合同，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同平等原則：用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商、平等互利。3.勞動(dòng)合同公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，既滿足用人單位的需要，又保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。4.勞動(dòng)合同誠實(shí)信用原則：雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立過程中遵守誠實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的基本要素勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下基本要素：1.合同名稱：勞務(wù)合同2.當(dāng)事人信息：包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本信息。3.勞務(wù)合同期限：勞動(dòng)合同的起始日期和終止日期，如果是無固定期限勞動(dòng)合同，則注明無固定期限。4.工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者需要承擔(dān)的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。5.工作地點(diǎn)：勞動(dòng)者工作的具體地點(diǎn)。6.工作時(shí)間：規(guī)定勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間、休息時(shí)間、節(jié)假日安排等。7.勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式：規(guī)定勞動(dòng)者的工資及其支付方式，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、績效工資等。8.休假與福利：規(guī)定勞動(dòng)者享受的帶薪休假、年假、病假、事假等假期及其支付方式，以及享受的福利待遇。9.上班紀(jì)律和職業(yè)道德要求：明確勞動(dòng)者需要遵守的上班紀(jì)律和職業(yè)道德要求。10.合同解除與終止的情形和程序：規(guī)定勞動(dòng)合同解除和終止的情形和程序。11.違約責(zé)任：雙方違反合同約定的責(zé)任和違約的賠償方式。12.其他約定事項(xiàng)：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商約定其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同可以通過以下方式解除：1.雙方協(xié)商一致解除：用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.一方通知解除：一方提前30天書面通知對方，可以解除勞動(dòng)合同。3.達(dá)到解除條件：當(dāng)勞動(dòng)合同中規(guī)定的解除條件發(fā)生時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。4.解除手續(xù)：勞動(dòng)合同解除應(yīng)經(jīng)過書面解除協(xié)議，并附上雙方簽字或者蓋章。勞動(dòng)合同可以通過以下方式終止：1.合同到期終止：勞動(dòng)合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。2.勞動(dòng)者辭職：勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。3.用人單位辭退或者解雇：用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，辭退或解雇勞動(dòng)者。4.達(dá)到終止條件：當(dāng)勞動(dòng)合同中規(guī)定的終止條件發(fā)生時(shí)，可以終止勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任當(dāng)一方違反勞動(dòng)合同的約定，給對方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任可以包括賠償損失、支付違約金等。五、勞動(dòng)合同的爭議解決勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方可以通過協(xié)商解決。如果協(xié)商無法解決，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。如果仍無法達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。六、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充和變更勞動(dòng)合同的補(bǔ)充和變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄。以上是企業(yè)單位勞務(wù)合同的基本內(nèi)容，合同的具體細(xì)節(jié)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。從用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益出發(fā)，確保勞動(dòng)合同的公平合理性和雙方的合法權(quán)益，是勞務(wù)合同的核心原則。同時(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行也需要雙方合作，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。企業(yè)單位勞務(wù)合同（二）勞動(dòng)合同甲方：______________（以下簡稱“公司”）地址：______________乙方：______________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：______________鑒于甲方需要聘請乙方從事某一崗位的工作，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同條款。第一條合同期限本合同自______________年________月________日起至______________年________月________日止，共計(jì)________個(gè)月。期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同，或另行簽訂新合同。第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.員工應(yīng)按照公司的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.員工的工作地點(diǎn)是______________。第三條工作時(shí)間1.雙方約定員工的工作時(shí)間為每周工作________天，每天工作________小時(shí)。2.雙方約定員工可根據(jù)公司的工作需要，加班工作。如員工加班工作，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第四條薪資和福利待遇1.甲方按照員工的工作職責(zé)和工作表現(xiàn)，支付員工工資。2.員工的基本工資為人民幣______________元（大寫：______________）。3.員工享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。第五條試用期1.本合同規(guī)定的試用期為______________個(gè)月/沒有試用期。2.在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時(shí)解除合同。如雙方同意繼續(xù)工作，則試用期不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。第六條保密條款1.員工承諾對公司的商業(yè)秘密保密，未經(jīng)公司同意，不得向任何單位或個(gè)人透露。2.員工在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密。第七條終止合同1.在合同期限內(nèi)，若雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)提前________天書面通知對方。2.在下列情況下，甲方有權(quán)解除合同，解除合同時(shí)無需提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司工作秩序。b)員工嚴(yán)重失職，嚴(yán)重影響公司工作進(jìn)度。c)員工申請解除合同或自行辭職。