員工滿意度調(diào)查問卷題

匯報(bào)人：XX2023-12-31員工滿意度調(diào)查問卷題目錄工作環(huán)境滿意度工作內(nèi)容滿意度薪酬福利滿意度領(lǐng)導(dǎo)與同事關(guān)系滿意度個(gè)人發(fā)展與培訓(xùn)滿意度公司整體滿意度01工作環(huán)境滿意度Part辦公設(shè)施辦公設(shè)施齊全員工能否方便地使用各種辦公設(shè)施，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。辦公設(shè)施維護(hù)辦公設(shè)施是否經(jīng)常出現(xiàn)故障，以及公司是否及時(shí)進(jìn)行維修。辦公設(shè)施更新公司是否及時(shí)更新辦公設(shè)施，以滿足員工的工作需求。STEP01STEP02STEP03辦公環(huán)境辦公環(huán)境安靜辦公區(qū)域是否整潔、干凈，沒有垃圾和雜物。辦公環(huán)境整潔辦公環(huán)境舒適辦公桌椅、照明等是否符合人體工學(xué)，讓員工感到舒適。員工能否在一個(gè)安靜的環(huán)境中工作，避免受到噪音干擾。公司是否提供足夠的休息設(shè)施，如休息室、咖啡廳等。休息設(shè)施充足休息設(shè)施舒適休息設(shè)施使用情況休息設(shè)施是否舒適、干凈，能夠滿足員工的休息需求。員工是否經(jīng)常使用休息設(shè)施，以及使用頻率如何。030201休息設(shè)施02工作內(nèi)容滿意度Part

工作量工作量適中員工對(duì)工作量的感受，是否認(rèn)為工作量合理，沒有過多或過少。工作量分配公平員工是否認(rèn)為工作量分配公平，不存在著某些人工作量過重而其他人閑著的情況。工作量變化的可預(yù)見性員工是否能夠提前知道工作量的變化，以便更好地安排工作計(jì)劃。技能提升機(jī)會(huì)員工是否認(rèn)為當(dāng)前工作能夠提升自己的技能和能力，有學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的空間。工作難度與能力匹配員工是否認(rèn)為工作難度與自己的能力和經(jīng)驗(yàn)相匹配，不存在著大材小用或力不從心的情況。工作難度適中員工對(duì)工作難度的感受，是否認(rèn)為難度適中，既不是過于簡(jiǎn)單也不是過于復(fù)雜。工作難度員工是否認(rèn)為自己的工作內(nèi)容多樣化，不單調(diào)乏味。工作內(nèi)容多樣化員工是否認(rèn)為工作任務(wù)具有挑戰(zhàn)性，能夠激發(fā)自己的創(chuàng)造力和積極性。任務(wù)挑戰(zhàn)性員工是否認(rèn)為工作涉及跨部門合作的機(jī)會(huì)，能夠拓寬自己的工作視野和人際關(guān)系?？绮块T合作機(jī)會(huì)工作多樣性03薪酬福利滿意度Part員工對(duì)基本工資的滿意度，包括與市場(chǎng)平均水平、同行業(yè)公司以及公司內(nèi)部其他職位的比較。員工對(duì)工資增長(zhǎng)機(jī)制的看法，包括增長(zhǎng)頻率、增長(zhǎng)幅度以及與績(jī)效掛鉤的情況?；竟べY工資增長(zhǎng)機(jī)制基本工資水平員工對(duì)年終獎(jiǎng)金的滿意度，包括獎(jiǎng)金額度、發(fā)放時(shí)間以及與個(gè)人績(jī)效的關(guān)聯(lián)度。年終獎(jiǎng)金員工對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的看法，包括績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金額度以及發(fā)放時(shí)間?？?jī)效獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金福利社保繳納情況員工對(duì)公司社保繳納情況的滿意度，包括繳納比例、繳納基數(shù)以及社保種類的全面性。福利待遇員工對(duì)公司提供的福利待遇的滿意度，包括健康保險(xiǎn)、年假制度、節(jié)日福利等。社保福利04領(lǐng)導(dǎo)與同事關(guān)系滿意度Part1423直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格您對(duì)直接上級(jí)的管理風(fēng)格滿意嗎？溝通交流您認(rèn)為直接上級(jí)與您的溝通是否充分？工作支持您認(rèn)為直接上級(jí)為您的工作提供了足夠的支持嗎？績(jī)效評(píng)估您對(duì)直接上級(jí)的績(jī)效評(píng)估公正性和準(zhǔn)確性有何看法？同級(jí)同事團(tuán)隊(duì)合作您與同級(jí)同事的合作是否順暢？交流溝通您認(rèn)為與同級(jí)同事的溝通交流是否充分？相互支持您認(rèn)為同級(jí)同事對(duì)您的工作支持程度如何？工作氛圍您對(duì)當(dāng)前的工作氛圍有何評(píng)價(jià)？合作態(tài)度您認(rèn)為與其他部門的協(xié)作效率如何？協(xié)作效率信息共享解決問題01020403您認(rèn)為與其他部門合作時(shí)，問題解決的效率如何？您認(rèn)為其他部門同事的合作態(tài)度如何？您認(rèn)為其他部門是否及時(shí)分享必要的信息？跨部門合作05個(gè)人發(fā)展與培訓(xùn)滿意度Part晉升機(jī)會(huì)員工對(duì)于公司提供的晉升機(jī)會(huì)是否滿意，是否認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)公平、透明。晉升標(biāo)準(zhǔn)員工對(duì)于公司晉升的標(biāo)準(zhǔn)是否明確，是否認(rèn)為這些標(biāo)準(zhǔn)合理、公正。晉升流程員工對(duì)于公司的晉升流程是否滿意，是否認(rèn)為流程規(guī)范、順暢。晉升機(jī)會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容員工對(duì)于公司提供的培訓(xùn)內(nèi)容是否滿足其職業(yè)發(fā)展需求，是否認(rèn)為內(nèi)容實(shí)用、有價(jià)值。培訓(xùn)方式員工對(duì)于培訓(xùn)方式是否滿意，是否認(rèn)為培訓(xùn)方式有效、易于接受。培訓(xùn)頻率與時(shí)間安排員工對(duì)于培訓(xùn)的頻率與時(shí)間安排是否合適，是否認(rèn)為足夠滿足其學(xué)習(xí)需求。培訓(xùn)機(jī)會(huì)03020103職業(yè)規(guī)劃效果員工對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的效果是否滿意，是否認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃有助于其個(gè)人發(fā)展與成長(zhǎng)。01職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)員工是否得到足夠的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，是否認(rèn)為指導(dǎo)具有針對(duì)性、實(shí)用性。02職業(yè)規(guī)劃實(shí)施員工對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃實(shí)施情況是否滿意，是否認(rèn)為實(shí)施過程順利、有效。職業(yè)規(guī)劃06公司整體滿意度Part員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同程度。公司價(jià)值觀員工對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍的感受和評(píng)價(jià)。團(tuán)隊(duì)氛圍公司對(duì)員工福利、職業(yè)發(fā)展等方面的關(guān)注程度。員工關(guān)懷公司文化戰(zhàn)略目標(biāo)員工對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的了解程度和認(rèn)同度。戰(zhàn)略效果員工對(duì)公司戰(zhàn)略效果的評(píng)估和反饋。戰(zhàn)略實(shí)施員工對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)施過程中的參與度和滿意度。