勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版本

合同編號(hào)（個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)）：用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）姓名性別居民身份證號(hào)碼__________________________________________________________戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼聯(lián)系電話__________________________________________________________________勞動(dòng)和社會(huì)保障局制簽訂勞動(dòng)合同須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方對(duì)工資待遇約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。使用說(shuō)明1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附頁(yè)，但需甲乙雙方簽字蓋章。2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限第一條本合同期限采取下列第____種形式：（一）固定期限，合同期自______年______月______日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。（二）無(wú)固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。（三）以完成____________________________________工作為期限，合同期自______年_______月_______日起，至__________________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，從事_____________崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在__________________。第三條乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。第四條甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，自覺(jué)遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項(xiàng)規(guī)章制度。工作時(shí)間和休息休假第五條乙方所在的崗位實(shí)行下列第________種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月___日為發(fā)薪日。第八條乙方在試用期工資為_(kāi)_____元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第_____種工資形式。1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元/月，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)____元。3、其它形式。__________________。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國(guó)家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識(shí)的教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等必須如實(shí)告知乙方。勞動(dòng)合同履行與變更第十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法全面履行各自的義務(wù)。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同變更書(shū)由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同的解除第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。特殊保護(hù)第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止第十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。同時(shí)，本合同第十八條第（二）項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙畻l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的；（二）乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的；（三）甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的；（四）除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（五）依照本合同第十九條第（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。雙方約定的其它事項(xiàng)第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則約定：爭(zhēng)議處理第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可及時(shí)協(xié)商解決；也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。其它事項(xiàng)第二十三條本合同未盡事宜，按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方檔案。第二十五條本合同是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工備案、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、續(xù)訂合同或辦理社會(huì)保險(xiǎn)及流動(dòng)轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。簽章甲方（單位公章）法定代表人或委托代理人（主要負(fù)責(zé)人）簽章___________________年月日乙方（簽字）年月日編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：地址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合甲方相關(guān)章程制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以茲遵守。1．勞動(dòng)合同期限試用期：個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期限：本合同為固定期限合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2．工作內(nèi)容與地點(diǎn)根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在_________部門從事_崗位（工種）工作，乙方工作內(nèi)容界定以崗位說(shuō)明和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。該崗位可能存在一些職業(yè)病危害因素，乙方于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已知曉。甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工種。工作地點(diǎn)。甲方可在廣東省內(nèi)自主安排或變更乙方工作地點(diǎn)。若因乙方不能勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；若乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同。在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。乙方保證嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。3．勞動(dòng)報(bào)酬工資構(gòu)成：甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為_(kāi)_____元/月，約定工資為_(kāi)______元/月（其中基本工資_______元，崗位工資為元，績(jī)效工資為元）。視各崗位不同設(shè)有全勤獎(jiǎng)、飯餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。甲方每月25日前向乙方發(fā)放上一月度工資。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說(shuō)明。4．工作時(shí)間甲方根據(jù)國(guó)家政策與乙方的崗位性質(zhì)安排乙方工作時(shí)間。乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方加班，乙方加班須經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意。甲方依照國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行員工休假制度，并根據(jù)工作情況酌情安排乙方病假、事假等休假時(shí)間。甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期將依照本合同支付基本工資，但崗位補(bǔ)助部分予以相應(yīng)扣減。乙方休假或請(qǐng)假需要提前至少一天向甲方申請(qǐng)，且一個(gè)月內(nèi)不能請(qǐng)假超過(guò)天。5．社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方須配合上交辦理社保資料并保證資料真實(shí)性，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方拒絕甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方不得向甲方主張與此相關(guān)的權(quán)利，并不得以此對(duì)抗甲方或解除勞動(dòng)合同。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況為乙方提供一定的食宿。甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年終津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。工作崗位可能存在一些職業(yè)病危害因素，甲方依法為乙方提供安全的工作環(huán)境及防護(hù)設(shè)施，甲方于簽訂合同時(shí)已告知乙方工作中的防護(hù)知識(shí)及操作流程，如乙方因疏忽或故意違反該防護(hù)操作造成病患，由乙方自行承擔(dān)所有責(zé)任。6．商業(yè)秘密乙方在工作期間或利用甲方資源所獲得或經(jīng)手的資源（包括但不限于管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于甲方商業(yè)秘密，乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫助他人謀利。否則由此給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)全額賠償甲方損失及支付全部損失30%的違約金。乙方應(yīng)當(dāng)保守在工作期間知悉甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償甲方全部損失并支付全部損失30%的違約金。7．合同的解除及終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同予以解除，依規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按法律規(guī)定予以補(bǔ)償。有下列情形之一的，甲方可即時(shí)單方解除本合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）乙方多次或嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或崗位紀(jì)律的；（2）乙方嚴(yán)重失職或泄露企業(yè)的秘密，給甲方造成損失的；（3）乙方拉幫結(jié)派，制造不團(tuán)結(jié)或怠工等，給甲方整體工作帶來(lái)不利影響的；（4）提供虛假的身份資料或乙方被依法追究行政或刑事責(zé)任的；（5）乙方從事第二職業(yè)，對(duì)本崗位工作或企業(yè)工作造成不利影響的；（6）因打斗或工作失誤給其他員工造成人身?yè)p害的。有下列情形之一的，甲方可提前三十日通知乙方解除本合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能