第八條爭議解決甲乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)優(yōu)先進(jìn)行友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)依法向有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。第九條其他約定1.本合同以中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的效力。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)充、修改。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：______________簽字：______________日期：______________日期：______________企業(yè)單位勞務(wù)合同（三）漫漫人生路，我們每個(gè)人都需要通過勞務(wù)合同來保障自己的權(quán)益。而對于企業(yè)單位來說，勞務(wù)合同更是一項(xiàng)重要的法律文件，它涉及到雇傭關(guān)系的建立、勞動(dòng)條件的約定以及雙方權(quán)益的保障。在本文中，我將詳細(xì)介紹企業(yè)單位勞務(wù)合同的相關(guān)內(nèi)容。一、合同的定義和要素勞務(wù)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間就勞務(wù)關(guān)系建立、履行和終止等內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同主要包括以下要素：1.合同主體：即用人單位和勞動(dòng)者。用人單位必須是一個(gè)合法注冊的企業(yè)單位，而勞動(dòng)者則是具備勞動(dòng)能力的自然人。2.勞務(wù)內(nèi)容：即勞動(dòng)者所要從事的工作內(nèi)容和要求。3.勞動(dòng)條件：包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。4.合同期限：合同的開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。5.合同解除條件：雙方一致同意解除合同的情況。二、合同的簽訂和變更勞務(wù)合同的簽訂應(yīng)遵循以下原則：1.自愿原則：勞務(wù)合同的簽訂必須是雙方自愿的行為，不能強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂合同。2.平等協(xié)商原則：勞動(dòng)者和用人單位在簽訂合同時(shí)應(yīng)平等參與協(xié)商，雙方的權(quán)益應(yīng)得到保障。3.合法合規(guī)原則：勞務(wù)合同的內(nèi)容和形式必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。勞務(wù)合同的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并且需要以書面形式進(jìn)行記錄。三、合同的終止勞動(dòng)合同的終止主要分為以下幾種情況：1.合同期滿：勞務(wù)合同在約定期限屆滿后自動(dòng)終止。2.協(xié)商解除：雙方一致同意解除合同。3.解雇：用人單位因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或者合同約定可以解雇勞動(dòng)者。4.達(dá)到法定退休年齡：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，合同終止。5.不可抗力：如自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致勞務(wù)合同無法繼續(xù)履行。四、合同的違約責(zé)任當(dāng)一方違約，即不能按照合同約定履行義務(wù)時(shí)，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括：1.繼續(xù)履行：由違約方繼續(xù)履行合同。2.賠償損失：違約方需要賠償因違約造成的損失。3.解除合同：當(dāng)一方嚴(yán)重違約時(shí)，對方有權(quán)解除合同。五、其他注意事項(xiàng)1.補(bǔ)充協(xié)議：在勞動(dòng)合同履行期間，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以更好地保障雙方權(quán)益。2.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者提供合理的社會(huì)保險(xiǎn)保障。3.監(jiān)督檢查：勞務(wù)合同的履行情況應(yīng)受到國家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，以確保合同的合法合規(guī)性。總結(jié)：企業(yè)單位勞務(wù)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要法律文件。在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，必須遵循自愿、平等和合法合規(guī)的原則。合同的變更和終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行記錄。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。此外，勞動(dòng)合同的履行需受到國家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。只有雙方共同遵守合同的約定和法律法規(guī)，才能保障勞動(dòng)者的權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)單位勞務(wù)合同（四）勞務(wù)合同甲方：(單位名稱)乙方：(個(gè)人姓名)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞務(wù)合同。合同內(nèi)容如下：一、合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，共計(jì)，________個(gè)月。二、甲方的職責(zé)1.為乙方提供崗位工作，安排合理的工作任務(wù)。2.支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬，并按照國家規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.提供必要的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和勞動(dòng)權(quán)益。三、乙方的職責(zé)1.認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理。3.保守公司的商業(yè)秘密和不得泄露公司的商業(yè)信息。4.維護(hù)公司形象，不得從事違法或有損公司利益的行為。5.配合公司的安全生產(chǎn)工作，保障工作環(huán)境的安全。四、勞務(wù)報(bào)酬乙方的勞務(wù)報(bào)酬為每月人民幣_______元整（大寫：________）。甲方將在每月的______日之前將乙方的工資轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。五、工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，每天工作______小時(shí)，包括午休時(shí)間。具體工作時(shí)間和休假安排由甲方根據(jù)工作需要制定，并提前通知乙方。2.乙方享有法定節(jié)假日和年休假等假期，具體休假時(shí)間由甲方安排。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，包括勞動(dòng)用具、勞動(dòng)條件等。2.乙方在工作中如發(fā)生意外事故或職業(yè)病，甲方將依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、解除合同1.本合同期滿后，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。2.本合同期限屆滿前，如乙方或甲方有解除合同的意愿，需提前_____個(gè)月書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后解除合同。3.如乙方違反本合同的約定，經(jīng)甲方提出書面警告后，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同。八、爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚?。九、其他約定事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同內(nèi)容如有需要變更的，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并對此簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。3.本